Integration of Hyperion Satellite Data and A Household Social Survey to Characterize the Causes and Consequences of Reforestation Patterns in the Northern Ecuadorian Amazon

2008 ◽  
Vol 74 (6) ◽  
pp. 725-735 ◽  
Author(s):  
Stephen J. Walsh ◽  
Yang Shao ◽  
Carlos F. Mena ◽  
Amy L. McCleary
Pflege ◽  
2015 ◽  
Vol 28 (4) ◽  
pp. 233-243 ◽  
Author(s):  
Gianfranco Zuaboni ◽  
Luciana Degano Kieser ◽  
Bernd Kozel ◽  
Katharina Glavanovits ◽  
Jörg Utschakowski ◽  
...  

Zusammenfassung. Hintergrund: Der Recovery-Ansatz gewinnt in der psychiatrischen Forschung und Praxis zunehmend an Bedeutung. Im englischen Sprachraum ist die praktische Etablierung und wissenschaftliche Auseinandersetzung fortgeschritten. Um die Implementierung des Ansatzes zu unterstützen, sind Einschätzungsinstrumente notwendig. Ein verbreitetes und anerkanntes Instrument ist die Recovery Self Assessment Scale (RSA). Diese besteht aus vier Versionen eines Fragebogens, welche die Perspektiven von Nutzenden, Fachpersonen, Angehörigen und dem Management erfassen. Ziel/Methode: In diesem Artikel werden die Entwicklung des Instrumentes und der Übersetzungsprozess dargestellt. Zwei voneinander unabhängige Arbeitsgruppen verwendeten unterschiedliche Übersetzungsverfahren: Die Arbeitsgruppe aus der Schweiz (AGS) orientierte sich an den ISOR-Prinzipien, die Arbeitsgruppe aus Norddeutschland (AGN) an den Richtlinien des European Social Survey Programme zur Übersetzung von Fragebögen – TRAPD. Die Methoden unterscheiden sich darin, dass die TRAPD Fokusgruppen vorsieht. Die Ergebnisse der Arbeitsgruppen wurden mittels eines Konsensusverfahrens zur RSA-D zusammengeführt. Ergebnisse: Bei der Übersetzung und kulturellen Anpassung der RSA-D wurde die Nähe zum theoretischen Bezugsrahmen der RSA gewahrt und die Übertragbarkeit in den deutschsprachigen Kontext berücksichtigt. Schlussfolgerung: Bevor die RSA-D in der Praxis und Forschung eingesetzt werden kann, sollte in weiterführenden Studien die psychometrische Testung erfolgen.


2020 ◽  
Vol 19 (3) ◽  
pp. 135-141
Author(s):  
Kenneth D. Locke

Abstract. Person–job (or needs–supplies) discrepancy/fit theories posit that job satisfaction depends on work supplying what employees want and thus expect associations between having supervisory power and job satisfaction to be more positive in individuals who value power and in societies that endorse power values and power distance (e.g., respecting/obeying superiors). Using multilevel modeling on 30,683 European Social Survey respondents from 31 countries revealed that overseeing supervisees was positively associated with job satisfaction, and as hypothesized, this association was stronger among individuals with stronger power values and in nations with greater levels of power values or power distance. The results suggest that workplace power can have a meaningful impact on job satisfaction, especially over time in individuals or societies that esteem power.


2010 ◽  
pp. 107-130 ◽  
Author(s):  
V. Magun ◽  
M. Rudnev

The authors rely mainly on the data from the fourth round of the European Social Survey held in 2008 in their comparison between the Russian basic values and the values of the 31 other European countries as measured by Schwartz Portrait Values Questionnaire. The authors start from comparing country averages. Then they compare Russia with the other countries taking into account internal country value diversity. And finally they refine cross-country value comparisons taking the advantage of the multiple regression analysis. As revealed from the study there are important value barriers to the Russian economy and society progress and well targeted cultural policy is needed to promote necessary value changes.


2011 ◽  
Vol 4 (1) ◽  
pp. 500-502
Author(s):  
Md. Fazlul Haque ◽  
◽  
Md. Mostafizur Rahman Akhand ◽  
Dr. Dewan Abdul Quadir

2007 ◽  
Vol 13 (1s) ◽  
pp. 80-85
Author(s):  
E.B. Kudashev ◽  
◽  
A.N. Filonov ◽  

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