Análise do plano de contigência da Fundação Oswaldo Cruz para o enfrentamento do Coronavírus

Buscou-se analisar as ações do Plano de Contingência da Fiocruz frente a pandemia de Covid-19, a partir dos pressupostos de Perry e Lindell (2003) no Processo de Planejamento de Emergência. A pesquisa é de cunho qualitativo, do tipo estudo de caso. Identificou-se que entre os 10 pressupostos, seis foram identificados no plano da Fiocruz nas ações propostas para enfrentamento da Covid-19. Isso não inviabiliza a construção realizada, tendo em vista que a comparação do Plano de Contingência estudado com os pressupostos indicados pelos autores que sustentam a análise visa contribuir para a reflexão necessária à elaboração de documentos com abrangência ampliada, para que as situações decorrentes de eventos emergenciais decorrentes de crises sejam contempladas e com diretrizes estabelecidas para sua mitigação. No processo de gestão de crises, a coordenação e a integração das ações governamentais, com o terceiro setor e a sociedade civil constituem fator de terminante de sucesso.

A relação entre o risco de expropriação de acionistas minoritários e os níveis diferenciados de governança corporativa

Esta pesquisa objetivou investigar se os níveis diferenciados de governança corporativa impactam na redução do risco de expropriação de acionistas minoritários das empresas listadas na B3 no período de 2010 a 2016. Como na literatura nacional e internacional se observa a mensuração da expropriação de minoritários através de variáveis isoladas, estas proxies foram relacionadas e agrupadas, através de Análise Fatorial, em quatro índices de expropriação. Foi realizado um teste de médias de Mann-Whitney, na amostra composta por 192 empresas divididas em Tradicional e nos níveis diferenciados de governança corporativa. As evidências deste estudo permitem concluir que o enquadramento das empresas em níveis diferenciados da B3 não é fator imprescindível para menor exposição ao risco de expropriação, mas uma vez que organizações pertencem a tais níveis há sugestão do decréscimo deste risco à medida que aumenta o nível de governança, exceto para o índice de intangibilidade.

Influência da comparabilidade dos relatórios financeiros na transferência de informação em torno das externalidades dos anúncios de resultados

O objetivo geral desta pesquisa foi avaliar a influência da comparabilidade dos relatórios financeiros na transferência de informação, considerando os efeitos das externalidades em torno dos anúncios de resultados das empresas. A comparabilidade foi mensurada com o modelo de similaridades das funções contábeis; a transferência de informação foi mensurada com a técnica de estudo de evento e testada com análise de regressão com dados em painel, no período de 2012 a 2018, em 122 companhias brasileiras. Os resultados são: (i) a comparabilidade está associada à reação do mercado em torno do volume anormal de negociação, confirmando que os anúncios de resultados das companhias geram externalidades das informações; (ii) o efeito da comparabilidade na transferência de informação não depende totalmente da quantidade de analistas que acompanham as empresas; e (iii) a transferência de informação e a comparabilidade estão associados à reação do mercado quando são auditados pela mesma firma de auditoria.

Competitividade subsetorial e estrutura de capital das empresas brasileiras listadas na B3

A pesquisa teve como objetivo avaliar o impacto da competitividade de mercado na estrutura de capital das firmas brasileiras de capital aberto. Foi analisada uma amostra 296 empresas listadas na B3 durante os anos de 2014 a 2018, totalizando 1.409 observações. A competitividade de mercado para cada empresa/ano foi medida com base no índice de Herfindahl-Hirschman. Utilizou-se dados em painel para se verificar se as variáveis “rentabilidade”, “tamanho”, “composição dos ativos”, “crescimento” e “competição de mercado” têm poder explicativo sobre o “endividamento líquido”. Avaliou-se a aderência do comportamento destas variáveis às previsões das teorias do static trade-off e da pecking order. As constatações apontam para: (i) o nível de competitividade de mercado brasileiro não foi estatisticamente significativo para explicar o comportamento do endividamento das empresas da amostra; e (ii) as variáveis “rentabilidade”, “tamanho” e “composição dos ativos” se mostraram estatisticamente significativas para explicar o “endividamento líquido”, e seu comportamento aponta para uma aderência às expectativas trazidas pela static trade-off theory.

Expectativas de carreira em acadêmicos do mestrado profissional em Administração: Estudo em uma instituição comunitária de ensino superior

O estudo objetivou analisar as expectativas de carreira dos acadêmicos de um programa de mestrado profissional em administração em relação à entrada e término do mestrado e suas concepções sobre sucesso na carreira, bem como verificar associações entre variáveis relacionadas à carreira e variáveis sociodemográficas, educacionais e profissionais. Caracteriza-se como pesquisa de método misto, exploratório-descritiva, realizada com 62 mestrandos que responderam a um questionário. Os dados foram tratados pela estatística descritiva e inferencial e análise de conteúdo. Os resultados indicaram expectativas de carreira relacionadas à prática profissional, ao alcance de objetivos pessoais e profissionais, com destaque para a carreira docente e desenvolvimento de competências. Quanto ao sucesso na carreira, 69,4% o associaram à dimensão subjetiva, enquanto 4,8% a fatores objetivos. Não foram observadas associações significativas entre as variáveis de carreira e as demais variáveis investigadas. O mestrado profissional representa desenvolvimento na carreira e transição parcial ou total à carreira acadêmica.

Moralidade e sentido do trabalho para profissionais do sexo

Este estudo teve como objetivo analisar o sentido do trabalho para profissionais do sexo ante a imoralidade social do seu trabalho. Para isso, exploram-se como estes profissionais estabelecem boas combinações entre as transações econômicas e intimidade nas suas relações de trabalho a fim de dar sentido ao seu trabalho. A partir de um estudo qualitativo, foram entrevistadas oito profissionais e as informações coletadas foram analisadas com base na análise de conteúdo. O estudo mostrou que o sentido do trabalho está vinculado ao ajuste bem-sucedido entre transações monetárias e laços de intimidade. É este ajuste que permite criar suporte para dar sentido do trabalho, mesmo em um contexto de contestação moral. Constatou-se, também, que frequentemente as fronteiras entre intimidade e economia são transgredidas, exigindo destas trabalhadoras um esforço permanente para ajustar as relações econômicas no exercício do trabalho.

O exercício do poder pela parresía: uma proposta de analítica organizacional

O objetivo deste ensaio foi explorar aspectos da noção de parresía, desenvolvida por Foucault, e esboçar uma proposta de analítica organizacional. A obra deste autor perpassa três eixos temáticos principais: análise das modalidades de veridicção (verdade); análise dos procedimentos de governamentalidade (poder); e a análise das técnicas da formação da subjetividade (subjetivação). A noção da parresía, o dizer-a-verdade, articula estes três deslocamentos, analisando o exercício do poder por meio da enunciação da verdade na constituição do próprio sujeito e na condução das condutas (governo de si e dos outros). A noção da parresía envolve uma dimensão ética prática da verdade, bem com uma análise complexa das relações de poder num jogo agonístico, em meio ao embate, rivalidade e diferenciação. Destarte, após a discussão sobre noção da parresía apresentamos uma proposta de analítica organizacional baseada nesta noção, considerando suas implicações éticas e políticas para o olhar sobre as práticas organizativas.

Desenho do mecanismo para gestão por resultado no sistema socioeducativo: Problema de agente-principal

Construir um conjunto de instrumentos de gestão em prol de um desempenho eficiente é o objetivo principal desse trabalho. A partir da percepção de problemas de agente-principal, define-se um modelo de política de consequência através do desenho de mecanismo compatível via premiação por resultados através de metas e indicadores estratégicos. Provoca-se com externalidade positiva, a elaboração de um conjunto de ações, operacionais e de gestão, em um mecanismo com informações a priori para tomada de decisão. Destaque-se que a utilização de remuneração variável para realização de metas pré-estabelecidas constitui um avanço na gestão do sistema socioeducativo. A realidade mostra que toda a problemática do sistema socioeducativo requer não apenas aumentos em investimentos, mas de qualidade de gestão. Neste contexto, este trabalho procurou demonstrar um modelo de governança por resultado, verificando cada aspecto dos indicadores estratégicos, com uso de algoritmos matemáticos, além de teorias sobre motivação, remuneração e política de consequência.

Análise do desempenho do retorno das ações ordinárias de empresas do setor do agronegócio em cenários econômicos adversos

O agronegócio brasileiro tem apresentado histórico de geração contínua de superávits comerciais, mesmo em cenários econômicos adversos. Para avaliar se empresas de referência do setor também apresentaram resultados favoráveis em cenários de recessão, sem a ocorrência de retornos anormais, verificou-se se, dentro de um conjunto fatores selecionados para explicar o retorno das ações ordinárias da BrasilAgro e SLC Agrícola, seriam validadas estatisticamente, variáveis que, em parte, capturariam o desempenho do cenário econômico brasileiro: o PIB e o EMBI Brasil. Foram utilizadas as metodologias de painel de dados e estudos de eventos. O período analisado compreende 2015 a 2020, caracterizado por crises econômicas e deflagração da pandemia Covid-19. Verificou-se uma relação contrária entre o retorno das ações ordinárias e o PIB e o EMBI, evidenciando que o desempenho de empresas do setor tende a não ser afetado significativamente, dada a natureza não-cíclica e de alta rotatividade de parte dos produtos comercializados.

Comprometimento Organizacional: mapeamento e análise sobre escalas validadas no Brasil

Este estudo objetivou mapear e analisar escalas existentes na literatura nacional sobre comprometimento organizacional. A pesquisa contou com duas etapas: (i) pesquisa bibliográfica, na qual foram mapeadas as publicações sobre o tema, abrangendo o período de 1990 a 2020; e (ii) mapeamento e análise das escalas a nível nacional, buscando verificar aspectos relacionados à formulação de itens, escala de respostas e procedimento de validação. Foram analisadas 314 publicações a partir da busca nas principais bases e sites dos periódicos brasileiros e verificou-se que os anos de 2008 a 2018 foram os dez anos mais produtivos no Brasil, com 213 trabalhos. Identificou-se a predominância das medidas que se baseiam no modelo tridimensional, porém é significativa a produção de escalas que vão além desse modelo, propondo mais dimensões em alguns casos e uma perspectiva unidimensional em outros. Como limitação, destaca-se a não comparação sistematizada de índices psicométricos entre todas as escalas propostas, devido à indisponibilidade de tais dados em alguns estudos analisados.