Sinergia Corporativa

O objetivo deste artigo foi introduzir uma abordagem contemporânea para o alicerce da gestão empresarial, protagonizando questões relacionadas às limitações em aplicação de recursos em inovação e desenvolvimento empresarial em empresas de pequeno porte. O artigo envolve conceitos de bricolagem, capacidades dinâmicas e Best Alternative To a Negotiated como caminho de sucesso dos negócios. Nesse contexto, tem-se a seguinte questão de pesquisa: Como poderia ser ancorada a bricolagem, as capacidades dinâmicas e a BATNA em empresas de pequeno porte? A natureza da pesquisa é qualitativa, bibliográfica e etnográfica, tratou-se de uma pesquisa de campo investigativa realizada por meio de interlocução com gestor de uma empresa do segmento da indústria e comércio de aço, localizada na região da grande São Paulo, Brasil. Buscou-se o entendimento de como é percebida a gestão com restrições dos recursos, questões relacionadas à inovação; as capacidades dinâmicas financeiras, operacionais e a trajetória para o sucesso dos negócios.

Os Principais Desafios dos Gestores Públicos Municipais na Adoção de uma Agenda para o Enfrentamento das Mudanças Climáticas

Trata-se de um estudo que visa apresentar os principais desafios dos gestores públicos municipais quanto às mudanças climáticas, como uma demanda social, ambiental e internacional irreversível. Apresenta um estudo de caso da Gestão pública de Goiânia diante dos planos para a mitigação dos gases de efeito estufa e do aumento da temperatura da Terra, sob as perspectivas legais, administrativas e sustentáveis.

Gestão da Diversidade nas Organizações como Prática Gerencial

O presente trabalho visa esclarecer o papel da gestão de pessoas em relação as políticas de diversidade nas organizações. O problema da pesquisa é compreender se a gestão da diversidade é tratada como uma prática gerencial de responsabilidade dos profissionais do departamento de gestão de pessoas. A hipótese da pesquisa é que o tema vem sendo tratado sem a atenção necessária e não observado como uma maneira estratégica de se gerenciar os colaboradores, visto que as organizações estão inseridas em um ambiente cada vez mais competitivo e que demanda diferentes habilidades e olhares a respeito dos negócios. O objetivo geral é elucidar a gestão da diversidade nas organizações e o papel da gestão de pessoas como fator de sucesso na inserção dessa prática gerencial. A pesquisa será bibliográfica através de um levantamento bibliográfico realizado em periódicos de língua portuguesa que tenham sido publicados a partir do ano 2000, visando um olhar mais moderno sobre o assunto, posteriormente submetidos a uma análise de conteúdo do tipo temática. Os autores que deram base a pesquisa foram: Alves e Galeão-Silva (2004); Fleury (2000); Irigaray e Vergara (2011); e Saraiva e Irigaray (2009). Como resultado, observou-se que a gestão da diversidade vem sendo debatida dentro das empresas situadas no Brasil, através de políticas que tratam o tema. Porém os avanços foram pequenos e a prática é diferente da política. O tema vem sendo associado nas organizações mais como fator de diferenciação mercadológica do que uma prática voltada à estratégia na gestão de pessoas.

Autoeficácia e Motivação para Aprender

Objetivo deste estudo foi identificar evidências que correlacionem a autoeficácia com a motivação para aprender, além de caracterizar esses construtos entre estudantes do bacharelado em administração. A metodologia foi exploratória e descritiva, feita na forma de survey. A amostragem, do tipo probabilística aleatória simples, contou com 230 entrevistados. O tratamento de dados foi quantitativo e utilizou estatística descritiva, inferencial e multivariada. Os resultados mostraram que os dois construtos apresentam correlações positivas, com intensidade moderada e significativa a 1%. Entre os estudantes, foram identificados dois grupos: um com 54,78% dos entrevistados, que foi denominado de “altamente eficazes e muito motivados para o aprendizado”; e outro um pouco menor com 45,22% dos entrevistados, que foi identificado como “autoeficazes e motivados para o aprendizado”. Ambos mostraram autoeficácia e motivação para aprender. Contudo, variaram em intensidade. Os resultados recomendam metodologias de ensino desafiadoras que instiguem a busca pela superação como forma de reforçar continuamente a autoeficácia, considerando que os entrevistados apresentam motivação para aprender.

Região Metropolitana de Chapecó

O desenvolvimento social e econômico, através das relações nos espaços territoriais formam as regiões, esta por sua vez é constituída por indivíduos que mantém uma relação político social. Esta construção social de uma determinada região forma os polos produtivos de um determinado local. O processo de desenvolvimentos de determinados polos produtivos é baseado na produção de bens e serviços, que dá identidade local a seus produtos, e aos indivíduos que ali residem e produzem. Esta identidade de produção de uma determinada região é baseada em uma indústria motriz, responsável pelo dinamismo econômico e produtivo da região. O fomento de uma indústria motriz em determinado espaço cria um processo de concentração de atividades para atender suas demandas. Neste processo de acumulação de capital por parte da indústria motriz, as forças políticas e econômicas atuam para manter e dinamizar a economia da região. Em sua maioria as indústrias motrizes têm em sua característica básica a produção de produtos e bens primários de baixo valor agregado, com forte dependência tecnológica. Desta forma as indústrias motrizes criam em seu local de atuação e produção uma rede de outras indústrias menores que fornecem máquinas, insumos, serviços e bens para a sua produção, esta rede produtiva alavanca o dinamismo econômico regional e ao mesmo tempo uma total dependência no modelo econômico ali instalado. Neste contexto, sugere-se que políticas devem produzir alternativas econômicas para estas regiões não serem totalmente dependentes de um único modelo produtivo. Partindo desse problema o presente estudo tem como objetivos verificar como o processo de industrialização influenciou o desenvolvimento econômico, social e cultural da região metropolitana de Chapecó, partindo da formação histórica e econômica, bem como se implantou a dinâmica de produção industrial e como seu crescimento industrial influência a região metropolitana de Chapecó.

Gestão de RH

As organizações constantemente passam por mudanças, as quais possuem como parâmetro de referência o homem. Nesse sentido as empresas estão sempre buscando atender às expectativas profissionais e necessidades pessoais, mostrando que a qualidade nos serviços está diretamente relacionada a diversos aspectos como as exigências, o mercado, as necessidades dos clientes e, sobretudo a motivação dos funcionários. Desta forma o presente estudo objetivou analisar a percepção dos colaboradores sobre os aspectos motivacionais e de satisfação adotados pela empresa Andrade Construções. Utilizou-se uma abordagem quantitativa, com dados coletados por meio de um questionário com questões objetivas, possibilitando alternativas de respostas com três níveis de referência (nunca, às vezes e sempre). Para identificar o perfil motivacional e as técnicas utilizadas pelos gestores na perspectiva da obtenção da satisfação, valeu-se de teorias de estudiosos sobre a motivação, com ênfase a motivação no ambiente de trabalho. Sendo relacionadas questões referentes à satisfação com o horário de trabalho, com os colegas, gestores e também técnicas utilizadas para a satisfação. Destacando o perfil motivacional dos colaboradores com a insatisfação em relação a carga horária, hora extra, promoções entre outros fatores. Assim como a satisfação no relacionamento com os colegas de trabalho. Devendo a empresa atentar a um estudo direcionado a promoções e recompensas.

Opções de Financiamento da Inovação

O presente artigo tem o intuito de debater como são compreendidas as políticas de financiamento à pesquisa e ao desenvolvimento para as pequenas e médias empresas no cenário nacional, além de apresentar os mecanismos de financiamento e seu funcionamento nas políticas de divulgação de massa, para a evolução do parque tecnológico no Brasil. O artigo tem abordagem qualitativa e exploratória, com utilização de instrumento distribuído via web para quantificar quantos eram os conhecedores dos tipos de financiamento, bem como para indagar se utilizaram recursos nacionais ou internacionais, privados ou públicos, bem como se isso afetou o negócio no longo prazo e se buscariam novamente o acesso aos fundos. A pesquisa retornou um resultado de que 64% dos pesquisados não conhecem o que são fundos constitucionais, tampouco suas metodologias de trabalho e funcionamento. O presente trabalho apontou que existem políticas de financiamento à pesquisa e ao desenvolvimento, com regulamentos complexos e burocráticos, porém, de desconhecimento quase que integral dos pequenos e médios empresários entrevistados.

Consumo Colaborativo e desenvolvimento de negócio de locação de brinquedos usando a abordagem do Customer Development

Apesar de estarmos inseridos em uma sociedade consumista, há espaço para o estabelecimento de novas formas de consumo. Este artigo trata sobre a modelagem de um novo negócio de locação de brinquedos para crianças em Porto Alegre. Ao invés de utilizar a abordagem tradicional de planejamento de empresas, elaborando um plano de negócios, optou-se por testar o modelo de Desenvolvimento de Clientes, sistematizado por Steve Blank. Nesse modelo a construção de um plano de negócios deve ser feita apenas após a fase de Descoberta do Cliente. O foco central deste trabalho foi modelar um empreendimento baseado em palpites iniciais, submeter essas hipóteses a testes junto a clientes em potencial e aprender com o feedback recebido, melhorando as definições preliminares. Os dados qualitativos foram obtidos através da realização de entrevistas em profundidade com 22 potenciais clientes. O resultado do processo de Descoberta do Cliente foi o desenvolvimento de um modelo de negócio com maior potencial de conquistar clientes e obter lucratividade, quando comparado aos primeiros palpites registrados.

Planejamento Estratégico em Empresas de Pequeno Porte

Este artigo se dedica a demonstrar a importância do planejamento estratégico na gestão de micro e pequenas empresas (MPEs). Visa retratar os efeitos dessa ferramenta sobre o desempenho das organizações na conquista de seus objetivos, à medida que possibilita estabelecer ações futuras e orienta o processo de tomada de decisão, o qual tem se tornado mais complexo devido as constantes mudanças no ambiente empresarial. Para atingir esses objetivos, a pesquisa aborda conceitos essenciais para a compreensão do planejamento estratégico e de sua implantação, alinhado ao estudo de caso realizado no Laboratório Estrela, que expôs as técnicas, os benefícios e os obstáculos para a formulação deste planejamento em empresas de pequeno porte. Os resultados encontrados evidenciaram como as MPEs podem usar esse recurso na sua gestão e alcançar, com isso, a melhoria nos processos internos organizacionais, o alcance dos objetivos pretendidos e melhor performance no mercado.