Stavovi prema pretilim osobama u procesu selekcije i zapošljavanja

Osobe s prekomjernom tjelesnom težinom mogu biti diskriminirane u procesu selekcije i zapošljavanja. Zbog moguće diskriminacije ljudi na temelju pretilosti, cilj ovog rada je istražiti stavove studenata menadžmenta prema pretilim osobama i doznati kakvi su njihovi stavovi prema zapošljavanju pretilih osoba. Istraživanje je provedeno među studentima Sveučilišta Vern, smjerova Ekonomije poduzetništva i Poduzetničkog menadžmenta. Istraživanje je provedeno online upitnikom i upitnikom koji je proveden na predavanjima. U istraživanju su ukupno sudjelovala 134 ispitanika, od čega je 48 ispitanika muškog spola, a 86 ženskog. U upitniku je od sudionika zatraženo da uz pomoć Likertove skale stavova prema pretilim osobama i Bogardusove skale socijalne distance definiraju svoju usuglašenost s određenim tvrdnjama. Rezultati istraživanja pokazali su kako ispitanici imaju pozitivne stavove prema pretilim osobama. Također, ispitanici nemaju negativan stav prema pretilim osobama prilikom zapošljavanja. Bogardusovom skalom socijalne distance zaključeno je kako ispitanicima ne smeta ako bi pretila osoba njihov radni kolega ili osoba koju zapošljavaju u svojoj tvrtki. Iz svega navedenog moguće je zaključiti kako ispitanici ne bi diskriminirali pretile osobe u procesu selekcije i zapošljavanja.

Hibridna nastava - izazov i mogućnost "novog normalnog"

Šok i nevjerica pri naglom prijelazu, ali i brza prilagodba nastavnika i studenata online nastavi u proljeće 2020. godine rezultirali su prednostima i nedostacima s obzirom na dotadašnje standarde i kvalitetu većine nastavnih aktivnosti. Već postojeća i rastuća integracija informacijske tehnologije u obrazovanju, iskustvo pandemije i neizvjesna budućnost ubrzat će razvoj i primjenu sve većeg broja dostupnih digitalnih platformi i alata koji će postati neizostavni segment obrazovanja budućnosti. Cilj istraživanja je utvrditi koje su platforme studenti ocijenili kao najbolje u nastavnom procesu te kako su ocijenili njihovo povezivanje s klasičnim metodama poučavanja u narednom razdoblju. U radu je anketnim upitnikom od travnja do prosinca 2020. godine provedeno istraživanje na uzorku od 350 redovitih i izvanrednih studenata Tehničkog veleučilišta u Zagrebu na studijima Digitalne ekonomije, Strojarstva i Informatike. Podaci su obrađeni deskriptivnom statistikom kako bi se utvrdila statistički značajna razlika u odabiru platformi koje su se koristile prije uvođenja online nastave. Rezultati istraživanja pokazuju da preko 50% i redovnih i izvanrednih anketiranih studenata preferira hibridno izvođenje nastave, pri čemu izvanredni studenti biraju online nastavu, dok redovni studenti prednost daju klasičnoj kontaktnoj nastavi koja se izvodi u učionicama.

Analiza digitalne prisutnosti nacionalnih franšiznih udruga

Osnove franšiznog odnosa su prijenos know-howa, poslovnih tajni, specifičnih procedura i mentorstva od strane davatelja franšize u zamjenu za financijsku kompenzaciju. Franšiza kao marketinški model za brzo geografsko širenje i umrežavanje nudi podjelu rizika, bolje i brže pozicioniranje i bolju konkurentnost. U tom složenom procesu značajnu ulogu imaju nacionalne franšizne udruge koje kroz svoje aktivnosti okupljaju glavne dionike franšiznog poslovnog modela, educiraju tržište i poduzetnike o franšizi, promoviraju i potiču razvoj franšiznog sektora. Cilj ovog istraživanja je dublji uvid u digitalne aktivnosti nacionalnih franšiznih udruga u svrhu ostvarenja njihovih ciljeva. Okosnica istraživanja su web stranice, ali i ostali kanali komunikacije povezani uz web stranice nacionalnih udruga. U okviru istraživanja za ove je potrebe korišten adaptirani model baziran na tri modela (Martinez & Gauchi, 2010; Rao & Frazer, 2005; Stefanović & Stanković, 2014). Redizajnirani model evaluacije web stranica nacionalnih udruga fokusiran je na obim informacija koje se pružaju, njihovu korisnost, jednostavnost upotrebe stranice i promotivne aktivnosti na stranici. Značaj ovog istraživanja je dvojak. U prvom redu značaj je u adaptiranom modelu za istraživanje digitalne prisutnosti nacionalnih franšiznih udruga, dok je drugi značaj komparativna analiza njihova odnosa s nekim tržišnim indikatorima. Rezultati istraživanja daju doprinos teorijskom istraživanju franšiznog sektora u Europi i mogu biti okvir i osnova za daljnja istraživanja na nacionalnim razinama. Oni također daju dublje poimanje digitalne prisutnosti nacionalnih udruga u franšiznom poslovanju, što je dovelo do određenih zaključaka koji mogu poslužiti za bolje korištenje digitalnih alata za razvoj nacionalnih udruga i doprinos franšiznom poslovanju u svijetu. Konačni cilj istraživanja je doprinos iskorištavanju svih mogućnosti za promoviranje franšiznog poslovnog modela kao poluge za razvoj održivog poduzetništva i zapošljavanja.

Financiranje poslovanja poduzeća emisijom dionica - pregled i trendovi u Republici Hrvatskoj

Svoj rast i razvoj poduzeća financiraju na različite načine ovisno o tome u kojoj fazi poslovanja se poduzeće nalazi. U fazi zrelosti, odnosno ekspanzije, tri su prevladavajuća načina na koje se poduzeće može financirati: 1) iz zadržane dobiti, 2) financiranjem putem duga, te, 3) izdavanjem dionica. Predmet istraživanja ovoga rada su dionička društva i financiranje putem izdavanja dionica. U radu su prikazana glavna obilježja i načini financiranja poslovanja putem emisije dionica. Analiziraju se vrste dionica, proces izdavanja i sudionici te se opisuju elementi i procesi inicijalne i sekundarne javne ponude dionica. Financiranje poslovanja poduzeća putem povlaštenih dionica, koje je relativno slabo zastupljeno kao način financiranja, prikazano je na konkretnom primjeru kupnje povlaštenih dionica Podravke d.d. od strane Europske banke za obnovu i razvoj. U radu su također definirane inicijalne i sekundarne javne ponude dionica u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2006 do danas.

Analiza motivacije, zadovoljstva poslom i radnog učinka zaposlenika na primjeru odabranog poduzeća

Ljudski resursi su nedvojbeno ključni resursi svakog poduzeća te imaju bitnu ulogu u postizanju ciljeva i uspješnosti poduzeća u cjelini. U tom kontekstu su motivacija, zadovoljstvo poslom i radni učinak prepoznati kao ključni pojmovi vezani uz ljudske resurse. Iako su istraživanja pokazala da postoji pozitivna korelacija između motivacije zaposlenika i radne uspješnosti, još uvijek nije dovoljno jasno koji faktori motivacije u kolikoj mjeri doprinose radnoj uspješnosti. Stoga je glavni cilj istraživanja bio ispitati koji faktori motivacije i zadovoljstva poslom najviše doprinose radnoj uspješnosti te u kolikoj mjeri to čine, kao i procijeniti usklađenost motivacijskog sustava sa željama zaposlenika odabranog poduzeća. U svrhu ostvarenja glavnog cilja provedeno je istraživanje na populaciji zaposlenika odabranog poduzeća putem anketnog upitnika i intervjua. Rezultati istraživanja pokazali su da su zaposlenicima najveći faktori motivacije plaća i sigurnost posla, a među elementima posla najbolje su ocijenili redovitost isplate plaće, radno vrijeme te stalnost zaposlenja. U samoprocjeni radnog učinka zaposlenici su najbolje ocijenili svoju pouzdanost i prilagodljivost. Utvrđeno je da motivacijski sustav nije u potpunosti usklađen ni sa željama zaposlenika ni sa željama menadžmenta te da su u području materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja, procesu napredovanja i na području edukacije moguće dorade i unaprjeđenja kako bi cjelokupni sustav u najvećoj mogućoj mjeri postao usklađen te učinkovit.

Poduzetničke namjere, motivi i prepreke studenata u realizaciji poslovne ideje

Poduzetnički motivi i namjere pokretanja poduzetništva na visokim učilištima koja obrazuju mlade za buduća zanimanja unutar ICT-ja dio su relativno neistraženog područja, što stvara mogućnost unapređenja njihovih studijskih programa u cilju prilagođavanja aktualnim potrebama tržišta rada. Kritičko razmišljanje i učinkovito rješavanje poslovnih izazova tek su neki od ishoda učenja koji kroz poduzetničko obrazovanje dodatno potiču svijest o važnosti ne samo poduzetništva već i poduzetnih zaposlenika za daljnji razvoj ukupnog ICT sektora. Visoka su učilišta pri tome pozvana poticati njihov poduzetnički potencijal i namjere, pomažući im prepoznati motive za pokretanje poslovnog pothvata, razvijati postojeća i nova poduzetnička znanja, kao i stavove i vještine studenata uz koje će moći uspješnije preuzeti odgovornost za svoju budućnost. Ovaj članak predstavlja rezultate istraživanja u kojem su sudjelovali studenti završnih godina specijalističkih diplomskih studija na Tehničkom veleučilištu u Zagrebu (TVZ). Cilj istraživanja je bio utvrditi postojanje poduzetničkih namjera, njihovih motiva i prepreka, te prepoznati na koji način njihovo okruženje utječe na odluku o pokretanju i samu realizaciju poduzetničke ideje. Poduzetnici u obitelji i među prijateljima studenata TVZ-a nisu rijetkost, stoga ne čudi da njihova iskustva pozitivno utječu na poduzetničke namjere i motive studenata, ali i na osviještenost postojanja prepreka i izazova koji ih kroz avanturu poduzetništva očekuju.

Anatomija poslovnog uspjeha i razvoja poduzeća s osvrtom na ključne upravljačke odluke

Temeljne zadaće menadžmenta u tržišnom gospodarstvu su osigurati optimalno poslovanje i ostvarivanje dobiti te postići vremensku neograničenost poslovanja izraženu kroz budući rast i razvoj poduzeća. Za to je nužno organizirati poslovni sustav kojim će se pravovremeno identificirati rizici koji mogu utjecati na poslovanje poduzeća i donošenje poslovnih odluka. Iznimno je važno pažnju posvetiti analizi poslovanja i razvoju sustava upravljanja rizicima primjerenim tržišnim i društvenim promjenama. Ovaj je rad posvećen anatomiji poslovnog uspjeha i razvoja odabranog poduzeća od njegova osnutka 2014. godine do sadašnjeg vremena, zaključno s 2020. godinom. Navedeno sedmogodišnje razdoblje, pored stalnih tržišnih izazova, posebno je obilježilo vrijeme globalne gospodarske recesije i najnovija pojava globalne pandemije uzrokovane virusom COVID-19, a koja je značajno utjecala na promjene ukupnog društvenog i gospodarskog života u svijetu i u našoj zemlji. Općenito promatrano, te su pojave imale negativan utjecaj na ekonomiju izraženu povećanjem nezaposlenosti, smanjenjem prihoda, potražnje i proizvodnje, rastom cijena i tržišnom neizvjesnosti, posebno u segmentu malih poduzeća. Također, uobičajena je poduzetnička pretpostavka da su u poslovnom i razvojnom ciklusu poduzeća ključne prva, treća i sedma godina poslovanja, svaka sa svojim specifičnostima koje nose tržišni, ekonomsko politički, ali i upravljački rizici. U takvom gospodarskom okruženju poslovalo je odabrano poduzeće, a njegov menadžment donosio poslovne odluke kojima je upravljao poslovnim rizicima i razvojnim planovima. Zato je ovaj rad posvećen istraživanju poslovanja i razvoja odabranog malog poduzeća iz segmenta uslužne metaloprerađivačke djelatnosti i upravljačkim odlukama kojima su osigurani njegovo poslovanje, razvoj i rast. Analizirano je njegovo poslovanje kroz sedmogodišnje razdoblje korištenjem financijskih i nefinancijskih podataka i informacija u navedenom vremenskom periodu. Istraživanju se pristupilo s aspekta analiziranja vanjskih i unutarnjih čimbenika poslovanja te ključnih upravljačkih odluka menadžmenta. Problem istraživanja bio je prepoznati rizike koji su utjecali na mogućnost njegova poslovanja i razvoja. Cilj istraživanja jest identificirati ključne upravljačke odluke i modele upravljanja navedenim rizicima u danim tržišnim uvjetima. Pažnja je također posvećena i poslovnoj filozofiji menadžmenta, koja uz opće upravljačke principe sadrži i specifičnu upravljačku filozofiju i principe.

The impact of the psychological marketing factors (tricks) on consumer's buying decisions

Psychology has an essential role in consumer behaviour comprehension and shaping of the appropriate marketing activities, especially in advertising, sales promotion and brand loyalty building. Applying distinct psychological marketing factors (tricks) has had a long history in traditional and even online retail commerce. Their impact on consumer buying decisions has been researched for decades (since the 1970s). However, consumers in Croatia have been able to experience these factors since the 1990s. The survey in this study collected data about the influence of prices, advertising, sales promotion, retail atmosphere, and packaging from 256 respondents. The analysis pointed out that only 9 (out of 26) researched psychology marketing tricks positively influence consumer buying decisions. Low prices and discounts were evaluated as the most critical factors (tricks), followed by a pleasant store ambience, music, and memorable promotional jingles respectively. Celebrity endorsement and appealing to scarcity were considered the least important factors. The research determined that younger consumers (aged below 30), women, , students and respondents with higher family income are more prone to being triggered by the psychology marketing tricks

Upravljanje rizicima poslovanja odabranih poduzeća metaloprerađivačke djelatnosti u vrijeme pandemije

Najznačajnija zadaća menadžmenta jest donošenje poslovnih odluka kojima je cilj osigurati optimalno poslovanje i ostvarivanje dobiti te budući rast i razvoj poduzeća. Za to je nužno organizirati sustav praćenja kojim će se pravovremeno identificirati rizici koji mogu utjecati na poslovanje poduzeća i donošenje poslovnih odluka. Stoga je iznimno važno pažnju posvetiti analizi poslovanja i razvoju sustava upravljanja rizicima primjerenim tržišnim i društvenim promjenama. Proteklu, 2020. godinu, pored stalnih tržišnih izazova, posebno je obilježila pojava globalne pandemije uzrokovane virusom COVID-19, a koja je značajno utjecala na promjene ukupnog društvenog i gospodarskog života u svijetu i u našoj zemlji. Povećana je nezaposlenost, a smanjeni prihodi, potražnja, ponuda i proizvodnja. Radi sprječavanja širenja virusa s nepredvidljivim zdravstvenim i ekonomskim posljedicama, većina država u svijetu, a posebice zemlje Europske zajednice, uključivo i naša država, donijele su različite sigurnosne mjere s ciljem socijalnog distanciranja, od onih blažih i preporučenih do zabrana kretanja (lockdown) građana. Ukidana su ili ograničavana kretanja građana na lokalnoj razini te putovanja među gradovima i državama, ograničavan je rad trgovina i zabranjivano poslovanje pojedinih djelatnosti, a odlazak na posao zamijenjen je radom od kuće i reorganizacijama radnog vremena. Sve to je imalo negativan utjecaj na ekonomiju, posebice na turizam, ugostiteljstvo, transport i trgovinu, ali i na proizvodne djelatnosti, ovisno o tome u kojoj su mjeri ovisni o širokoj, industrijskoj ili investicijskoj potrošnji, odnosno lokalnom, nacionalnom ili međunarodnom tržištu. Metaloprerađivačka djelatnost ima dugogodišnju tradiciju i s oko 20 % udjela u društvenom proizvodu i oko 25 % udjela u izvozu čini značajnu pokretačku snagu gospodarstva Hrvatske. Zato je ovaj rad posvećen istraživanju utjecaja globalne pandemije na poslovanje odabranih poduzeća metaloprerađivačke industrije u Republici Hrvatskoj. Analizirano je poslovanje triju poduzeća kojima je zajednička djelatnost i poslovanje na domaćem i inozemnom tržištu, a različiti su im veličina i pravni status. Problem istraživanja bio je prepoznati rizike poslovanja odabranih poduzeća u uvjetima pandemije, što je učinjeno komparativnom financijskom analizom u pandemijskoj 2020. godini prema 2019. godini u kojoj nije bilo pandemije. Cilj istraživanja jest procjena utjecaja pandemije na njihovo poslovanje kroz financijske pokazatelje i modele upravljanja rizicima poslovanja u uvjetima pandemije. Opća je ocjena da će se negativan utjecaj pandemije nastaviti i u narednom razdoblju, stoga smo značajnu pozornost u radu posvetili i procjenama budućih kretanja i razvoju sustava upravljanja rizicima.

The impact of intrapreneurship strategy on business performances of Italian companies

Intrapreneurship is a decentralized management strategy applied in large and medium-sized companies. The strategy enables employees to use their entrepreneurial skills for the benefit of both the company and the employee. Talented employees get the opportunity to create ideas, undertake innovative ventures, to experiment, to gain access to financial resources and other resources in order to encourage innovative change and results. The creator of the idea was the Pinchot couple in 1978, but to this day the concept has undergone several evolutionary waves (Antoncic, 2020). The intrapreneurship strategy positively affects the agility in the company, raises efficiency, has a positive effect on team spirit, increases productivity, reduces costs and raises profitability. The main goal of the paper is to analyze the level of intrapreneurship presence in large and medium-sized companies in the Italian region of Campania. The influence of intrapreneurship parameters on companies' business indicators is also measured. An instrument for measuring intrapreneurship was created for the needs of paper. The instrument measures the presence of autonomous teams in the company, the possibility of taking business initiative, speed of access to resources for testing purposes and realization of new business ideas, encouraging risk with the aim of realizing business ideas, mobility of resources within the company, the degree of management tolerance in order to realize new business ideas of employees, the presence of rewards, the level of management support at all levels, the number of hierarchical levels in the company and the role of crowdsourcing in the development of internal entrepreneurship. After factor and regression analysis, Factor 1 has a dominant impact on all three business indicators, while Factor 2 has a smaller but statistically significant impact on the company's volume of business and investments