Изучаются конфликты в военных вузах и психологический тренинг как способ улучшения ситуации. При исследовании были использованы теоретические методы. В результате работы было выявлено, что тренинги приводят к познанию причин разногласий; пониманию себя и оп-понента; осознанию, что если противник выиграл, это не значит, что второй проиграл, т.е. стратегия «выиграть-выиграть»; развитию эмпатии при общении с людьми; получению навы-ков контроля чувств и ведению переговоров, что поможет для стратегического планирования беседы с достижением взаимной выгоды. Также выявлены модели реакции курсантов на кон-фликты: соперничество или замыкание, а также неумение реагировать по–другому. Для раз-решения конфликтов используются тренинги разных форм: небольшие ознакомительные лек-ции, ролевые игры, упражнения, дискуссии. Выводы: конфликты характерны для деятельности, связанной со стрессом, с поддержанием правопорядка, с частым общением с правонарушите-лями. Следовательно, курсантов военных вузов это характерно. У них повышенный уровень тревожности и раздражительности, что приводит к межличностным конфликтам. Это про-воцирует повышенный уровень стресса и уменьшение работоспособности, что крайне опасно для профессий от которых зависит жизни. В конфликтах курсантам военных вузов свойствен-но соперничество или замыкание, а навыков сотрудничества практически нет. Необходимо обучать курсантов данным навыкам, а также конструктивному разрешению ситуаций, уменьшению агрессивности их речи через психологические тренинги