CÂNCER E TRABALHO: DOS PROCESSOS DE SUBJETIVAÇÃO AO CONTROLE NO CURSO DE VIDA

No contexto contemporâneo de aumento da prevalência do câncer e de sobrevida ligada à doença, o trabalho pode apresentar sentidos e significados próprios, oferecendo um novo campo de estudo. Foi realizado um estudo qualitativo, de natureza exploratória e descritiva, utilizando-se de duas formas de abordagem dos sujeitos, todos trabalhadores ativos ao diagnóstico de câncer: 17 entrevistas individuais semiestruturadas, incluindo sujeitos com idades entre 28 e 61 anos e um grupo focal, composto por seis sujeitos, com idades variando entre 24 e 51 anos, por meio da aplicação de um roteiro com questões norteadoras. O conteúdo das falas foi analisado a partir das categorias preestabelecidas processos de subjetivação do trabalho para a pessoa com câncer e controle e normalidade da vida por meio do trabalho. Os participantes da pesquisa sinalizam percepções de ressignificação da vida confirmando o papel do trabalho diante do diagnóstico e do tratamento do câncer. Palavras-chave: Câncer. Significado do Trabalho. Identidade. Normalidade. Controle.

DESIGUALDADE RACIAL NA ELITE OCUPACIONAL BRASILEIRA: CONSIDERAÇÕES ACERCA DA DISCRIMINAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO 2005-2015

A presença de racismo no Brasil é opinião quase unânime entre cientistas sociais. Historicamente, detentores de postos de trabalho precários e mal remunerados, as diferenças de oportunidades profissionais entre negros e brancos tornam-se ainda mais evidentes nas elites ocupacionais do país. Dado a dificuldade de ascensão dos não brancos aos cargos considerados elevados nas empresas e, sendo esse um problema vigente em nossa sociedade, o presente artigo tem como objetivo analisar a evolução da discriminação racial nos postos mais altos hierarquicamente do mercado de trabalho, para os estados brasileiros entre os anos de 2005 a 2015. A metodologia adotada consiste no cálculo do Índice de Hierarquização Racial proposto por Chadaverian (2011). Os resultados apontam que está em curso a queda na desigualdade entre brancos e não brancos no Brasil, porém, a convergência é lenta e descontínua, com significativas disparidades entre os estados e regiões.

TENDÊNCIAS DA DESIGUALDADE SALARIAL NA REGIÃO METROPOLITANA DE PORTO ALEGRE: UMA ABORDAGEM METODOLÓGICA QUANTITATIVA

O objetivo deste artigo é o de analisar a evolução da desigualdade salarial na Região Metropolitana de Porto Alegre no período 1995-2017, com ênfase nos recortes de gênero e escolaridade. De acordo com o que é nele mostrado, o Desvio Médio Logarítmico (MLD) dos salários-hora reais de homens e mulheres atingiu o seu nível máximo em 2000, e o mínimo, em 2017. Em 2017, sete dos oito subgrupos originários da sobreposição dos recortes de gênero e escolaridade haviam registrado redução da desigualdade salarial em relação a 1995, sendo exceção o de homens com escolaridade superior completa. A decomposição do MLD revelou que o componente intergrupos representa uma proporção expressiva da desigualdade salarial total, o que confirmou a importância dos recortes de gênero e escolaridade na sua determinação. Como esse componente se reduziu em ritmo menos intenso do que o intragrupos, ele ampliou o seu peso relativo na desigualdade salarial total.

IMPACTOS DA REFORMA TRABALHISTA NO MERCADO DE TRABALHO DE SANTA CATARINA

O objetivo principal do artigo é analisar os impactos da reforma trabalhista efetuada no Brasil em 2017 sobre o mercado de trabalho de Santa Catarina. O ponto de partida analítico remonta ao processo de mudanças recentes no mundo do trabalho no âmbito global, bem como ao processo de crise econômica que se estabeleceu no país a partir de 2014. Tal crise encetou a argumentação de setores hegemônicos do capital, juntamente com o governo de plantão à época, de que a solução para o problema do desemprego e da informalidade no Brasil adviria de uma ampla reforma na legislação trabalhista. Tomando como base as informações da PNAD Contínua, são analisados os possíveis impactos das mudanças na legislação trabalhista sobre os níveis de ocupação da força de trabalho e de formalização do emprego no estado catarinense e, a partir dos dados do Caged, sobre o mercado formal de trabalho do estado, articulando particularmente as modalidades do trabalho intermitente e do trabalho parcial. Os resultados indicam que, ao invés de atacar a precarização, a reforma acabou facilitando sua extensão para áreas que antes forneciam um maior grau de segurança aos trabalhadores.

TRABALHO BANCÁRIO E ASSÉDIO MORAL: ALGUMAS CONSIDERAÇÕES A PARTIR DA ANÁLISE DA JURISPRUDÊNCIA DO TRT-MG

No atual contexto de restruturação produtiva, em que se observa a perda de direitos trabalhistas, a intensificação do ritmo laboral e o incentivo ao individualismo, nota-se a paulatina deterioração das relações laborais. O quadro de competição desmedida entre trabalhadores e valorização da produtividade individual favorece a ocorrência de assédio moral no ambiente de trabalho. O presente artigo tem como objetivo identificar as práticas mais comuns de assédio moral sofridas por empregados do setor bancário de Minas Gerais, a partir da análise da jurisprudência do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, no período compreendido entre janeiro e junho de 2018. Para tanto, no presente estudo foram utilizadas pesquisa bibliográfica, documental e de levantamento. A pesquisa reafirmou a necessidade de se buscar a responsabilização do agente agressor, com o intuito de inibir tais práticas e, a partir da atuação do Poder Judiciário, atribuir potencial de transformação da realidade social.

MAPEAMENTO DAS NOTIFICAÇÕES DE AGRAVOS NO CEREST – MACRO REGIONAL CAMPOS GERAIS, PARANÁ, BRASIL

Trata-se de uma pesquisa de Iniciação Científica com objetivo de acessar e mapear as notificações dos acidentes de trabalho efetuadas de 2009 a 2015, na área de atuação do CEREST Campos Gerais, no estado do Paraná. O maior número de notificações ocorreu em 2013, atingindo principalmente homens, da raça branca, com escolaridade até o ensino médio e faixa etária de 20 a 49 anos. Acidentes com mutilações foram predominantes com 5967 notificações, seguidos de 236 acidentes com crianças e adolescentes e 205 acidentes fatais. Concluiu-se que há problemas quanto a completude e inconsistência dos dados, no adequado preenchimento da ficha e subnotificação. É necessário aprimorar as notificações e o sistema em que são registradas, sensibilizar e capacitar a rede sentinela acerca da importância de se notificar e de fazê-lo corretamente, fornecendo assim subsídios para o planejamento de ações em Saúde do Trabalhador que diminuam a incidência de acidentes de trabalho.

VIVÊNCIAS NEGRAS E TRABALHO DO CUIDADO: UMA ANÁLISE CONSUBSTANCIAL SOBRE AS TRAJETÓRIAS DE MULHERES NEGRAS NO MERCADO DE TRABALHO EM CAMPOS DOS GOYTACAZES/RJ

Este trabalho é fruto de pesquisa de Mestrado e pretende problematizar as consubstancialidades das relações sociais (classe, raça e gênero) mediadas pelo mercado de trabalho na cidade de Campos dos Goytacazes. Para tanto, mergulhamos no cotidiano das mulheres negras, desvelando as pluralidades das relações sociais construídas historicamente por este grupo social e que tem como mediação central, embora não única, a inserção no mercado de trabalho. Objetivamos contribuir com as pesquisas que articulam classe, gênero e raça na produção e reprodução da vida na atualidade, trazendo como perspectiva de análise a inserção histórica de mulheres negras no Trabalho do Cuidado e as questões referentes à formação da classe trabalhadora urbana tanto no Brasil como na cidade de Campos dos Goytacazes sem perder de vista o legado da escravidão e os sucessivos processos de expropriação empreendidos nos ciclos de acumulação vividos na região Norte Fluminense.

INDICADORES DE ASSIMETRIA DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO: UMA ANÁLISE PARA O BRASIL, NORDESTE E RIO GRANDE DO NORTE

RESUMO A análise e a avaliação de quais respostas são necessárias para que, nas crises, não se acentuem as desigualdades que vêm integrando a agenda pública. Assim, este artigo analisa a evolução das assimetrias entre gêneros no mercado de trabalho, de 2012 a 2019, para o Rio Grande do Norte (RN), Nordeste (NE) e Brasil (BR). Através de indicadores de assimetria na inserção, na taxa de desocupação e na remuneração média a análise aponta que, apesar da dinâmica favorável aos homens, a redução das desigualdades é característica do período estudado. Isso sugere um progresso no sentido da igualdade de gênero (ODS 5 da Agenda 2030 dos países membro da ONU). Palavras-chave: Mercado de trabalho. Desigualdade de gênero. Indicadores de assimetria.

MULHERES NEGRAS E DISCRIMINAÇÃO SALARIAL NA BAHIA EM 2019

O objetivo desta pesquisa é verificar a hipótese de discriminação salarial contra as mulheres negras no mercado de trabalho baiano em 2019, tomando como base a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio Contínua (PNADC). A estratégia empírica engloba o procedimento proposto por Heckman (1979) para correção do viés de seleção amostral na estimação das equações mincerianas de salário, e por fim, a decomposição do diferencial de salários proposta por Oaxaca (1973). Os resultados indicam a existência de diferenciais salariais significativos, onde as mulheres negras do estado da Bahia, mesmo possuindo melhores atributos produtivos em relação aos homens brancos e negros, experimentam uma depreciação salarial em decorrência de discriminação, em especial a de gênero.

PERCEPÇÃO DE SAÚDE POR SEXO DOS TRABALHADORES NO BRASIL

RESUMOAs pesquisas sobre percepção de saúde são relevantes para contribuir na avaliação de bem-estar dos países, uma vez que o estado de saúde afeta diretamente a produtividade do trabalho e renda dos indivíduos, bem como a sua qualidade vida. As desigualdades de saúde entre os sexos afetam de forma desproporcional homens e mulheres. O objetivo dessa pesquisa consiste em analisar os fatores que influenciam a percepção de saúde de homens e mulheres. Para isso, foram utilizados dados transversais para fazer as análises descritivas e estimar os modelos logit ordinal para o Brasil e por sexo dos trabalhadores. A base de dados utilizada foi a Pesquisa Nacional de Saúde (2013). Os principais resultados mostraram que em média as mulheres declararam menor percepção de boa saúde do que os homens, além disso, independe da faixa salarial, as chances das mulheres declararem estado de saúde muito bom eram menores em relação aos homens.