The Effect of Supervisee’s Shame on Self-Disclosure in The Individual Counseling Supervision: A Moderated Mediating Effect of Self-Compassion and Self-Concept Clarity

2021 ◽  
Vol 33 (4) ◽  
pp. 1457-1475
Author(s):  
Ji-Young Noh ◽  
Kyoung Kwon
1970 ◽  
Vol 6 (1) ◽  
pp. 184-193
Author(s):  
Ольга Віговська

У статті теоретично обґрунтовано феномен конструктивного самозбереження особистості як ознаки самоактуалізації, розкриття власного потенціалу і побудови перспективи розвитку особистості та емпірично виявлено ознаки психологічної детермінації домінуючого інстинкту у конструктивній самореалізації жінок з різним соціальним статусом. Зазначено, що проблема самозбереження асоціюється з особливостями прояву інстинкту самозбереження людини, але потреби вищого порядку зумовлюють соціальну природу її поведінки, яка локалізована у найвищій точці самореалізації. Теоретично обгрунтовано, що самореалізація визначає тенденцію раціональної організації життя людини та проявляється у її почутті задоволеністю життям. З’ясовано, що психологічну основу конструктивного самозбереження становлять індивідуально-типологічні характеристики людини, які відображають психофізіологічні та психосоціальні резерви самореалізації особистості. Розроблена програма емпіричного дослідження, а також комплекс використаних методів математичної обробки результатів дослідження дає змогу конкретизувати психологічний зміст детермінації домінуючого інстинкту у конструктивній самореалізації жінок вікового діапазону 35-45 років та з різним соціальним статусом. У жінок, які виховують проблемну (хвору) дитину, домінує інстинкт "егофільного типу", що виражається у їх надмірному егоцентризмі і супроводжується низькими показниками самоактуалізації, на відміну від досліджуваних жінок, які виховують здорових дітей і у яких на фоні вираженої тенденції до самоактуалізації домінує базовий інстинкт "дослідницького типу" та "лібертофільного типу". This article theoretically proves constructive phenomenon of self identity as signs of self-disclosure own potential and prospects of development of individual construction. In addition, it empirically showes signs of psychological determination of the dominant instinct in a constructive self-determination of women with different social statuses. It was noted that the issue of self-preservation is associated with the peculiarities of manifestation of self-preservation instinct of man, but it needs higher-order cause social nature of the behavior that is localized at the highest point of self-realization. It theorized that self-realization determines the trend of rational organization of human life and manifests itself in its sense of life satisfaction. It was found that the psychological basis of constructive self-preservation of the individual make individually-typological characteristics of a person that reflect physiological and psychosocial reserves of self-realization. The developed program of empirical research, as well as the methods used complex mathematical processing of results of research allows to specify the content of the psychological determination of the dominant instinct of constructive self-realization а women age range of 35-45 years and with different social status. Women who bring up the problem child dominates the instinct of self-preservation, which is reflected in their excessive self-centeredness, and is accompanied by low levels of self-actualization, as opposed to the study of women who are raising healthy children and that against the backdrop of a pronounced tendency to self-actualization, dominated by basic instinct "research type" and "independent type."


Author(s):  
Yan Zhen ◽  
Zuraina Dato Mansor

Objective – High voluntary turnover rate has become the focus of most employers and scholars in related fields. Although employers have attempted to use a variety of retention strategies to retain qualified and skilled employees, the turnover rate remains high in the vast majority of industries around the world. Methodology/Technique – Past studies are concerned mostly with employees’ external demands such as salaries, fringe benefits, work conditions and less focus has been given on the importance of employees’ internal needs based on psychological capital. Therefore, there is a need to perform a study on the turnover from this perspective as it is crucial not only to retain the individual but also to ensure their contentment and satisfaction are fulfilled by their organizations. Findings – This paper undertakes a review of existing literature which specifically addresses the perspectives of individual psychology, and simultaneously explains the relationship between the two psychological factors (namely psychological capital and person-environment fit) and the turnover intention with the mediating effect of job satisfaction. Novelty – The arguments are presented to emphasize the needs to carry out this study. Type of Paper: Review. Keywords: Psychological Capital; Person-organization Fit; Job Satisfaction; Turnover Intention. Reference to this paper should be made as follows: Zhen, Y; Mansor, Z.D. 2020. A Review on Employee’s Voluntary Turnover: A Psychological Perspective, J. Mgt. Mkt. Review 5(2) 107 – 112 https://doi.org/10.35609/jmmr.2020.5.2(3) JEL Classification: M54, Z32.


Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document