Sentido de pertenencia, relaciones intraorganizacionales y participación activa: empresas medianas de manufactura en México

En el presente artículo se analiza la relación causal entre el sentido de pertenencia, las relaciones intraorganizacionales y la participación activa en el desarrollo de la comunidad. Se trata de una investigación de alcance explicativo. El instrumento consta de diecisiete ítems para la medición del sentido de pertenencia, las relaciones intraorganizacionales y la participación activa en el desarrollo de la comunidad, en una muestra de ciento noventa y tres trabajadores de cinco empresas medianas manufactureras en México. Los resultados sugieren la relación causal positiva entre el sentido de pertenencia y las relaciones intraorganizacionales y, de manera similar, entre las relaciones intraorganizacionales y la participación activa en el desarrollo de la comunidad, lo que contribuye a la comprensión de la relación entre componentes de las variables de cultura organizacional, comportamiento ciudadano y la responsabilidad social empresarial.