ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ودورها في تحسين الأداء المنظمي
يهدف هذا البحث إلى كشف ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية و تأثيرها على الاداء المنظمي في مديرية التربية حمص، سوريا. و تحديد مستويات الاداء المنظمي في المديرية وإيجاد مؤشرات متفاعلة مع تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية. أعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي الذي يعني بدراسة الحقائق حول الظواهر والأحداث من خلال جمع البيانات والمعلومات وتحليلها وتفسيرها. تم إعتماد عينة عشوائية في مختلف المستويات والتخصصات الفنية والإدارية للعاملين بصفة دائمية، وذلك بسبب طبيعة البحث التي تتطلب الحصول على إجابات ممن لهم علاقة بالموارد البشرية كونهم أكثر خبرة وإطلاعاً على اعمال المديرية، وقد وزعت إستمارة الاستبانة على ( 102 ) موظفاً و موظفةً واعيد منها (100) استمارة صالحة للتحليل. كما تم إستعمال البرنامج الإحصائي SPSS لفحص فرضيات البحث. و اظهرت نتائج البحث أن مديرية تربية حمص تتبنى بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية الالكترونية وهذا واضح من خلال نتائج التحليل العلمي، مما يعزز توجه المديرية نحو الاعمال الالكترونية في أغلب وظائفها. يعد التدريب والتطوير الالكتروني من اكثر الابعاد إهتماماً في المديرية كونها تستعمل التطبيقات الالكترونية في تدريب و تعليم الموظفين. أخيراً تهتم مديرية تربية في حمص بالأداء المنظمي بمستوى مقبول، وان بعد الكفاءة من اكثر الابعاد إهتماماً كونها تمتلك بنية تحتية الكترونية تساعدها على تبني هذا البعد. يفتح هذا البحث امام الإداريين العاملين المهتمين بالتحديث المستمر و بتطوير العمل الاداري، رؤى مستقبلية للخوض في غمار المجتمع المعلوماتي والإستفادة من التقنيات الحديثة.
