Pengembangan Sumber Daya Manusia Pendidikan Berbasis Penilaian Kinerja

Pengembangan sumber daya manusia dapat dilakukan melalui program pendidikan. Manajemen kinerja didasarkan kepada kesepakatan tentang sasaran, persyaratan pengetahuan, keahlian, kompetensi, rencana kerja dan pengembangan. Manajemen kinerja memiliki kompetensi untuk menjadi alat bagi pencapaian perubahan budaya dan perilaku serta merupakan cara untuk memberdayakan karyawan dengan memberikan kendali yang lebih besar atas pekerjaan mereka dan pengernbangan pribadi mereka sendiri. SDM Pendidikan terdiri dari tenaga kependidikan, tenaga pendidik, dan tenaga manajemen yang tugas utamanya merencanakan, mengkoordinasikan, mengevaluasi dan menindaklanjuti kegiatan penyelenggaraan dan pengelolaan program kegiatan kependidikan. Pengembangan SDM adalah salah satu tahapan dari manajemen strategik, termasuk di dalamnya: (1) menambah kecakapan SDM; dan (2) menyediakan manajer yang cakap untuk masa mendatang. Pengembangan meliputi kegiatan yang diarahkan kepada perbaikan dan pertumbuhan kesanggupan sikap, keterampilan, dan pengetahuan dari personel.