La Precariedad Laboral y la Calidad de Vida de los Grupos Generacionales en las Organizaciones de Puerto Rico

El objetivo de esta investigación fue construir y validar una escala para medir la percepción de la calidad de vida laboral durante el trabajo remoto y los diferentes factores que la impactan según la brecha generacional. En esta investigación se desarrolló una escala validada con una muestra de 210 participantes del ambiente laboral y residentes en Puerto Rico. Donde 62% reportaron ser del género femenino (62%, n = 131), y el 37% reportaron ser del género masculino (37%, n = 77). Se realizaron los siguientes análisis: propiedades psicométricas entre éstos: análisis factorial exploratorio, Axis Factoring y rotación Oblimin, validez de contenido, análisis de confiabilidad con coeficiente alfa de Cronbach y para consistencia interna. A través del análisis de los resultados, se concluyó que la escala tiene propiedades psicométricas es útil para lo que fue diseñada, ya que obtuvo un alfa de Cronbach aceptable (α = .72). El construir una escala que mida calidad de vida laboral durante el trabajo remoto contribuyó al diseño de un nuevo instrumento y como base para investigaciones futuras.

Efecto de Disciplina Preventiva en Prácticas Parentales Relacionadas a Maltrato de Menores

Prácticas de crianza inadecuadas relacionadas a la coerción, retiro del amor y control, han sido asociadas en la literatura como un factor de riesgo al maltrato infantil. Mientras, prácticas de crianza adecuadas relacionadas con la expresión de afectos, firmeza y consistencia han sido identificadas como factores protectores. El objetivo de este estudio fue evaluar el efecto del programa de formación parental Disciplina Preventiva, en fortalecer prácticas de crianza (adecuadas) que protegen contra el maltrato infantil y desalentar prácticas de crianza relacionadas con maltrato (inadecuadas). Se realizó un análisis de datos secundarios con una muestra de 301 participantes. Los resultados arrojaron que los participantes reportaron cambios significativos en la puntuación total pre vs. post de las prácticas de crianza y de las prácticas inadecuadas. No se observaron cambios significativos en las prácticas adecuadas. El estatus laboral predijo una proporción estadísticamente significativa del cambio entre las prácticas de crianza reportadas por los participantes del programa. Los hallazgos de esta investigación alientan la implantación de programas parentales en poblaciones vulnerables al maltrato infantil, que, presenten estresores adicionales tales como su estatus laboral. Se sugiere continuar fortaleciendo el programa y continuar la investigación acerca del mismo.

Actitudes y Disposición de Estudiantes de la Salud y Ciencias Sociales en la Atención Clínica a Personas Trans

El objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre las actitudes, la disposición y la edad en la atención clínica a personas trans por parte de estudiantes universitarios. Esto se hizo con una muestra de 185 estudiantes de facultades de salud y ciencias sociales en Colombia a través de un cuestionario de aplicación virtual constituido por ítems de dos escalas diseñadas por Esteban et al. (2020) y Rodríguez-Madera et al. (2017). Se obtuvo que la gran mayoría de los y las participantes no presentan prejuicios altos o disposición hacia la población trans. Además, las disposiciones se relacionan con la edad debido a que las personas mayores a 30 años presentaron menores niveles de prejuicios y disposición. Finalmente, se concluye que las actitudes variarán por factores como la presión social y la intención de cambiar ese comportamiento. En cuanto a las disposiciones, se deben tener en cuenta el contexto social del/la profesional y las herramientas que usa para adquirir conocimientos en temas de diversidad sexual y de género. Palabras claves: Actitudes, atención clínica, disposición, personas trans.

Transfobia y Religiosidad en Puerto Rico: Estudio Exploratorio en Profesionales de la Salud

Los objetivos de este estudio fueron conocer las actitudes acerca de la transfobia entre proveedores de salud (ej., médicos, enfermeros/as, psicólogos/as), explorar si los niveles de transfobia difieren entre aquellos proveedores que ofrecen servicios de salud a las personas Trans de los que no, y explorar si los niveles de transfobia y religiosidad entre proveedores de salud se relacionan, independientemente atienden o no a las personas Trans. Participaron 67 profesionales de la salud cisgénero del área de psicología, enfermería, medicina primaria y otros. Se llevó a cabo la prueba no paramétrica Mann-Whitney, la correlación de Spearman y un modelo de regresión para examinar nuestros objetivos. En este estudio: (1) no se encontró diferencias significativas entre los niveles de transfobia de los proveedores que atienden y no atienden a personas Trans; (2) se encontró una relación negativa significativa entre transfobia y religiosidad. Por último, se discuten los hallazgos de la investigación, al igual que sus limitaciones y aportaciones.

Incidencia Universitaria en las Actitudes hacia la Investigación: Adaptación de un Instrumento Breve

El estudio tiene como objetivo adaptar un instrumento breve que mida incidencia universitaria en las actitudes de los estudiantes graduados hacia la investigación. Este proyecto es la fase inicial de una investigación mayor que pretende examinar la autoeficacia para investigar y su relación con otras variables académicas en una muestra de estudiantes graduados de Puerto Rico. Como base para la versión breve se utilizaron dos factores del Índice de Actitud hacia la Investigación. Participaron 308 estudiantes universitarios activos en escuela graduada (maestría y doctorado). El análisis factorial exploratorio reflejó una solución de dos factores que explicaban el 66.38% de la varianza. Los factores fueron Incidencia de Profesores (5 ítems) e Incidencia Institucional (5 ítems). Para el factor 1, Incidencia del profesor, los índices de discriminación de los ítems fluctuaron entre .52 a .76, obteniendo un alfa de Cronbach de .84. Para el Factor 2, Incidencia institucional, la discriminación de los ítems osciló entre .62 y .80, logrando un alfa de Cronbach de .88. Estos resultados sugieren que la escala tiene el potencial para medir este constructo en Puerto Rico y se recomienda su uso en futuras investigaciones.

Cuando la Compasión Nos Mueve: Manifiesto en el Trabajo

La compasión en el trabajo se ha estudiado recientemente como un constructo relevante para promover el bienestar de los empleados, el logro de las metas organizacionales y la calidad de vida organizacional en general. El principal objetivo de este estudio fue analizar las propiedades psicométricas de una batería de ítems con el fin de desarrollar tres escalas para estudiar la compasión en el trabajo (compasión individual, compasión de los compañeros de trabajo y compasión organizacional) en el contexto laboral hispano. La muestra estuvo compuesta por 443 personas de diversos sectores laborales en Puerto Rico. Los resultados confirman una estructura factorial de tres subescalas (cognición, afecto y conductas) para medir la compasión individual, una escala de unidimensional para medir la compasión de los compañeros de trabajo, y una escala con dos dimensiones (políticas y prácticas compasivas), todas buenas propiedades psicométricas. Concluimos que los tres instrumentos para medir la compasión laboral son instrumentos adecuados para su uso en el contexto laboral puertorriqueño, además de ser una aportación a la literatura científica de la psicología ocupacional e industrial organizacional.

Escala de Felicidad Subjetiva: Validación en Puerto Rico

El presente estudio analiza las propiedades psicométricas de la Escala de Felicidad Subjetiva en una muestra de residentes de Puerto Rico. Un total de 300 adultos participaron en este estudio de carácter psicométrico. Los resultados de los estudios mostraron propiedades psicométricas adecuadas en la escala. El índice de confiabilidad Alfa de Cronbach de la escala fue de .91. La varianza explicada en el análisis factorial exploratorio fue de un 66.63%. Los resultados confirmaron que la escala posee una estructura unidimensional. Los cuatro ítems de la escala cumplieron con los criterios de discriminación. Estos resultados sugieren que la escala tiene el potencial para medir este constructo en Puerto Rico.

El Impacto de la Cirugía de Mastectomía en la Satisfacción Sexual en Mujeres con Pareja

El cáncer de mama es el segundo tipo de cáncer más frecuente entre las mujeres de los Estados Unidos y Puerto Rico. La mastectomía es uno de los diversos tratamientos para el cáncer de mama. En Puerto Rico, son escasas las investigaciones en el estudio del impacto de la mastectomía en la satisfacción sexual y en la relación de pareja. Los objetivos de este estudio fueron: (a) evaluar si la cirugía de mastectomía impacta significativamente la satisfacción sexual de las participantes, (b) evaluar si la cirugía de mastectomía impacta la relación de pareja de las participantes, (c) evaluar si la cirugía de mastectomía impacta los síntomas de depresión de las participantes. Se llevó a cabo un estudio de método cuantitativo de tipo exploratorio con una muestra de 29 mujeres con cáncer del mama y 30 mujeres sin cáncer como grupo comparativo. Se utilizó un cuestionario sociodemográfico y sexual, el ESSS, el ESP-10 y el PHQ-8. Se llevó a cabo un análisis de prueba U de Mann-Whitney de muestras independientes para la comparación de los grupos. Los resultados sugieren que la muestra de mujeres con cáncer de seno sometidas a mastectomía reportó significativamente menor satisfacción sexual y satisfacción en la relación de pareja, que las participantes del grupo comparativo. No se encontró diferencias significativas en los síntomas de depresión. Además, se encontraron diferencias significativas para las variables de edad y tiempo en la relación. Estos resultados exponen la importancia de que el tratamiento para las mujeres con cáncer de seno y sometidas a mastectomía sea integrado desde un enfoque interdisciplinario.

The Entorno Infocomunicativo para Poblaciones Infanto-Juveniles: Activismo Digital de la Juventud Cubana Durante la Pandemia en la Habana 2020-2021

La pandemia por la COVID-19 ha afectado de manera crítica la vida cotidiana, dentro y fuera de Cuba. Para la Isla, esto ha venido acompañado de un agravamiento de las condiciones socioeconómicas generales por el recrudecimiento del embargo impuesto por los E.E.U.U., el detrimento del sector turístico y las exportaciones, la carencia de divisas, agudización del desabastecimiento que irremediablemente conduce al encarecimiento de los productos de primera necesidad que permanecen disponibles. No obstante, la vida en La Mayor de las Antillas ha sido sometida a modificaciones facilitadas en gran medida, por las nuevas tecnologías. Así como al mundo virtual se le asocian buenas prácticas como el activismo, también se le atañen otras que atentan contra el bienestar de los usuarios: ciberacoso, adicción a internet, etc. El objetivo que se persigue por medio de la socialización de estas nuevas prácticas para la sociedad cubana, es visibilizar la adaptabilidad de las culturas juveniles e identificar las potencialidades y amenazas del entorno infocomunicativo en este contexto. El objetivo que se persigue por medio de la socialización de estas nuevas prácticas para la sociedad cubana, es visibilizar la adaptabilidad de las culturas juveniles e identificar las potencialidades y amenazas del entorno infocomunicativo en este contexto.

Tartamudez y Trabajo: Un Estudio Exploratorio

Las organizaciones de hoy día buscan ser unas donde se valore la diversidad y se practique la inclusión. Muchas se enfocan en elementos como la cultura, el género, la edad, pero no prestan atención a otras fuentes de diversidad como puede ser la tartamudez. El objetivo de este estudio fue explorar las experiencias en el contexto de trabajo que experimenta un grupo de 13 personas con tartamudez. La muestra fue una por conveniencia y la participación consistió en contestar dos cuestionarios para obtener los datos pertinentes a nuestro objetivo investigativo. Los resultados nos indican que las personas con tartamudez que formaron parte del estudio confrontan problemas en la relación con sus compañeros de trabajo, en la realización de las tareas asociadas a su puesto y obstáculos para poder progresar en la organización. De igual modo, también indicaron que si no fuera por su tartamudez entienden que tendrían una experiencia de trabajo diferente. Estos resultados nos plantean el reto de ser más inclusivos en los contextos laborales y concienciar más a los empleados sobre la diversidad funcional.