Satisfaction professionnelle, formation et santé au travail des enseignants

2014 ◽  
Vol 38 (2) ◽  
pp. 211 ◽  
Author(s):  
Jérôme Amathieu ◽  
Sébastien Chaliès
Keyword(s):  
Santé Au Travail ◽  
Satisfaction Professionnelle

scholarly journals Climat scolaire et satisfaction professionnelle des enseignant·e·s: un enjeu pour la « qualité du vivre et travailler ensemble » en établissement scolaire

2020 ◽  
Vol 42 (3) ◽  
pp. 707-720
Author(s):  
Solange Ciavaldini-Cartaut ◽  
Catherine Blaya
Keyword(s):  
Santé Au Travail ◽  
Satisfaction Professionnelle ◽  
Établissement Scolaire ◽  
Milieu Scolaire

La qualité du vivre et travailler ensemble en milieu scolaire est un enjeu éducatif et de santé au travail pour tous les acteurs et actrices de l’école. Cette recherche menée en France avait pour but de déterminer l’influence du climat scolaire sur la satisfaction professionnelle. Les données ont été recueillis auprès de 50 enseignant·e·s volontaires travaillant dans un collège et un lycée régional. Les résultats mettent en évidence l’impact du climat de cohérence et d’appartenance à une communauté scolaire sur les composantes intrinsèques et extrinsèques de la satisfaction professionnelle. Plusieurs autres facteurs (âge, sexe, expérience, type d’établissement) déterminent un profil d’enseignant·e·s plutôt insatisfait·e·s. Pour cet établissement, des préconisations sont faites sur la gouvernance du chef d’établissement dans une visée de santé au travail.

Mener une réflexion éthique pluridisciplinaire en médecine prédictive et santé au travail. L’exemple de Lille

2004 ◽  
Vol 65 (2-3) ◽  
pp. 166
Author(s):  
C. Le Grand-Sébille ◽  
B. Fontaine ◽  
J. Bino ◽  
P. Robinet ◽  
P. Frimat ◽  
...  
Keyword(s):  
Santé Au Travail

The Impact of Caregiving on Employment: A Mediational Model of Work-Family Conflict

1996 ◽  
Vol 15 (4) ◽  
pp. 525-542 ◽  
Author(s):  
Monique A.M. Gignac ◽  
E. Kevin Kelloway ◽  
Benjam H. Gottlieb
Keyword(s):  
Family Conflict ◽  
Work Family Conflict ◽  
Mediational Model ◽  
Satisfaction Professionnelle ◽  
Work Family ◽  
The Impact

RÉSUMÉCette recherche porte sur l'évaluation d'un modèle de mèdiation du conflit entre travail et famille parmi des employés responsables de soins administrés à des parents plus âgés. Lors d'une étude effectuée auprès d'employés de huit organismes différents, 396 femmes et 316 hommes ont rempli des questionnaires mesurant leur participation aux soins des aînés, le degré de conflit entre les responsabilités familiales et le travail (RFT), le degré de conflit entre la famille et le travail (CFT), la satisfaction professionnelle, les coûts de travail (par ex., réunions ratées) et l'absentéisme. L'étude démontre qu'il existe un lien significatif entre la participation aux soins des aînés et les RFT chez les femmes mais pas les hommes. Chez les femmes, les RFT sont reliées à l'insatisfaction professionnelle et à l'absentéisme; chez les hommes, elles sont reliées aux coûts de travail et à l'absentéisme. Le CFT n'est pas relié aux soins des aînés mais est associé à aux RFT et aux coûts de travail aussi bien chez les femmes que chez les hommes. Il est également relié à la satisfaction professionnelle chez les hommes. Les résultats de la présente étude suggèrent que la responsabilité des soins aux aînés influence indirectement la vie professionnelle en créant un conflit entre la famille et travail.

État des connaissances sur les dépistages en santé au travail

2014 ◽  
Vol 75 (5) ◽  
pp. 513-514
Author(s):  
J.-F. Gehanno ◽  
P. Teissier ◽  
J.-M. Soulat
Keyword(s):  
Santé Au Travail
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