РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА (в печати)

В статье проанализирована на региональном уровне структура трудовой занятости людей пожилого возраста. В меняющихся объективных (достижение пенсионного возраста) и субъективных (переживание перехода в новый статус и принятие новых социально-ролевых функций) условиях структурирования жизнедеятельности меняется и трудовая занятость людей старшего поколения. Цель исследования. Авторы обращаются к выявлению позиций относительно мотивации вовлеченности в трудовую деятельность на предпенсионном этапе и после выхода на пенсию. Методы исследования. Эмпирической базой исследования служат данные общественного мнения, полученные в ходе социологических опросов, проведенных с 2015 по 2019 гг. в г. Томске и Томской области сотрудниками Международной научно-образовательной лаборатории технологий улучшения благополучия пожилых людей при Томской политехническом университете. Основные результаты социологического измерения получены с использованием статистического пакета SPSS-26. Результаты и выводы. На основе аналитического обобщения результатов полевых исследований выявлены характеристики трудовой активности, проведена типология и составлен профиль трудового поведения населения старшего возраста Томской области в контексте доходного неравенства. Выделено четыре типа трудового поведения, показатели, их характеризующие, субъективные и объективные факторы. Сделан вывод о необходимости выстраивать новую модель жизненного пути, в которой пожилой человек находился бы не на положении иждивенца, а рассматривался как самостоятельный, активный член общества, на что ориентированы международная программа активного долголетия и программа по реализации стратегий действий в интересах граждан пожилого возраста в РФ до 2025 г. Полученные результаты позволяют выделить институциональные условия вовлечения людей старшего возраста в социально-экономическую систему. Делается вывод, что для этого необходимо обеспечить экономическую независимость пожилого человека за счет создания условий для продления трудовой жизни в соответствии с желанием и способностью к продолжению активной трудовой деятельности, а также за счет накопления в течение трудовой жизни капитала, обеспечивающего высокий доход после ухода из сферы трудовой занятости, что будет способствовать повышению жизнестойкости пожилого человека и сглаживанию неравенства.