Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
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9783835007963

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Entwicklung von Unternehmenserfolgsstrategien auf der Grundlage von Persönlichkeitsstrukturen oder Die Bedeutung des Diversity-Managements für den Unternehmenserfolg

Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik ◽

10.1007/978-3-8350-9610-3_3 ◽

2007 ◽

pp. 39-58

Author(s):

Savas Tümis

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Value through Diversity — Managing Diversity bei Vattenfall Europe

Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik ◽

10.1007/978-3-8350-9610-3_5 ◽

2007 ◽

pp. 91-106

Author(s):

Christine Geißler ◽

Laura Wendisch

Keyword(s):

Managing Diversity

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Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern unter dem Aspekt Managing Diversity

Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik ◽

10.1007/978-3-8350-9610-3_2 ◽

2007 ◽

pp. 17-38 ◽

Cited By ~ 2

Author(s):

Kathrin Elmerich ◽

Sonia Hornberger ◽

Dorothee Karl ◽

Christine Watrinet

Keyword(s):

Managing Diversity

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Critical Multicultural Team Situations: The Role of ‘;Anger’;

Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik ◽

10.1007/978-3-8350-9610-3_11 ◽

2007 ◽

pp. 249-271

Author(s):

Gerd Reisigl ◽

Christine Vallaster

Keyword(s):

Multicultural Team

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Managing Demographical Diversity — A Way of Improving the Learning and Performance of Top Management Teams

Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik ◽

10.1007/978-3-8350-9610-3_7 ◽

2007 ◽

pp. 129-151

Author(s):

Sylvie Boisard-Castelluccia

Keyword(s):

Top Management Teams ◽

Management Teams ◽

Top Management ◽

And Performance ◽

Learning And Performance

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Ingredients for Cultural Diversity-Management — An Approach Based on a Management Economics Perspective

Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik ◽

10.1007/978-3-8350-9610-3_13 ◽

2007 ◽

pp. 293-314

Author(s):

Minu Pooria

Keyword(s):

Cultural Diversity ◽

Diversity Management

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Kulturelle Inkompatibilität von Kyopos und südkoreanischen Unternehmen in Deutschland

Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik ◽

10.1007/978-3-8350-9610-3_14 ◽

2007 ◽

pp. 315-341 ◽

Cited By ~ 3

Author(s):

Kyung-Yiub Lee

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Gender- und Diversitätsmanagement: Qualifikationsbedürfnisse in der betriebswirtschaftlichen Universitätsausbildung

Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik ◽

10.1007/978-3-8350-9610-3_8 ◽

2007 ◽

pp. 153-171 ◽

Cited By ~ 1

Author(s):

Edeltraud Hanappi-Egger ◽

Roswitha Hoffman

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Überlegungen zur Ökonomie von Managing Diversity — Diversity am Wirtschaftsstandort Deutschland

Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik ◽

10.1007/978-3-8350-9610-3_6 ◽

2007 ◽

pp. 107-128

Author(s):

Matthias Großholz ◽

Bernd-Friedrich Voigt

Keyword(s):

Managing Diversity

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7 Keys 2 Success: The Supporting Cast

Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik ◽

10.1007/978-3-8350-9610-3_16 ◽

2007 ◽

pp. 355-367

Author(s):

Rosalyn Taylor O’Neale

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Entwicklung von Unternehmenserfolgsstrategien auf der Grundlage von Persönlichkeitsstrukturen oder Die Bedeutung des Diversity-Managements für den Unternehmenserfolg

Value through Diversity — Managing Diversity bei Vattenfall Europe

Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern unter dem Aspekt Managing Diversity

Critical Multicultural Team Situations: The Role of ‘;Anger’;

Managing Demographical Diversity — A Way of Improving the Learning and Performance of Top Management Teams

Ingredients for Cultural Diversity-Management — An Approach Based on a Management Economics Perspective

Kulturelle Inkompatibilität von Kyopos und südkoreanischen Unternehmen in Deutschland

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Überlegungen zur Ökonomie von Managing Diversity — Diversity am Wirtschaftsstandort Deutschland

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