ANÁLISE SENSORIAL

Esta pesquisa estuda a convergência perceptiva dos consumidores na compra de perfumes, considerando-se os quatro sentidos (olfato, visão, tato e audição (influências sociais)). A convergência perceptiva foi determinada como variável dependente, e cada sentido, uma variável independente. Realizou-se um levantamento com 321 respondentes, evidenciando a influência dos construtos sensoriais do consumidor. As correlações mais fortes foram entre "percepção olfativa" e "audição" (imagem social do perfume) e "cheiro" e "toque". As menores correlações foram "visão" e "cheiro". A convergência sensorial é melhor explicada pelos construtos "cheiro" e "toque", enquanto a "visão" e a "audição" (sugestões de perfume), não indicaram fortes contribuições. Constatou-se a importância da análise de convergência sensorial no setor de perfumaria, tanto em investigações científicas quanto na indústria. Recomenda-se a utilização de neurotecnologias para se obter conhecimento sobre influências neurossensoriais, por exemplo a neuroplasticidade, nas experiências sensoriais em perfumes, produtos alimentícios, bebidas, fármacos, varejo, entre outras possibilidades de marketing.

MERCADO DE ESPERANÇA

A sociedade atual possui entre suas características a transitoriedade e a instabilidade, as quais afetam significativamente relacionamentos e instituições, promovendo, inclusive, a ascensão e declínio de algumas ocupações. Uma profissão que vem ganhando visibilidade e mercado no Brasil é a de coach. Diante da precariedade de referências sobre esta profissão e a efervescência de iniciativas para sua regularização, propõe-se compreender como se constitui a identidade profissional dos coaches no Brasil a partir da ótica da modernidade líquida. Trata-se de uma pesquisa interpretativista balizada pela visão baumaniana. Os sujeitos de pesquisa foram 11 coaches que realizaram a formação no Brasil e atuam neste mercado. Os resultados mostram que, ainda que haja intenções positivas advindas dos coaches brasileiros, estes não percebem as pressões às quais submetem seus clientes e possuem menor clareza ainda acerca da situação em que se encontram, na qual estão sendo alienados e, por conseguinte, alienando quem busca por seus serviços.

INFLUÊNCIA DAS CARACTERÍSTICAS DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO NA DIVULGAÇÃO VOLUNTÁRIA AMBIENTAL

Este artigo busca analisar as características do conselho de administração que influenciam a divulgação ambiental voluntária das empresas brasileiras de capital aberto. Para tanto, utilizou-se uma perspectiva multiteórica: Teoria da Legitimidade e Teoria da Agência. A análise foi realizada em uma amostra de 61 empresas pertencentes ao Novo Mercado, listadas na Bolsa de Valores do Brasil (B3), entre 2016-2018. Para testar as hipóteses, realizou-se uma regressão multivariada com dados em painel. Observou-se que, das empresas pertencentes ao Novo Mercado, excluindo-se os setores financeiro e de seguros, somente 52,1% apresentaram informações ambientais no período analisado. Os resultados apontam que, em média, as empresas da amostra divulgam 42% das informações referentes ao índice de divulgação ambiental. As características do conselho estão de acordo com as orientações do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC). A pesquisa encontrou relação positiva e significativa entre o tamanho do conselho e a divulgação ambiental.

PERCEPÇÃO DE ENFERMEIROS GESTORES DE UM HOSPITAL PÚBLICO DO PARANÁ SOBRE PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM AUTÔNOMOS

Objetivo: Conhecer a percepção de enfermeiros gestores de um hospital público sobre profissionais de enfermagem autônomos. Método: Estudo qualitativo, realizado com 17 enfermeiros gestores de um hospital público terciário, por meio de entrevista individual, utilizando-se a técnica de análise de conteúdo. Para apresentação dos resultados, optou-se pela ferramenta gráfica nuvem de palavras. Resultados e Discussão: Quanto à análise de conteúdo, foram listados três eixos temáticos: Inserção de um novo modelo de contratação de profissionais; Contraste entre o modelo de contratação estatutário e o modelo de contratação por chamamento e Potencialidades e fragilidades da modalidade de contratação de profissionais de enfermagem autônomos. Conclusão: Diante de uma realidade consciente, marcada pela flexibilização e pela terceirização dos vínculos trabalhistas, os enfermeiros gestores buscam mediar e amenizar os prejuízos de tais mudanças, empenhando-se em preservar a saúde dos trabalhadores e a manter uma assistência segura à população.

MODELO 3M DE MOTIVAÇÃO E PERSONALIDADE APLICADO À PERSISTÊNCIA DISCENTE EM CURSOS A DISTÂNCIA

Este estudo examina traços de personalidade como antecedentes do comportamento de Persistência Discente em cursos superiores na modalidade a distância. Adota o Metateórico de Motivação e Personalidade (3M) como fundamentação teórica. Questionários autoadministrados foram enviados para uma amostra de 490 discentes de cursos de Licenciatura oferecidos na modalidade a distância. A Modelagem de Equações Estruturais foi empregada para analisar as relações entre os construtos. Os traços de personalidade que mais explicam a Persistência Discente são Satisfação com o Curso, Amabilidade, Autoeficácia e Necessidade de Aprendizado. A originalidade do estudo está em utilizar o Modelo 3M para entender o comportamento de Persistência Discente. Os resultados contribuem para o delineamento de políticas que promovam a redução da desistência de estudantes e melhorem os indicadores da educação superior especialmente em cursos na modalidade a distância.

PRODUÇÃO ACADÊMICA NACIONAL E INTERNACIONAL SOBRE IMAGEM CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO

De abordagem multidisciplinar, a imagem corporativa trata da imagem mental que o público tem sobre determinada organização. É considerada elemento estratégico, pois auxilia no direcionamento das ações de comunicação e no relacionamento entre a organização e seu público-alvo. O assunto é explorado no meio acadêmico, frequentemente direcionado às empresas, sendo a produção acadêmica ainda escassa no setor público. Assim, o presente estudo buscou verificar a produção acadêmica sobre a “imagem corporativa no setor público”, por intermédio de uma revisão sistemática. Dentre os principais resultados destaca-se o fato da “imagem corporativa no setor público” ser uma temática atual, porém com publicações irregulares ao longo dos anos, sem autores proeminentes e de metodologia majoritariamente qualitativa. Percebe-se a necessidade de ampliação de estudos específicos de imagem corporativa no setor público, além de estudos de caso do desdobramento destes, explicitando as ações organizacionais referentes à comunicação que possam melhorar a imagem percebida.

TECNOLOGIA APLICADA AO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Em um cenário tecnológico e competitivo, profissionais da área de Gestão de Pessoas (GP) que atuam com Recrutamento e Seleção (R&S) encontram na tecnologia um poderoso suporte para seu trabalho. A partir do fato do uso de tecnologias na GP ser uma tendência e dos desafios ainda encontrados por profissionais da área na adoção das tecnologias nos processos, o presente trabalho busca investigar quais são as mudanças no R&S divulgadas por start ups voltadas para GP (HR techs) e quais os resultados percebidos por gestores que utilizam soluções desenvolvidas por HR techs brasileiras. Tal esforço justifica-se também pela carência de estudos em empresas brasileiras que utilizam as HR techs na GP, mais especificamente no R&S. O presente estudo possui abordagem qualitativa, sendo realizado por meio da união das pesquisas bibliográficas e exploratória. A pesquisa bibliográfica foi realizada com a intenção de descobrir quais são as mudanças divulgados pelas HR Techs brasileiras nas etapas de R&S. Foram feitas duas entrevistas para investigar as os resultados percebidos pelos gestores de GP que utilizam as soluções desenvolvidas pelas HR Techs. Os dados foram analisados usando a técnica de análise de conteúdo. As principais mudanças no R&S divulgados pelas HR techs foram: redução de tempo e custo, centralização de informações (gestão de dados), uso de inteligência artificial e cruzamento de dados. As expectativas relatadas pelos gestores entrevistados com o uso das ferramentas foram facilitar o processo, melhorar a gestão de informações, aumentar a assertividade e diminuir o turnover. Os resultados percebidos foram economia de tempo e custo e melhor gestão da informação (concentra todas as informações em um único ambiente e analisa as preferências do candidato). Como consequência, os gestores perceberam uma facilidade da gestão de informações, otimização de processos e facilidade na divulgação e atração de candidatos aderentes à vaga.

PAPEL DO INPI NO PROCESSO DE INSTITUCIONALIZAÇÃO DA PROPRIEDADE INDUSTRIAL NO BRASIL

Este artigo tem o objetivo de identificar e analisar as principais ações e programas adotados pelo Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI), no que tange à institucionalização da propriedade industrial (PI) no Brasil, no período de 1970 a 2019. O estudo baseou-se em uma coleta de dados históricos em documentos oficiais (relatórios e normativas) do INPI e da legislação em vigor. Os resultados indicam que o Instituto foi capaz de implementar, ao longo de sua história, uma série de ações voltadas à difusão da PI no Brasil. Tais ações não foram, no entanto, suficientes para estimular o aumento da participação de pedidos de patentes de empresas nacionais junto ao INPI. Dentre as causas dessa insuficiência, destacam-se: a influência do backlog na criação de expectativas desfavoráveis quanto à eficiência do patenteamento; e a própria fragilidade do sistema de inovação do país, notadamente pela falta de envolvimento do setor privado na atividade inovadora.

EDITORIAL

Novo número da Revista Gestão e Sociedade, com nove artigos, evidenciando a diversidade temática e metodológica da exuberante produção acadêmica nacional.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) EM UMA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA

A Qualidade de Vida do Trabalho (QVT), notoriamente, tornou-se imprescindível nas organizações por promover o bem-estar, a satisfação e a produtividade das pessoas. O objetivo é investigar como se configura a QVT em uma indústria alimentícia, tomando por referência o modelo de Walton (1975). A pesquisa é descritiva e exploratória, com uma abordagem quantitativa. Utilizou-se um questionário aplicado com 130 funcionários. Os resultados implicam que a maior parte dos trabalhadores está satisfeita com as ações da QVT implementadas, embora, alguns enfoques quanto à compensação justa e adequada, assim como, o trabalho e espaço total de vida demandam aprimoramentos. Os resultados revelam que a indústria alimentícia deve readequar os pontos falhos de modo mais eficaz, fazendo com que a os empregados compreendam que a empresa está vigilante aos critérios da QVT. O estudo traz contribuições sociais, organizacionais e acadêmicas por consentir um entendimento mais aprofundado sobre as especifidades industriais e conhecimento para a evolução da QVT.