RESUMEN:El objetivo del presente trabajo fue: “Determinar la incidencia de la Inteligencia emocional y la Inteligencia espiritual en el Liderazgo transformacional en las organizaciones, con la finalidad de poner en relieve los valores que debe poseer un verdadero líder y de esta manera alcanzar los objetivos y metas de la organización”.El problema de investigación exige responder a las siguientes interrogantes: ¿Existe carencia de Liderazgo transformacional en las organizaciones? ¿La falta de Liderazgo transformacional afecta el alcance de los objetivos organizacionales?A lo largo del trabajo se irá explicando los aspectos más importantes del liderazgo, así como la conceptualización, clasificación, estilos, entre otros.El estudio se realizó con una muestra de 30 líderes de organizaciones públicas y privadas, que tienen a diario la responsabilidad de dirigir, capacitar, evaluar el desempeño y motivar personas, para cumplir con los objetivos y metas organizacionales.Los resultados muestran que en todos los casos el estilo de Liderazgo transformacional, está íntimamente ligado con el aspecto emocional (Inteligencia emocional) y los valores éticos y morales (Inteligencia espiritual).Palabras claves: Carencias, Liderazgo, objetivos organizacionales. ABSTRAC:The aim of this work is: “Determinate the influence of Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence in Transformational Leadership in organizations, with the porpouse of highlight the values that a true leader must have, and with this method get the goals of the organization”.Besides, to have the problems demands answer all the follow questions: Does exist lack of transformational leadership in organization? Does the lack of transformational leadership affect the scope of organizational goals?Throughtout this work you will find the explanation of the more important aspects about leadership, like conceptualization, classification, styles, among others. This investigation took a simple of leaders in organizations that daily they have the responsibility of direct, assess development, motivate people to get the goals of the organization.The results shows that all the cases with Transformational Leadership are linked to emotional (Emotional Intelligence), ethic and moral values (Spiritual intelligence) aspect.Key words: lack, Leadership and organizational objectives.
Effectiveness of Transformational Leadership:
