PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMSUNG ELECTRONICS INDONESIA

Perusahaan harus dapat mengelola sumber daya manusia yang ada secara efektif dan efisien sehingga perusahaan dapat mencapai tujuan yang dinyatakannya, bahwa dunia bisnis sekarang dituntut untuk menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Samsung Elektronik Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 92 responden dan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah statistik analisis berupa uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dari PT Samsung Elektronik Indonesia. Hal ini menunjukan bahwa apabila disiplin dan motivasi meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat secara signifikan.

ANALISIS PENGARUH PERSEPSI RESIKO, PROMOSI, DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP NIAT BELI PASCA COVID-19

Di tahun 2020, Indonesia menghadapi Wabah Coronavirus Diseases (Covid-19). Sektor pariwisata merupakan salah satu sektor yang sangat terdampak akibat pandemi covid 19. Traveloka sebagai salah satu perusahaan startup unicorn yang bergerak dibidang akomodasi dan pariwisata juga ikut terdampak dari imbas peraturan pembatasan sosial berskala besar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi resiko terhadap niat beli, pengaruh promosi terhadap niat beli, dan pengaruh kepercayaan merek terhadap niat beli Traveloka Pasca Covid-19. Desain penelitian ini dengan eksplanatory. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan mengambil teori dari Hair lima kali indikator dan mengisi kuisioner yaitu menggunakan metode accidental sampling namun tetap memenuhi kriteria yang sudah ditentukan. Teknik samplingnya adalah Purposive Sampling dengan jumlah populasi masyarakat di Tangerang Kota. Metode analisis kuantitatif dengan alat bantu SMART PLS. Hasil dari penelitian ini adalah persepsi resiko berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli, promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli, dan kepercayaan merek tiak berpengaruh terhadap niat beli.

DAMPAK COVID-19 TERHADAP PERUBAHAN HARGA SAHAM

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui reaksi pasar modal terhadap adanya pengumuman masuknya Virus Covid-19 ke Indonesia. Data penelitian diambil pada saat pengumuman masuknya Virus Covid-19 ke Indonesia, diberlakukannya kebijakan PSBB dalam rangka menanggulangi pandemic Covid-19, kemudian pada saat pengumuman dijalankannya kembali moda transportasi. Event window yang digunakan dalam penelitian ini adalah 11 hari,dimana 5 hari sebelum dan 5 hari sesudah hari sesudah pengumuman event dan 1 event date pada hari tersebut.Hasil paired sample t-tes, menunjukkan terjadi perbedaan signifikan pada harga saham sebelum dan sesudah diumumkannya kasus pertama covid-19 di Indonesia. Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikasi 0,00 < 0,05. Dimana harga saham mengalami penurunan dibandingkan sebelum adanya kasus covid-19. Sedangkan pada saat diberlakukannya kebijakan PSBB dan pengumuman dijalankannya kembali moda transportasi, tidak terjadi perbedaan yang signifikan pada harga saham sebelum dan sesudah event tersebut.

MODEL HUBUNGAN BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. ABC

Loyalitas karyawan merupakan kesetiaan karyawan untuk memberikan kontribusi melakukan akivitas pekerjaan terhadap perusahaan karyawan mengharapkan imbalan atas kesetiaan yang sudah diberikan demi kemajuan organiasasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui model hubungan beban kerja, kompensasi dan Pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan, Beban Kerja, Kompensasi dan Pengemebangan Karir berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan.

PENGARUH STRUKTUR MODAL, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2016-2018)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh struktur modal, pertumbuhan, profitabilitas, dan ukuran perusahaan terhadap manajemen laba pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2018 baik secara parsial maupun simultan. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal dengan jenis penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling yang termasuk dalam sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2018. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah variabel struktur modal mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap variabel manajemen laba, variabel pertumbuhan mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel manajemen laba, variabel profitabilitas mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap variabel manajemen laba, variabel ukuran perusahaan mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap variabel manajemen laba. Variabel struktur modal, pertumbuhan, profitabilitas dan ukuran perusahaan secara simultan / bersama sama berpengaruh signifikan terhadap variabel manajemen laba.

PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. XYZ

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam kemampuan melaksanakan tugas-tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan kepadanya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. XYZ. Penelitian ini dilakukan 100 responden dengan menggunakan desktriptif kuantitatif. Karena itu analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Motivasi Kerja mampu berperang dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. XYZ.

ANALISIS MOTIF KONSUMEN DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN PEMAKAIAN BUMBU INSTANT MASAKAN

Penelitian ini bertujuan untuk membahas dan menganalisa pembelian rempah-rempah bumbu racik Indofood di Tanggerang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan keputusan pelanggan untuk melakukan pembelian dan sebagai bahan pertimbangan bagi individu atau organisasi dalam mengambil kebijakan atau strategi pemasaran atau penjualan dengan mempertimbangkan keputusan pembelian di pasar. Penentuan variabel independen untuk penelitian didasarkan pada hasil survei pendahuluan melalui formulir Google untuk pelanggan yang berada di area faktor utama dalam keputusan pembelian adalah penilaian kualitas dan harga. Populasinya adalah pelanggan ras rempah Indofood di daerah Tangerang, dengan sampel sekitar 160 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data SEM dan pengolahan data menggunakan program Partial Least Square (Smart-PLS) versi 3.0. PLS (Partial Least Square).Dari hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian dan persepsi harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian bumbu racik instan Indofood.

TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention karyawan melalui peran mediasi job satisfaction dan organizational commitment pada PT. ANJ Tbk di Medan. Penelitian ini melibatkan 200 karyawan PT. ANJ Tbk di Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software AMOS 20 dan analisis mediasi dilakukan dengan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dan organizational commitment dan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment dan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan tidak memediasi pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention, sedangkan organizational commitment berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TOPINDO LUCKY SPORTS

Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh, motivasi kerja, insentif terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Tapindo Lucky Spotrs. Penelitian ini dilakukan terhadap 54 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Oleh karna itu, analisis data yang di gunakan adalah analisis startistik dalam bentuk uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial dan simultan, motivasi kerja variable dan efek insentif terhadap kinerja karyawan PT. Tapindo Lucky Sports. Hasil ini dibuktikan dengan hasil uji simultan (uji F) yang menunjukan adanya pengaruh yang signifikan dari motivasi kerja dan insentif terdahap kinerja karyawan PT. Tapindo Lucky Sports. Sedangkan hasil uji parsial (uji t ) juga menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh insentif secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja insentif secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HARGA SAHAM (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI LQ 45-BEI TAHUN 2016-2018)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi harga saham. Populasi dari penelitian ini adalah semua perusahaan yang pernah terdaftar di LQ-45 Bursa Efek Indonesia pada periode penelitian tahun 2016-2018. Indeks LQ45 sebagai salah satu indikator indeks saham di BEI dapat dijadikan acuan sebagai bahan untuk menilai kinerja perdagangan saham. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel diambil dengan metode purposive sampling sebanyak 24 perusahaan. Analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Target khusus yang ingin dicapai adalah pembuktian mengenai hipotesis dengan kesesuaian antara teori yang ada dengan fakta yang terjadi sesungguhnya. Menjadikan hasil penelitian sebagai kajian studi kasus perusahaan untuk diimplementasikan dalam mata kuliah dibidang ekonomi khususnya ilmu manajemen.