Les conditions de travail du personnel enseignant. Contribution à l'étude de la prévention de la fatigue

Enfance ◽  
1965 ◽  
Vol 18 (1) ◽  
pp. 189-194
Author(s):  
Lemordant
Keyword(s):  
Conditions De Travail

Pouvoir et idéologies au sein du village picard hier et aujourd'hui

1975 ◽  
Vol 30 (1) ◽  
pp. 161-176 ◽  
Author(s):  
Alain Morel
Keyword(s):  
Conditions De Travail

ResuméAu sein du village picard quelques gros exploitants, propriétaires terriens ou fermiers et de nombreux prolétaires qui n'ont que leur force de travail, ne s'affrontent pas. Partant d'un rapport de production, les relations patronouvriers ne se situent pas sur le plan des rapports de classe. Imbriquées à celui-ci, des relations de dépendance, du type patron-client, leur donnent d'autres dimensions — rapport personnel, paternalisme, prestige... — sur lesquelles se modulent les stratégies des deux parties. Celle du patron a pour fin, outre son désir de demeurer un personnage important, le maintien du statu quo, à savoir, éviter que les ouvriers ne remettent violemment en question le système qui les défavorise. Or il ne peut conserver le pouvoir absolu qu'il exerce, dans la sphère économique, sur ceux qu'il emploie (conditions de travail, salaires, promotions...) que s'il l'étend à d'autres sphères de la vie sociale.

scholarly journals Porter plainte pour harcèlement psychologique au travail

2007 ◽  
Vol 61 (3) ◽  
pp. 381-407 ◽  
Author(s):  
Jean-Pierre Brun ◽  
Evelyn Kedl
Keyword(s):  
Conditions De Travail

Cet article brosse un portrait des plaintes écrites déposées à la Commission des normes du travail du Québec entre le 1er juin 2004 et le 30 avril 2005. Au total, 236 plaintes de harcèlement psychologique au travail ont constitué le corpus d’analyse. Les principaux résultats montrent que parmi l’ensemble des cas analysés, 63 % des plaignants sont des femmes. Près de 95 % des plaignants ont avancé avoir subi du harcèlement à caractère répétitif. Les cinq premiers motifs de plainte sont les propos et les gestes vexatoires, les atteintes aux conditions de travail, la menace de congédiement, la mise en échec de la personne et l’isolement. Par ailleurs, ce sont généralement les gestionnaires qui sont désignés comme personnes mises en cause. À la lumière de ces résultats, il est important que les organisations se dotent de systèmes de veille pour détecter les cas et d’outils de gestion pour désamorcer les situations qui comportent un potentiel de harcèlement psychologique.

Comportement et conditions de travail exposant au sang : analyse des pratiques dans trois établissements de soins du Maroc

2005 ◽  
Vol 35 (7-8) ◽  
pp. 396-401 ◽  
Author(s):  
K. Djeriri ◽  
R. Charof ◽  
H. Laurichesse ◽  
L. Fontana ◽  
R. El Aouad ◽  
...  
Keyword(s):  
Conditions De Travail
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