SPECIFIČNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U PROCESU PREVENCIJE KRIMINALA

Osnovna tema ovog rada je sagledavanje na koji način, kako i koliki uticaj može imatiupravljanje ljudskim resursima sistema bezbjednosti na realizaciju zadataka u procesupreventivnog djelovanja i otklanjanja posljedica kriminaliteta, sa ciljem unaprjeđenjapostojećeg stanja u oblasti upravljanja ljudskim resursima sistema bezbjednosti RepublikeSrpske, i poboljšanje efekata u procesu prevencije kriminaliteta.Istraživanja su pokazala, da je kriminalitet u Republici Srpskoj veoma ozbiljan problem,i da specifičnosti upravljanja ljudskim resursima u procesu prevencije kriminaliteta zavise odbrojnih činilaca, a najznačajniji su: poznavanje uzroka kriminaliteta, uslova kojiomogućavaju izvršenje krivičnog djela i povoda koji podstiču izvršenje krivičnog djela,pravovremeno informisanje, predviđanje kriminaliteta, identifikacija, regrutovanje, selekcija ipravilna raspodjela ljudskih resursa; usavršavanje, vrednovanje i stimulisanje kadrova, iodržavanje intelektualne sposobnosti, fizičkog zdravlja i psihološke stabilnosti svih subjekatasistema bezbjednosti Republike Srpske. U vezi s tim postavljeno je i osnovno pitanje kojeglasi: „Na koji način, kako i koliki uticaj može imati upravljanje ljudskim resursima sistemabezbjednosti na realizaciju zadataka u procesu preventivnog djelovanja i otklanjanjaposljedica kriminaliteta“?