El objetivo de este documento es mostrar la importancia del “Liderazgo de la Innovación” dentro del contexto organizacional, ya sea social, empresarial o personal, en los tiempos difíciles en los que se encuentra nuestro planeta. Con respecto a la metodología que se siguió, lo primero fue definir algunos términos como innovación, creatividad, capacidades y su aplicabilidad en las organizaciones mencionadas para dimensionar la importancia del liderazgo en la innovación, ya que la vida no será igual, a como se había estado desarrollando antes de la llegada de la pandemia (causada o natural), hacia el mes de diciembre de 2019 desde Wuhan (China).
Los resultados obtenidos fueron: comprender la situación del liderazgo de las organizaciones antes y durante la pandemia de COVID-19 y cómo, de ese liderazgo, las organizaciones procederán con nuevas estrategias en tiempos posteriores a la pandemia.
En tiempos de epidemia, las estructuras como tales, tuvieron que sufrir cambios radicales en su comportamiento, tratando de reinventarse para sobrevivir en la problemática situacional, económica y social que atraviesa la humanidad.