On Strategic Complementarities in Discontinuous Games

2015 ◽  
Author(s):  
Pavlo Prokopovych ◽  
Nicholas C. Yannelis

2017 ◽  
Vol 70 ◽  
pp. 147-153 ◽  
Author(s):  
Pavlo Prokopovych ◽  
Nicholas C. Yannelis






2009 ◽  
Vol 3 (1) ◽  
pp. 169 ◽  
Author(s):  
Aurora Amélia Castro Teixeira

Este estudo analisa as condições em que a procura por capital humano é tão (ou mais) importante do que a simples disponibilidade de recursos humanos qualificados. É tomada a perspectiva de que é a atitude consciente e intencional das empresas, a qual depende em grande medida das suas estratégias, que determina a procura por capital humano, condicionando o seu desempenho econômico. Rejeita-se aqui o caráter automático e linear presente na maioria dos estudos associados à teoria do capital humano. Os resultados, baseados num estudo detalhado de 14 empresas têxteis portuguesas, revelam a “congruência” entre o comportamento destas relativamente à acumulação de capital humano, as características dos seus processos produtivos e mercados e a onipresença do risco de “cisão”. As novas contratações de indivíduos altamente qualificados são vistas como contribuindo pouco para as competências de inovação correntes das empresas. Em contraste, os atuais trabalhadores de altas qualificações são considerados essenciais nestes domínios.











2003 ◽  
Vol 108 (1) ◽  
pp. 1-44 ◽  
Author(s):  
David M. Frankel ◽  
Stephen Morris ◽  
Ady Pauzner


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