scholarly journals Concepções e práticas da vigilância em saúde no Rio Grande do Norte, Brasil: a voz dos gestores

2021 ◽  
Vol 39 (3) ◽  
pp. 309-319
Author(s):  
Eva Emanuela Lopes Cavalcante Feitosa ◽  
Ricardo Henrique Vieira de Melo ◽  
Layanne Cristini Martin Sousa ◽  
Hellyda de Souza Bezerra ◽  
Gisetti Corina Gomes Brandão ◽  
...  
Keyword(s):  

Objetivo: compreender as concepções e as práticas da vigilância em saúde sob a ótica de seus gestores. Materiais e métodos: estudo qualitativo com a participação de 11 gestores estaduais e municipais do Rio Grande do Norte, Brasil, a partir de entrevistas semiestruturadas. Os dados foram construídos com apoio do programa Iramuteq, e a análise foi feita pela técnica de análise temática de conteúdo. Resultados: os gestores compreenderam a vigilância em saúde como um modelo indispensável para o Sistema Único de Saúde brasileiro. Encontraram-se contradições no modo de fazer das ações desenvolvidas e na efetividade da articulação intra e intersetorial. Destacamse a precariedade das condições de trabalho, a insuficiência de recursos humanos e as fragilidades principalmente no setor da saúde do trabalhador. Conclusões: a compreensão sobre os conceitos e a missão da vigilância em saúde apresentou incoerências internas nos discursos sobre a efetivação do planejamento coletivo e das ações entre as diversas vigilâncias. Aponta-se a necessidade de repensar o itinerário formativo dos gestores na interação ensino-serviço para a transformacao da práctica.

2011 ◽  
Vol 16 (4) ◽  
pp. 2059-2066 ◽  
Author(s):  
Luciane Prado Kantorski ◽  
Valéria Cristina Christello Coimbra ◽  
Emília Nalva Ferreira da Silva ◽  
Ariane da Cruz Guedes ◽  
Jandro Moraes Cortes ◽  
...  

Este estudo consiste em recorte do estudo dos Centros de Assistência Psicossocial (Caps) do Sul do Brasil. O objetivo é avaliar qualitativamente a estrutura, através da ambiência, de um Caps do interior do Rio Grande do Sul. Foi realizado um estudo de caso do Caps de Alegrete (RS), fundamentado numa avaliação de quarta geração, construtivista, responsiva e com abordagem hermenêutico-dialética. Os instrumentos de coleta de dados foram entrevistas semiestruturadas com equipe (26), usuários (11) e familiares (14), definidos como grupos de interesse para compor o círculo hermenêutico-dialético e a observação de campo (390 horas) configurando-se numa etnografia prévia. A estrutura do Caps Alegrete foi um aspecto forte na avaliação da ambiência. A falta de recursos humanos e materiais não interfere diretamente na satisfação dos usuários com a ambiência.


2014 ◽  
Vol 4 ◽  
pp. 1
Author(s):  
José Yvan Pereira Leite
Keyword(s):  
Ad Hoc ◽  

EDITORIALEsta edição é publicada na semana das comemorações dos 105 anos do Instituto Federal do Rio Grande do Norte, as quais demarcam a presença nas principais regiões econômicas e o compromisso de contribuir com o desenvolvimento regional. Este processo está associado à expansão da Rede Federal de Educação Tecnológica no Brasil e, em particular, no Estado do Rio Grande do Norte.Parte deste editorial foi escrito no ambiente da floresta amazônica, nos espaços de difusão científica dos eventos I Mostra Técnica e Tecnológica do Instituto Federal do Amapá e da II Feira de Ciência e Engenharia do Estado do Amapá. Entre a floresta e o semiárido brasileiro transpira um ambiente complexo que necessita educação e colaboração científica.O plano de desenvolvimento institucional (PDI) do IFRN para o período (2014-2019) está em fase de conclusão, com definições que tem implicações nas estratégias para a área editorial, a saber, elevação do número de artigos publicados em inglês, elevação do Qualis/CAPES e internacionalização. Esta política reforça a trajetória para se construir um futuro com os olhares para a sociedade globalizada.O periódico tem recebido artigos que retratam o desenvolvimento científico. Além disso, dilemas atuais do currículo, da inserção da juventude no mercado de trabalho, internacionalização e do tempo de formação, devem ser objeto de estudo para nortear e maximizar o potencial entre a formação e as demandas da sociedade.É claro, é preciso mencionar que o Brasil se encontra em período eleitoral e o desenvolvimento das áreas de ciência, tecnologia e inovação precisa de políticas de Estado perenes, que não estejam submetidas à alternância de governo.Nesta edição são publicados 43 artigos com temas de caráter multidisciplinares perpassando o meio ambiente, a mineração, a química, a energia, a agricultura, a informática, a gestão, as ciências sociais, o ensino e a divulgação científica.O conselho editorial é ampliado através de convite ao Instituto Politécnico da Guarda, que recomendou a profa. Teresa Maria Dias Paiva que passa a integrá-lo, fortalecendo a cooperação entre as instituições.Ainda como política de internacionalização, o periódico integra as revistas que colaboram com a IV Jornadas Iberoamericanas Recursos Humanos Y Responsabilidad Social que será realizada em fevereiro de 2015 pela Universidade da Coruña na Espanha, sob coordenação da profa. Maria Sánchez, que gentilmente convidou o periódico a integrar o conjunto de revistas com potencial para publicação de artigos.Reforçamos as comemorações do décimo ano online do periódico, motivo de alegria institucional pela trajetória acertada na difusão cientifica e consolidação da política editorial a instituição.Aproveitamos para agradecer aos autores pela sempre confiança em publicar seus resultados neste periódico, aos avaliadores ad hoc pelos trabalhos que primam pela qualidade dos artigos que publicamos e aos membros do conselho científico, por proporcionar equilíbrio ao periódico.Convido-os a acessar o sumário, identificar artigos de interesse, realizar sua leitura e difundir em seus espaços os resultados dos artigos disponíveis no quarto volume da HOLOS. Prof. José Yvan Pereira Leite 


2018 ◽  
Vol 1 (4) ◽  
pp. 17-23
Author(s):  
Cristiane Do Nascimento Fernandes ◽  
Aline Dayane Nunes da Silva ◽  
Hítalo Rhângelo de Sousa
Keyword(s):  

O presente trabalho possui o objetivo de apresentar como o Programa Petrobras de Formação de Recursos Humanos (PFRH) contribui para a melhoria da formação do técnico-cidadão egresso do Técnico em Edificações do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte (IFRN)/Campus Mossoró, possibilitando assim, a ampliação não só de seus horizontes na área acadêmica como também no mercado de trabalho, além de agir como ferramenta facilitadora para o profissional que opta por seguir a carreira de Engenheiro Civil ou Arquiteto. Nele serão apresentadas as principais atividades desenvolvidas no programa, bem como abordadas as oportunidades proporcionadas por este.


2015 ◽  
Vol 5 ◽  
pp. 1
Author(s):  
José Yvan P. Leite
Keyword(s):  
Ad Hoc ◽  

EDITORIALOs 10 anos do periódico online e 30 anos da primeira publicação quando ainda era denominada de Revista da ETFRN fecham o ciclo de mais um ano com a publicação do Volume 5 da HOLOS.Nesta edição são incluídos dois novos membros do Conselho Editorial, as pesquisadoras Cláudia Ribeiro (IFRN, Ciências da Computação) e Maria Ivonete Coelho (Universidade Estadual do Rio Grande do Norte, Serviço Social). Os convites refletem o ambiente colaborativo e fortalecem a cooperação entre as instituições.Neste ano, o periódico recebeu em torno de 85 mil visitantes, refletidos em 358 mil visualizações de páginas. Esses dados demostram a confiança do público leitor nas políticas editoriais da editoria.As estratégias de fortalecimento e internacionalização do periódico passam pela ampliação da visibilidade, sendo assim a disponibilização deste em eventos para publicação de best papers é um caminho a ser seguido. Neste contexto, a IV Jornada Iberoamericana de Recursos Humanos Y Responsabilidad Social Corporativa 2015 organizada pela Universidade da Coruña e a XXVI edição do Encontro Nacional de Tratamento de Minérios e Metalurgia Extrativa, organizado pela Universidade de Alfenas.Esta edição conta com 33 publicações, entre estas, nove são provenientes do I Simpósio Franco-Brasileiro, intitulado "Corpo, Educação e Cultura do Movimento", realizado em Outubro de 2014 na Faculdade de Educação da Universidade de Montpellier/França. Esta ação foi articulada pelos pesquisadores Avelino Neto (IFRN), Jacques Gleyse (Universidade de Montpellier) e Petrúcia Nóbrega (UFRN). Entre os artigos oriundos deste evento, mencionamos o artigo dos pesquisador frances Bernard Andrieu (Universidade de Rouen) que abrilhanta esta edição.Os demais artigos retratam a interdisciplinaridade do periódico, ao tratarem de temas da educação, do meio ambiente, da ciência da computação, das engenharias e da inovação.Também nesta edição, inauguramos uma nova seção para as resenhas. Nesta, a pesquisadora Petrúcia Nóbrega traz sua opinião do livro “Dar-se em vertigem: as artes imersivas”, do filósofo francês Bernard Andrieu. Estas linhas foram escritas entre cidades do Reino Unido, nas quais se observa o grande valor que tem as memórias ora registradas nos vários museus e bibliotecas, sempre guardiãos da melhor formação para o futuro da humanidade.  Nestes ambientes, a juventude se fortalece para as melhores escolhas que são refletidas pelo excelente ambiente de arte, cultura, ciência, tecnologia e inovação!Neste aspecto, os países do hemisfério sul, em particular o Brasil, precisa colocar em sua agenda a construção de museus que resgatem a sua história e da humanidade. Estas políticas resgatam a memória para fortalecer o futuro. Quando se respira, se inspira no melhor!Enfim, renovamos os agradecimentos aos autores, pela confiança em publicar neste periódico, aos avaliadores ad hoc pelos trabalhos de validação dos artigos que ora publicamos e aos membros do conselho editorial pelo esforço e equilíbrio impressos à política editoral.Convido-os a acessarem o sumário, realizar sua leitura e difundir os resultados dos artigos disponíveis neste volume. Bradford, 17 de janeiro de 2015Prof. José Yvan Pereira Leite  


2018 ◽  
Vol 3 (3) ◽  
pp. 35
Author(s):  
Emille Prates Gonçalves Prates Gonçalves ◽  
Maria D’Lourdes Rotermund

A gestão do conhecimento busca valorizar seus bens intangíveis, ouseja, seus profissionais por meio de práticas e processos que fomentema criação e compartilhamento de conhecimento para todos osníveis da organização. Através das ações de gestão do conhecimento,a empresa colabora com o desenvolvimento da instituição, das pessoase por consequência de sua carreira profissional. Para enfrentarum mercado competitivo é necessário gerir seus ativos intangíveis demaneira eficaz e, se utilizar do conhecimento da organização de umamaneira estratégica, pode levar à uma vantagem competitiva de mercado.Este trabalho tem como objetivo identificar a contribuição dasações de gestão do conhecimento na Associação Brasileira de RecursosHumanos do Rio Grande do Sul na construção da carreira profissionalde seus colaboradores. Para alcançar os objetivos propostos, o métodode pesquisa utilizada foi o estudo de caso. Foram levantados dadosprimários, através de entrevista com quatro gestores e aplicaçãode um questionário com colaboradores da organização. Também seutilizou de dados secundários, por meio de pesquisa documental ebibliográfica. Através da análise interpretativa, pode se descrever aspráticas de gestão do conhecimento utilizadas na organização, discutir e averiguar junto aos colaboradores da ABRH-RS a importância dasações de gestão de conhecimento para a construção da carreira profissional.Os funcionários da instituição percebem valor e consideramcomo desenvolvimento profissional as ações promovidas como: treinamentos,reuniões, mentoria e narrativas. Embora eles apontam queo conhecimento seja em partes disseminado na empresa, a empresainveste em treinamentos e estimula as práticas de gestão do conhecimento,mas a organização ainda não tem a cultura de documentartodos os processos de ações de conhecimento que utiliza, e isto, podeocasionar em perda de informação que é essencial para a geração deconhecimento no futuro.


2011 ◽  
Vol 4 (2) ◽  
Author(s):  
Carliane Ileicy Da Silva ◽  
Sérgio Rodrigues Leal
Keyword(s):  

A falta de acessibilidade em infraestrutura e de capacitação de recursos humanos é uma das principais barreiras do direito de ir e vir com autonomia e dignidade das pessoas com deficiência. Os equipamentos de alimentação estão entre os equipamentos turísticos mais procurados e utilizados tanto pelos turistas como pelas populações autóctones. Com base nesses fatos, o objetivo desse trabalho foi o de analisar, no contexto do turismo inclusivo, se três dos melhores empreendimentos gastronômicos da cidade do Natal atendiam aos padrões de estrutura física e prestação de serviços necessários para o público de pessoas com deficiência. Para tal, utilizando-se do método de observação participante, foram realizadas visitas técnicas nos três restaurantes escolhidos. Os resultados mostraram que os restaurantes estudados cumpriam a maioria das exigências legais no tocante à acessibilidade. No entanto, com exceção de um dos restaurantes, apresentaram problemas na qualidade e adequação do serviço prestado às pessoas com deficiências.


2007 ◽  
Vol 20 (6) ◽  
pp. 657-667 ◽  
Author(s):  
Suzi Barletto Cavalli ◽  
Elisabete Salay

OBJETIVO: Caracterizar a gestão de pessoas em unidades produtoras de refeições comerciais, visando a discutir as implicações para o oferecimento de segurança alimentar. MÉTODOS: Este trabalho adotou procedimentos previstos para uma pesquisa de natureza descritiva. A amostra do estudo foi formada por restaurantes comerciais das cidades de Campinas, do Estado de São Paulo, e Porto Alegre, do Estado do Rio Grande do Sul, divididos por linhas de atuação: self-service por quilo, churrascarias e fast-food. Foram analisadas 108 empresas, 62 em Porto Alegre e 46 em Campinas. Para entrevistar os gerentes dos restaurantes foi elaborado um questionário, contendo questões abertas e fechadas, e previamente testado. RESULTADOS: Foi constatado que somente 21,7% dos funcionários possuem cursos e treinamentos na área de atuação. Predominou a escolaridade de ensino fundamental entre os recursos humanos e ambos os sexos estiveram presentes na mesma proporção. A maioria das empresas adota critérios para a contratação dos funcionários, sendo que o critério de apresentação pessoal é o mais freqüente. A higiene pessoal dos colaboradores foi considerada como "muitíssimo importante" pelos gerentes dos restaurantes. A falta de experiência, de responsabilidade na realização das atividades e de formação mínima para a função estão entre as principais dificuldades encontradas pelos restaurantes na contratação de funcionários. CONCLUSÃO: Faz-se necessário qualificar a gestão de pessoas no segmento de restaurantes comerciais, de modo a favorecer as condições de segurança alimentar para a população consumidora.


2019 ◽  
Vol 8 (2) ◽  
pp. 235
Author(s):  
Felipe Dutra Flores ◽  
Kalinca Léia Becker

A criminalidade é um problema social crescente nos estados brasileiros, com diversas implicações, inclusive, econômicas. Além dos crimes de motivação financeira, que implicam em custos de recuperação e prevenção da população e do governo, a marginalização de cidadãos e as dezenas de milhares de homicídios causam perdas de recursos humanos em potencial. A hipótese de que condições econômicas e a criminalidade estão correlacionadas é a base da teoria econômica do crime, que busca as causas empíricas da criminalidade e sua relação com outras variáveis socioeconômicas para efetivar o combate a este male. Nesse sentido, este estudo buscou uma melhor compreensão da associação espacial da taxa de crimes letais no estado gaúcho nos anos de 2003 a 2013, para que, observando os acontecimentos que relacionam-se a este fenômeno, possa-se enfrentá-lo de forma mais eficiente. Observou-se que existe uma relação espacial entre o crime dos municípios, principalmente na Região Metropolitana, e áreas mais propensas a sua ocorrência, como a região litorânea e de fronteira.


2015 ◽  
Vol 3 ◽  
pp. 166
Author(s):  
Ezequiel Redin ◽  
Geovane Boschmann Reimche ◽  
Guilherme Matias Lixinski ◽  
Jaqueline Basso Stivanin ◽  
Elvio Izaias da Silva ◽  
...  

O objetivo do estudo foi avaliar a satisfação dos alunos do último semestre de curso de nível técnico em Administração e Contabilidade de duas instituições - pública e privada - de Santa Maria, Rio Grande do Sul, quanto ao curso escolhido, atendimento, capacitação dos professores, métodos de ensino, atitude, conteúdo e infraestrutura. Os dados foram coletados por meio de um questionário segundo o modelo Kano modificado. Os resultados demonstram que, na instituição privada, os atributos laboratório de impressão e a modernidade dos laboratórios de informática têm maior impacto na satisfação dos alunos. Na instituição pública, o atributo laboratório de impressão e atualização dos professores são considerados os de maior impacto na satisfação. Em termos gerais, o Índice de Satisfação do Cliente Americano - ACSI -, considerando os 19 atributos deste estudo, mostra que a instituição privada apresenta um índice de 51,6%, enquanto a pública exibe um índice de 62,1%. Por fim, a pesquisa aponta uma maior satisfação dos alunos na instituição pública, enquanto na instituição privada estabelece-se uma dualidade entre o ensino, recursos humanos e infraestrutura.


2021 ◽  
Vol 21 (44) ◽  
pp. 41-53
Author(s):  
Lucélia Hernandes Lima ◽  
Carine Raquel Blatt ◽  
Marcelo Schenk De Azambuja

RESUMO Introdução: O acompanhamento e a avaliação continuada das ações desenvolvidas na Assistência Farmacêutica são estratégias para a busca da qualidade, especialmente no âmbito hospitalar. Uma boa avaliação visa reduzir incertezas, melhorar a efetividade das ações e propiciar a tomada de decisões relevantes auxiliando na gestão dos serviços. Objetivos: Elaborar uma matriz de avaliação e monitoramento da farmácia de uma instituição hospitalar. Método: Trata-se de um estudo avaliativo. Para a elaboração e validação de conteúdo foram desenvolvidas as seguintes etapas: revisão bibliográfica, proposição das dimensões e elaboração de indicadores, grupo focal com especialistas para validação e priorização das dimensões e aplicação da técnica delphi aos indicadores para relevância e valoração. O coeficiente alfa de Cronbach foi utilizado para medir a confiabilidade dos indicadores. O estudo foi desenvolvido no contexto da farmácia de um hospital de grande porte no Estado do Rio Grande do Sul. Resultados: Foram identificadas cinco dimensões para a avaliação da Farmácia Hospitalar e 70 indicadores, distribuídos da seguinte maneira: Gestão da Assistência (n=15), Gestão dos Recursos Humanos (n=13), Gestão do Medicamento (n=13), Gestão Financeira (n=12) e Gestão da Clínica dos Pacientes (n=17). A dimensão Gestão do Medicamento foi priorizada pelos especialistas, finalizada com nove indicadores. Conclusão: O estudo evidenciou a importância da avaliação para a gestão da Farmácia Hospitalar e a capacidade de execução de métodos de consenso para indicadores de qualidade em serviços de alto nível de complexidade. O instrumento com os indicadores desenvolvidos para dimensão Gestão do Medicamento mostrou evidência de validade e uma boa confiabilidade.


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