ОКРЕМІ ПРОБЛЕМИ ГАРМОНІЗАЦІЇ ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ ІЗ ЗАКОНОДАВСТВОМ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ ТА ПРАКТИКОЮ КРАЇН ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ ЩОДО ОХОРОНИ КОМЕРЦІЙНОЇ ТАЄМНИЦІ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Мета наукової статі полягає у визначенні окремих проблем гармонізації законодавства України із законодавством Європейського Союзу та практикою країн Євро- пейського Союзу щодо охорони комерційної таємниці у сфері трудових відносин. Наголо- шується, що очевидною є необхідність заповнення прогалин правового регулювання охо- рони комерційної таємниці в трудових відносинах нормами саме трудового законодавства. Однак необхідно зважено визначити, як це здійснити, оскільки єдиною можливістю убе- зпечити роботодавця від порушення його права в цій сфері є передбачення в трудовому договорі як однієї умови щодо його змісту обов’язку працівника не розголошувати комер- ційну таємницю, яка не надто ефективно діє для досягнення мети. Але починати вирішення питання потрібно з аналізу норм цивільного законодавства щодо визначення об’єктів інте- лектуальної власності, окреслення яких в частині приналежності до них комерційної таємниці на сьогодні не відповідає практиці європейських країн.