OPTIMALNO UPRAVLJANJE INTEGRISANIM PROMJENAMA PRIMJENOM TEHNOLOGIJE MATEMATIČKOG MODELIRANJA

Danas, organizaciono-poslovni sistemi i procesi, tehničko-tehnološki sistemi, biološkisistemi i drugi sistemi koji se odvijaju u dinamičnim uslovima i intezivnim promjenama,izloženi su svakodnevnim problemima koje nazivamo promjene.Promjena je opšta pojava koja prati sve vrste sistema od njihovog nastanka pa do samognestanka. U prošlosti brzina i intenzitet promjena su imali znatno manju numeričkuvrijednost, a u današnjem vremenu promjene su znatno brže i intenzivnije. U sadašnjevrijeme u novim okolnostima potrebno je naći rješenje kako optimalno upravljati sistemima iprocesima.Potrebno je projektovati Model upravljanja promjenama tako da se sistem prilagođavapromjenama u okruženju koji će biti dovoljno efikasan i efektivan tj. optimalan. Optimalnokibernetsko upravljanje promjenama podrazumijeva da je sistem proaktivan i da on u nekomstepenu vrši uticaj na okruženje. To podrazumijeva da sistemi ne mogu biti samo adaptivni,već moraju imati praktivni razvojni karakter.Cilj rada je, ukazati na moguće optimalno upravljati integrisanim promjenamaprimjenom tehnologije matematičkog modeliranja, kao i upoznavanje zainteresovanih stranasa istraživačkim rezultatima. U radu su prikazani rezultati istraživanja vezani za problemupravljanja razvojnim sistemima i procesima, a naglasak je stavljen na optimalnoprivređivanje, novu ekonomiju (ekonomija optimum) i nove tehnologije i tehnološke procesekoji nas vode ka optimalnim rješenjima.

NEOPHODNOST DEKONSTITUCIONALIZACIJE VIJEĆA NARODA REPUBLIKE SRPSKE

U zemljama koje imaju ustav u formalnom smislu može se do određene granicerazumjeti i tolerisati potreba političkih aktera da u svakodnevnoj međusobnoj političkoj borbislovo važećeg ustava tumače onako kako to odgovara njihovim trenutnim političkiminteresima, makar za to tumačenje i ne bilo ustavnog uporišta. Takvo razumijevanje itolerisanje je prihvatljivo, jer u krajnjem mišljenje ma kog od tih aktera pravno ne obavezuje.Međutim, kada to učini sud koji u sudskoj hijerarhiji zauzima najviše mjesto, takva pojavapredstavlja istinsku opasnost za društvo i državu. Upravo to pitanje predstavlja predmet ovograda, s obzirom na to da je način odlučivanja Ustavnog suda Bosne i Hercegovine u jednompredmetu iz 2000. godine (o tzv. konstitutivnosti naroda u BiH) razotkrio spremnostnekolicine sudija tog suda da svoju funkciju stave u službu ostvarenja određenih političkihinteresa. Na taj način je, suprotno Ustavu Bosne i Hercegovine, stvorena institucija Vijećanaroda Republike Srpske. S obzirom na ove činjenice, postoji neophodnostdekonstitucionalizacije takve institucije, zbog čega je u radu dat i prijedlog kako da se toučini.

PRIMJENA PRINOSNE VRIJEDNOSTI U PROCJENI VRIJEDNOSTI PREDUZEĆA

Određivanje vrijednosti preduzeća predstavlja izrazito složen proces koji zahtijeva odprocjenitelja široko teorijsko znanje, kao i praktično iskustvo. Pri samom procjenjivanjupotrebno je da se procjenitelji drže strukovnih pravila, te načela i standarda vrednovanja kakobi procijenjena vrijednost bila što objektivnije određena. Procjena vrijednosti preduzeća vršise sa ciljem stvaranja finansijskih zdravih i za rentabilno poslovanje sposobnih preduzeća,nezavisno od toga ko je njegov vlasnik. Vrijednost preduzeća se može posmatrati sasubjektivnog i objektivnog aspekta. Sa subjektivnog aspekta posmatrana, vrijednostpreduzeća se ocjenjuje prema njegovoj korisnosti za pojedinca, a objektivna vrijednostoblikuje se na osnovu vrijednosti supstance koju utvrđuje nezavisni procenjivač. Pravičnucijenu preduzeća utvrđuje finansijski ekspert u svojstvu arbitra između kupca i prodavca. Onase zato nalazi između objektivne i subjektivne vrijednosti. Razlikuju se knjigovodstvena,tržišna (reprodukciona), prinosna i likvidaciona vrijednost preduzeća. U radu ćemo prikazatiprocjenu vrijednosti preduzeća, primjenom prinosne metode, kako bi se donjela najboljaodluka za vlasnika preduzeća, bilo da se radi o prodaji preduzeća, o spajanju ili odvajanju unovo preduzeće, o privatizaciji ili jednostavno zbog donošenja strateških odluka.

KARAKTERISTIKE MODELA ISTRAGE SA AKCENTOM NA KRIVIČNE ISTRAGE U BOSNI I HERCEGOVINI U PERIODU PRIJE REFORME PRAVOSUĐA IZ 2003. GODINE

Sudijski model krivične istrage je važio sve do reforme krivičnog pravosuđa u Bosni iHercegovini koja se dogodila 2003. godine kada je prihvaćen tužilački model istrage koji jedonio značajne novine u krivičnom procesnom zakonodavstvu Bosne i Hercegovine. Autor uradu daje istorijski pregled pojma istrage na našim prostorima, te daje pojmovno određenje igovori o karakteristikama istrage u tužilačkom konceptu, a potom govori o reformi krivičnogpravosuđa u Bosni i Hercegovini, te o karakteristikama istrage u sudijskom modelu koji jeprije 2003. godine važio u Bosni i Hercegovini.

ISLAMSKO BANKARSTVO - MODELI FINANSIRANJA NA BAZI PARTNERSTVA I PODELE PROFITA

Islamsko bankarstvo je danas široko rasprostranjen pojam kako u islamskim zemljama,tako i u zapadnim zemljama. Ono označava bankarsku formu i finansije koje nastoje osiguratiusluge klijentima bez kamata. Zagovornici Islamskog bankarstva tvrde da je glavni cilj“riba”, koja je zabranjena po Islamskim zakonima. Šerijetski propisi, na kojima se zasnivaislamsko bankarstvo, zabranjuje upotrebu kamate u poslovanju, pa su upravo iz tog razlogaformirani finansijski i poslovni ugovori, koji pružaju mogućnost finansijerima da ostvarujuprofit na nekamatnim osnovama. Na osnovu mišljenja šerijatskih stručnjaka ključni islamskibankarski ugovori su mušareka i mudareba, koji predstavljaju klasične ugovore o finansiranjuna bazi podele profita i gubitka. Pojavom globalne ekonomske krize koja je pogodila celi svetdolazi i do sve većeg interesovanja za islamskim bankarstvom. Ovaj rad ima cilj da pružiinformacije o specifičnostima islamskog bankarstva, odnosno modelima finansiranja na bazipartnerstva i podele profita. U radu su prikazani osnovni principi islamskog bankarstva,karakteristike mudareba i mušareka ugovora, ali i propisi koji se moraju poštovati prilikomformulisanja ovih ugovora.

SPECIFIČNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U PROCESU PREVENCIJE KRIMINALA

Osnovna tema ovog rada je sagledavanje na koji način, kako i koliki uticaj može imatiupravljanje ljudskim resursima sistema bezbjednosti na realizaciju zadataka u procesupreventivnog djelovanja i otklanjanja posljedica kriminaliteta, sa ciljem unaprjeđenjapostojećeg stanja u oblasti upravljanja ljudskim resursima sistema bezbjednosti RepublikeSrpske, i poboljšanje efekata u procesu prevencije kriminaliteta.Istraživanja su pokazala, da je kriminalitet u Republici Srpskoj veoma ozbiljan problem,i da specifičnosti upravljanja ljudskim resursima u procesu prevencije kriminaliteta zavise odbrojnih činilaca, a najznačajniji su: poznavanje uzroka kriminaliteta, uslova kojiomogućavaju izvršenje krivičnog djela i povoda koji podstiču izvršenje krivičnog djela,pravovremeno informisanje, predviđanje kriminaliteta, identifikacija, regrutovanje, selekcija ipravilna raspodjela ljudskih resursa; usavršavanje, vrednovanje i stimulisanje kadrova, iodržavanje intelektualne sposobnosti, fizičkog zdravlja i psihološke stabilnosti svih subjekatasistema bezbjednosti Republike Srpske. U vezi s tim postavljeno je i osnovno pitanje kojeglasi: „Na koji način, kako i koliki uticaj može imati upravljanje ljudskim resursima sistemabezbjednosti na realizaciju zadataka u procesu preventivnog djelovanja i otklanjanjaposljedica kriminaliteta“?

STRUKTURA POREZA NA DODATU VRIJEDNOST

U radu se analizira struktura poreza na dodatu vrijednost, središte pažnje je naopštim karakteristikama koje su genusne sa porezom na promet i sprecifičnim koječine jedino arhitekturu modernog fiskalnog instrumenta. U vezi s tim, razmotrićemouticaj poreza na dodatu vrijednost na privredu, preciznije ekonomske i fiskalne svrheu koje se može koristiti nakon implementacije u poreski sistem. Naime, polazeći odpravno relevantne činjenice da porez na dodatu vrijednost egzistira u našem poreskomsistemu jer je pretpristupna obaveza BiH iz Ugovora o stabilizaciji i pridruživanju saEvropskom unijom, istraživanje autora usmjereno je ka davanju odgovora na pitanja:koliko je porez na dodatu vrijednost neutralan poreski oblik, šta utiče na njegovuneutralnost i na koji način se negativne reperkusije evidentirane u praksi moguotkloniti.

MULTIJEZIČNOST U EVROPSKOJ UNIJI U KONTEKSTU PREVODA PRAVNIH AKATA

Evropska unija poštuje pravo svojih građana na identitet i, iako predanaintegraciji zemalja članica, Evropska unija istovremeno promoviše slobodu svojihnaroda da govore i pišu vlastitim jezikom. Multijezičnost je takođe i jedan od temeljana kojima počiva EU. Ujedinjeni u različitosti (United in diversity) jedan je odnajčešćih slogana u dokumentima EU. U skladu s ovim motom, raznolikost jezikazajedničko je bogatstvo i EU na to gleda kao na jedan od svojih prioriteta. Prevođenjepravnih propisa EU je sastavni dio predpristupne strategije svake države kandidata začlanstvo u Evropskoj uniji i jedan je od ključnih elemenata uspješne integracije u EU.Tekstovi pravnih akata objavljuju se na svim službenim jezicima i svi imaju istupravnu snagu.

РЕГУЛАТОРНИ ОКВИР КОРПОРАТИВНОГ УПРАВЉАЊА

Како се помоћу корпоративног управљања обезбјеђује структура путем којесе одређују циљеви предузећа, као и средства за постизање тих циљева ипраћење резултата, може се рећи да добро корпоративно управљање представљаизвор конкурентске предности и ефикасности, обезбјеђује профитабилност,успјешност и дуготрајан раст предузећа. Управо из тог разлога тема овог радајесте корпоративно управљање, са посебним фокусом на значај који оно има завелике, сложене пословне системе. Сврха овог рада јесте да опише овај процесуправљања, као и да укаже на његове бројне предности. Обзиром на значај иулогу коју велики, сложени пословни системи имају за привреду сваке земље, уовом раду изложиће се значај корпорација као најчешћег облика организовањавеликих система. Подаци о броју акционарских друштава указују да посматранисектор чини стуб привреде Републике Српске. На основу извршене анализе ипроведеног истраживања, у раду се дошло до бројних закључака на основукојих је доказано да добро корпоративно управљање има бројне предности запословне системе, чиме се апострофира његов значај.

UTICAJ STANDARDA ISO 9001:2008 NA POBOLJŠANJE POSLOVNE SPOSOBNOSTI I UNAPREĐENJE KONKURENTNOSTI POSLOVNIH ORGANIZACIJA

Uvažavajući činjenicu da poslovne organizacije, koje žele postati liderom usvojoj oblasti na domaćem ili globalnom tržištu, prije svega moraju zadovoljitiodređene (propisane) standarde u pogledu kvaliteta određenog proizvoda ili usluge.Osnovni cilj ovog rada je da se utvrdi koliki uticaj ima primjena međunarodnog ISO9001:2008 standarda, ali i cjelovitog sistema upravljanja kvalitetom na poboljšanjeposlovne sposobnosti i unapređenje konkurentnosti poslovnih organizacija na tržištu,kao i na sve druge organizacijske performanse. Drugi cilj rada i ovog istraživanja jebio da se na osnovu dobijenih rezultata u vezi sa koristima i prednostima primjeneovog standarda i certifikacije po njemu, motivišu one poslovne organizacije koje jošuvijek ne primjenjuju ovaj standard, da otpočnu sa aktivnostima na njegovomuvođenju, odnosno na certifikaciji i uvođenju sistema upravljanja kvalitetom i takopošalju svojim trenutnim, ali i potencijalnim klijentima jasnu poruku da je primarnicilj njihovog poslovanja identifikacija potreba, zahtjeva i očekivanja klijenata, uzistovremeno poboljšanje svoje poslovne sposobnosti i unapređenje konkurentnosti nadomaćem i globalnom tržištu.