PENGARUH MOTIVASI TERHADAP GAIRAH KARJA GURU PADA SMP NEGERI 2 BELITANG OKUTIMUR

Teachers are learning agents who have a very important role in educating the nation to achieve educational goals. As a learning agent, teachers must have a passion for work in carrying out their duties. If they do not have a passion for work, how can they guide their students to achieve the specified minimum learning competencies? Therefore, work passion is a problem that needs to be given a solution through motivation. This study aims to determine whether motivation has an effect on work passion, with the object of research being the teachers at SMP Negeri 2 Belitang OKU Timur. The hypothesis proposed is that "There is a significant influence between motivation on the morale of teachers at SMP Negeri 2 Belitang OKU Timur". Data collection techniques by means of library research, field, and questionnaires. While the analytical tools used are qualitative analysis and quantitative analysis. Based on the calculation, it turns out that r = 0.797 after being consulted with a conservative standard, it turns out that 0.797 lies between 0.600 - 0.799 which mean it belongs to a strong correlation or influence. Then to answer the hypothesis proposed in the previous chapter has a relationship or not, then tested by testing the hypothesis and obtained t = 3.6393 and "t" table obtained 1.860. It can be concluded that the "t" count is greater than the "t" table, namely 3.6393> 1.860. Thus the hypothesis can be accepted (Ha is accepted and Ho is rejected). As for the suggestions that can be given to achieve optimal goals from the agency, it is better if a leader gives encouragement or motivation to teachers in the agency environment so that teachers can work in accordance with what is expected by the agency.

PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KARYA BERSAMA SMK PGRI 2 BELITANG OGAN KOMERING ULU TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada koperasi Karya Bersama SMK PGRI 2 Belitang OKU Timur. kesimpulan yang didapat adalah r = 0,80 yang telah dikonsultasikan dengan standard yang konservatif maka terletak diantara 0,800- 1,000 yang artinya tergolong pada korelasi atau pengaruh yang sangat kuat antara komunikasi dengan produktivitas kerja karyawan pada koperasi Karya Bersama SMK PGRI 2 Belitang OKU Timur dan setelah diadakan uji hipotesis diketahui t hitung = 3,77 dan t tabel diperoleh 1,860 . Adapun saran yang dapat diberikan adalah pihak koperasi harus memberikan arahan kepada para karyawannya bahwa pentingnya komunikasi untuk meningkatkan produktivitas kerja. Komunikasi mempunyai pengaruh yang sangat kuat terhadap produktivitas kerja karyawan pada koperasi Karya Bersama SMK PGRI 2 Belitang OKU Timur, dapat dilihat dari hasil analisa kuantitatif melalui koefisien korelasi diperoleh r = 0,80 setelah dihubungkan dengan standar yang konservatif ternyata r = 0,80 terletak diantara 0,800 – 1,000 termasuk pada korelasi yang sangat kuat.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. LANCAR JAYA DESA KARSA JAYA BELITANG JAYA OKU TIMUR

Permasalahan yang dihadapi CV. Lancar Jaya Desa Karsa Jaya Belitang Jaya OKU Timur adalah bagaimana pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah Motivasi berpengaruh kuat terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Lancar Jaya Desa Karsa Jaya Belitang Jaya OKU Timur.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dokumentasi, dan kuisioner serta studi kepustakaan. Dari hasil perhitungan diperoleh hasil angka angka r = 0,551. setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif ternyata 0,551 terletak antara 0,400 – 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Kemudian untuk menjawab uji hipotesis yang diajukan pada bab sebelumnya mempunyai hubungan atau tidak, maka di uji dengan uji hipotesa dan didapat to = 1,868 maka apabila dihubungkan dengan t nilai pada tingkat kepercayaan 0,95 yang berarti tingkat kesalahannya 0,05 adalah t hitung lebih besar dari t tabel (1,868 lebih besar 1,860), maka hipotesis yang diajukan adalah menolak hipotesis nol ( Ho ) dan menerima hipotesis alternatif (Ha).

TINGKAT PENDAPATAN, KONSUMSI, DAN TABUNGAN KELUARGA PENGHASIL DAN PEDAGANG KECAMBAH KACANG HIJAU DI KECAMATAN BELITANG II OKU TIMUR

Kecambah kacang hijau adalah salah satu jenis kecambah/tauge yang paling banyak dijadikan bahan pangan atau bahan konsumsi pada umumnya, hal ini dikarenakan kecambah atau tauge dari kacang hijau banyak mengandung giji yang diperlukan untuk memperlancar buang air besar maupun untuk mengurangi kegemukan dan meningkatkan kesuburan. Pengolahan kacanag hijau diharapkan dapat meningkatkan pendapatan yang mangubah produk primer menjadi produk baru yang lebih tinggi nilai ekonominya setelah melalui proses pengolahan, maka akan dapat memberikan nilai ekonomis karena dikeluarkannya biaya-biaya sehingga terbentuk harga baru yang lebih tinggi dan keuntungannya lebih besar dibandingkan tanpa melalui proses pengolahan. Dengan adanya nilai ekonomis tersebut menyebabkan bertambahnya pendapatan rumah tangga petani sehingga menimbulkan potensi tabungan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat pendapatan dan kelayakan usaha kecambah kacang hijau di Kecamatan belitang II OKU Timur, untuk mengetahui tingkat konsumsi dan tingkat tabungan keluarga penghasil dan pedagang kecambah kacang hijau di Kecamatan Belitang II OKU Timur. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa tingkat pendapatan yang diperoleh pengusaha kecambah adalah Rp 118.575/proses dengan tingkat kelayakan usaha kecambah berdasarkan hasil perhitungan ROI sebesar 56,03%, BEP harga Rp 6.827/Kg dan BEP Produksi 0,87 Kg, Payback Period 3.57 dan R/C sebesar 1,56. Tingkat konsumsi penghasil dan pedagang kecambah adalah sebesar Rp 912.055/bulan. Tingkat tabungan penghasil dan pedagang kecambah adalah sebesar Rp 866.567/bulan.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEMBIAYAAN SYARIAH (KSPP) OKU TIMUR

Work effectiveness is a measure and the ability to carry out the functions, tasks, programs, or missions of an organization or company according to predetermined targets (quantity, quality, and time). To find out the influence of motivation and work effectiveness at the East OKU Belitang Islamic Financing Cooperative (KSPPS), a study was conducted and obtained the results of the correlation data between motivation and work effectiveness of employees, it can be obtained the number 0.528 and the percentage level = 27.8%. So to answer the hypothesis that has been proposed previously, namely the Effect of Motivation and Work Effectiveness of Employees in the Belitang OKU Timur Sharia Financing Cooperative (KSPPS) is not proven. To answer the hypothesis that has been put forward using the hypothesis test formula, obtained (t) table = 1,860, while (t) arithmetic = 1.752 which can be concluded that (t) arithmetic <(t) table or (t count is smaller than t table) so that the hypothesis proposed in the previous chapter is not proven, because the correlation is moderate.

ANALISIS PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PENGURUS KOPERASI KELOMPOK WANITA TANI DESA TAMAN MULYO SEMENDAWAI SUKU III OKU TIMUR

Saat ini bangsa Indonesia sedang giat-giatnya melaksanakan pembangunan disegala bidang dan meliputi seluruh aspek kehidupan dimana sebagian besar dari usaha pembangunan dibidang lainnya seirama dengan kemajuan yang dicapai dibidang ekonomi Pembangunan merupakan salahsatu usaha untuk menciptakan kemakmuran dan kesejahtraan rakyat. sehingga memiliki keseimbangan antara sektor suasta dan sektor pemerintah. Permasalahan yang dihadapi oleh Koperasi Kelompok Wanita Tani Taman Mulyo, Semendawai Suku III, Oku Timur ini adalah “Bagaimana Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Peningkatan Produktivitas Pegawai“. Sedangkan tujuan dari pembuatan Penelitian ini adalah “Untuk meneliti apakah ada pengaruh kedisiplinan terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai pada Kelompok Wanita Tani Taman Mulyo, Semendawai Suku, III Oku Timur”, dan hipotesis yang diajukan adalah kedisiplinan berpengaruh sangat rendah terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai pada Koperasi Kelompok Wanita Tani Taman Mulyo, Semendawai Suku III, Oku Timur. Sedangkan teknik dari pengumpulan data dilakukan dengan cara penelitian kepustakaan, opservasi, wawancara, dokumentasi dan quisioner. Dari hasil pembahasan yang dilakukan adalah r=0,162 ini berarti r termasuk korelasi sanat rendah yang disesuaikan dengan standar konservatif yang terletak antara 0,000-199 dengan kadar prosentase KP=2,62% yang dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang sangat rendah antara kedisiplinan terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai Koperasi Kelompok Wanita Tani, Taman Mulyo, Semendawai Suku III OkunTimur. Hasil uji hipotesis diperoleh t hitung yaitu 0.136 dengan tingkat kepercayaan 95% dan tingkat kesalahan 5% yang berarti “t” hitung lebih kecil dari “t” tabel yaitu 0.36< 1.860 (0.05:8). Dengan demikian Ho diterima sedangkan Ha ditolak, ini berarti ada pengaruh yang sangat rendah antara kedisiplinan dengan produktivitas kerja pengurus pada Koperasi kelompok Wanita Tani Taman Mulyo, Semendawai Suku III, Oku Timur, saran dari penelitian ini adalah sebaiknya pihak dari Koperasi Kelompok Wanita Tani harus selalu meningkatkan kerja sama dengan pihak Koperasi-koperasi yang lainnya agar mudah memperoleh informasi yang sifatnya dapat membantu memecahkan permasalahan yang dihadapi.

ANALISIS RATIO PT INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk TAHUN 2016 – 2019

PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, didirikan di Republik Indonesia pada tanggal 14 Agustus 1990 dengan nama PT. Panganjaya Intikusuma, berdasarkan Akta Notaris Benny Kristianto, S.H., No. 228. disahkan oleh Menteri Kehakiman Republik Indonesia dalam Surat Keputusan No. C2 2915. HT.01.01.Th1991 tanggal 12 Juli 1991, dan di umumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 12 Tambahan No. 611 tanggal 11 Februari 1992. PT. Indofood Sukses Makmur Tbk perusahaan yang bergerak di bidang produsen makanan (mie) dan penggilingan tepung, yang tercatat di bursa saham Indonesia pada tanggal 4 Juli 1994. Hasil analisis laporan keuangan menggunakan pengukuran Rasio Likuiditas, Rasio Leverage, Rasio Aktivitas, Rasio Profitabilitas, dan perusahaan memiliki kemampuan yang Baik untuk mengambil tindakan dalam menjamin dan melunasi hutang kepada kreditur, dan untuk hasil analisis rasio keuangan usaha lainnya untuk dapat dijadikan pertimbangan bagi investor dalam mengambil keputusan untuk menginvestasikan dananya ke perusahaan.

PENGARUH KOORDINASI PENGAWASAN DAN PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PEMBERIAN IZIN KONSTRUKSI DI KABUPATEN SAROLANGUN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh koordinasi, pengawasan dan perilaku organisasi terhadap kinerja karyawan yang memberikan izin bangunan di Kabupaten Sarolangun. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 65 karyawan yang memberikan izin bangunan kabupaten Sarolangun dengan sampel jenuh, analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 20. Dengan metode statistik deskriptif dan inferensial untuk menguji pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen baik secara simultan maupun parsial, dengan komposisi: Koordinasi(X1), pengawasan(X2) dan perilaku organisasi (X3) sebagai variabel eksogen dan Kinerja (Y) sebagai variabel endogen. Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap koordinasi kinerja karyawan dalam pemberian izin mendirikan bangunan di Kabupaten Salolangun (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. karyawan yang memberikan izin untuk membangun gedung di Kabupaten Salolangun 3) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan perilaku organisasi terhadap kinerja karyawan yang memberikan izin bangunan di Kabupaten Salolangun (4) Secara bersamaan ada pengaruh positif dan signifikan terhadap koordinasi dan pengawasan terhadap kinerja karyawan yang memberikan izin bangunan di Kabupaten Salolangun 5) Secara bersamaan ada pengaruh positif dan signifikan dari koordinasi dan perilaku organisasi terhadap kinerja karyawan yang memberikan izin membangun gedung di kabupaten tersebut. Sarolangun (6) Secara simultan ada pengaruh positif dan signifikan dari pengawasan dan perilaku organisasi terhadap kinerja pemberian izin mendirikan bangunan di Kabupaten Salolangun 7) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap koordinasi, pengawasan dan perilaku organisasi terhadap kinerja karyawan yang memberikan izin mendirikan bangunan di kabupaten Salolangun. Disarankan bahwa untuk meningkatkan kinerja pemberian izin mendirikan di Kabupaten Salolangun perlu lebih meningkatkan pelayanan terhadap masyarakat dan peran pengawasan di tingkatkan didukung dengan administrasi dan aturan perijinan yang telah ditetapkan dalam peraturan daerah Kabupaten Sorolangun.

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA SMAN 1 BELITANG MADANG RAYA OGAN KOMERING ULU TIMUR

Dalam instansi pemerintah, Pegawai Negeri Sipil merupakan asset termahal dan terpenting bagi pencapaian tujuan. Maka diperlukan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi dalam penyelenggaraan administrasi negara dan pembangunan melalui pembinaan Pegawai Negeri Sipil secara menyeluruh. yang menjadi permasalahan dalam penulisan penelitian ini adalah “Bagaimana Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada SMAN 1 Belitang Madang Raya OKU Timur”. Agar data yang terkumpul nanti dapat berguna dalam upaya memecahkan permasalahan yang diteliti, maka perlu dilakukan analisis terhadap data. Tujuan analisis data ini untuk mengolah data agar mudah dipahami dan dapat di interpretasikan serta mencerminkan hubungan antara masalah yang diteliti. Berdasarkan hasil perhitungan diatas maka dapat diperoleh hasil r = 0,478, setelah dihubungkan dengan standar konservatif untuk mengetahui erat atau tidaknya hubungan pelatihan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada SMAN 1 Belitang Madang Raya OKU Timur, ternyata r = 0,478 yang termasuk dalam kategori hubungan yang tergolong sedang. Maka dengan demikian dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh antara pelatihan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada SMAN 1 Belitang Madang Raya OKU Timur.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SYARIAH BAROKAH SEMBILAN BINTANG MADANG SUKU 1 OKU TIMUR

Pada hakekatnya dalam suatu organisasi atau perusahaan baik tidaknya kinerja karyawan ditentukan oleh banyak faktor, salah satu nya adalah gaya kepemimpinan dari pimpinan organisasi atau perusahaan itu sendiri. Permasalahan yang dihadapi oleh Koperasi Syariah Barokah Sembilan Bintang adalah seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Syariah Sembilan Bintang Madang Suku 1 OKU timur. Hipotesis yang diajukan adalah : “adanya pengaruh yang kuat antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Syariah Barokah Sembilan Bintang Madang Suku 1 OKU Timur”. Tehnik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, interview, dokumentasi, kuesioner dan penelitian kepustakaan. Kesimpulan yang didapat adalah terdapat pengaruh yang kuat antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Syariah Barokah Sembilan Bintang Madang Suku 1 OKU Timur. Penulis menyarankan agar pimpinan Koperasi Syariah Barokah Sembilan Bintang memberikan pelatihan untuk meningkatkan ilmu pengetahuan dan keterampilan karyawan serta menerpkan sistem reward dan punishman terhadap karyawan serta memberikan contoh keteladanan yang kesemuanya bermuara kepada meningkatnya kinerja karyawan.