scholarly journals Nuevas tendencias en RR.HH. y desarrollo de talento profesional

2020 ◽  
Vol 9 ◽  
pp. IV-V
Author(s):  
José Lominchar
Keyword(s):  
Recursos Humanos ◽  
Capital Humano ◽  
Sobre Todo

Esta obra es un compendio de las mayores novedades en Sociología del Trabajo y de las Organizaciones. Supone una guía para quien esté interesado en los recursos humanos (RH) y sus transformaciones hacia la Administración de personal, el Capital humano, y sobre todo, el Desarrollo de talento y bienestar organizacional.

Formación continua diretiva: propuestas de mejora desde la perspetiva de la empresa

2014 ◽  
Author(s):  
Jon Landeta Rodríguez ◽  
Jon Barrutia Güenaga ◽  
Jon Hoyos Iruarrizaga ◽  
Andres Araujo de la Mata
Keyword(s):  
Focus Group ◽  
Recursos Humanos ◽  
Capital Humano

Este trabajo presenta, desde la visión de la empresa, una relación estructurada de propuestas y prácticas diretivas orientadas a mejorar la intensidad y eficacia de la formación continua diretiva. Las propuestas están dirigidas a los principales agentes de la actividad formativa: oferentes de información, a las asociaciones y agentes públicos implicados en la formación diretiva y, especialmente, a las propias empresas. Tomando como principales referentes teóricos, la Teoría del Capital Humano, la Visión basada en los Recursos y las aportaciones realizadas desde la nueva economía institucional respecto a los problemas de la asimetría de la información, las propuestas están orientadas principalmente a disminuir esas asimetrías de información. Estas propuestas emanadas de la teoría han sido completadas mediante las aportaciones realizadas desde su experiencia por una selección de diretivos empresariales de formación y recursos humanos de doce empresas caracterizadas por la fuerte inversión que realizan en formación diretiva. Para extraer la información de los expertos hemos empleado distintas técnicas cualitativas: Focus Group, para valorar el enfoque teórico y las variables explicativas propuestas; Grupo Nominal, para obtener una extensa relación de prácticas que han demostrado ser eficaces en sus organizaciones de referencia y el Método Delphi, para obtener nuevas prácticas, organizar las existentes y valorar todas las propuestas recogidas, pudiendo contar para ello con expertos no presentes en las dinámicas anteriores.

scholarly journals O discurso da empregabilidade: o que pensam a academia e o mundo empresarial

2011 ◽  
Vol 9 (1) ◽  
pp. 139-154 ◽  
Author(s):  
Diogo Henrique Helal ◽  
Maíra Rocha
Keyword(s):  
Recursos Humanos ◽  
Belo Horizonte ◽  
Capital Humano

A preocupação com a empregabilidade é resultado das novas exigências feitas aos trabalhadores, por parte das organizações. Sabe-se, contudo, que o entendimento acerca do tema é bastante diverso e controverso. Nesse contexto, este artigo busca entender como o termo tem emergido e ganho força, tanto no meio acadêmico quanto no empresarial. Para isso, foi feita uma pesquisa qualitativa com profissionais e acadêmicos de recursos humanos, em Belo Horizonte-MG, bem como foram analisados dados secundários em publicações acadêmicas e não acadêmicas (empresariais). Os dados coletados foram analisados de modo quantitativo e qualitativo, com base nas técnicas de análise bibliométrica e de análise de conteúdo (AC). Os achados da pesquisa indicam que, em ambos os grupos pesquisados - empresarial e acadêmico - das duas concepções acerca do tema, destacadas na teoria, a empresarial-individual (que condiciona a empregabilidade à capacidade da mão-de-obra adaptar-se às novas exigências do mundo do trabalho e das organizações) e a crítica-social (que trata a empregabilidade como um discurso, transferindo a responsabilidade pelo emprego, da sociedade e do Estado para o próprio trabalhador), prevalece a primeira. Diante disso, o artigo traz uma reflexão, buscando indicar à sociedade que o discurso neoliberal da empregabilidade não traz consigo a garantia de empregos e que a busca incessante pelo conhecimento (capital humano) nem sempre é garantia de colocação no mercado de trabalho.

scholarly journals Flexibilização organizacional e empregabilidade individual: proposição de um modelo explicativo

2005 ◽  
Vol 3 (1) ◽  
pp. 01-15 ◽  
Author(s):  
Diogo Henrique Helal
Keyword(s):  
Capital Social ◽  
Recursos Humanos ◽  
Capital Humano

Este artigo explora a temática da empregabilidade individual no contexto atual de flexibilidade organizacional, procurando ampliar a discussão sobre o assunto, centrada na teoria do capital humano. Tal ampliação se faz necessária pela complexidade e multicausalidade do fenômeno em questão. Assim, esta análise propõe um modelo explicativo da empregabilidade individual, baseada em profunda revisão bibliográfica, buscando um melhor entendimento sobre o que determina o acesso ao emprego. O modelo é concebido com base em três abordagens: na teoria do capital humano, na teoria do capital cultural e na teoria do capital social. São apresentadas também sugestões para a operacionalização das variáveis, tornando o modelo plenamente aplicável. Obviamente, a proposição do modelo não esgota as investigações sobre o tema. Trata-se de um esforço para conhecer melhor as linhas gerais do fenômeno. A discussão teórica permitiu ver que o mercado de trabalho deve ser estudado como algo inserido em um contexto social, no qual variáveis nãomeritocráticas, como aquelas ligadas ao capital cultural e social de um indivíduo, são valorizadas. Tal conclusão pode reorientar as políticas públicas direcionadas ao mercado de trabalho, assim como as políticas de recursos humanos adotadas pelas organizações.

scholarly journals La evolución del concepto de Capital Humano y los desafíos para la Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Chile

2021 ◽  
Vol 14 (40) ◽  
pp. 22
Author(s):  
Oscar Aliaga Rebolledo ◽  
Daniel Cofré Vega
Keyword(s):  
Recursos Humanos ◽  
Capital Humano ◽  
Best Fit

Las condiciones imperantes en el entorno social, cultural e institucional en una temporalidad determinada, son elementos fundamentales para el análisis y las interpretaciones de los profesionales de la administración de recursos humanos cuando desarrollan, implementan, evaluan y ajustan las estrategias de gestión de recursos humanos (en adelante EGRH). Dicha estrategia provee soporte y actúa como palanca para las estrategias de competencia y de negocio, facilitando que la organización alcance sus metas. Dentro de este esquema, la noción teórica y conceptual de capital humano es un enfoque que se utiliza para comprender la naturaleza de los trabajadores y del trabajo mismo, por lo cual resulta crucial para la concepción de la EGRH y de las prácticas de alto desempeño de gestión personas que derivan de esta, con la finalidad de que los trabajadores alcancen un grado mayor de productividad y fomenten nuevas preguntas y soluciones a los desafíos endógenos y exógenos que enfrentan las organizaciones laborales, transformando el resultado del trabajo en conocimiento innovador con potencial para generar la ventaja competitiva sostenible en el tiempo (sustentable). Por esta razón, postulamos que la situación actual de la sociedad chilena impele a la búsqueda del mejor ajuste (best fit) de la EGRH por sobre las mejores prácticas ya sean locales y/o foráneas, para lo cual se deben considerar las características de los ámbitos sociales, culturales e institucionales predominantes en nuestro país, que al ser de naturaleza heterogénea, no se condicen correctamente con nociones económicas neoliberales como la teoría del capital humano, cuyo enfoque homogeneizante promueve una racionalidad egoísta basada en la competencia y el beneficio personal.

scholarly journals La teoría de la segmentación del mercado de trabajo: enfoques, situación actual y perspectivas de futuro

2011 ◽  
Vol 69 (273) ◽  
Author(s):  
Eduardo Fernández-Huerga
Keyword(s):  
Capital Humano ◽  
Sobre Todo

Con el nombre de teoría de la segmentación del mercado de trabajo (en adelante, TSMT) se suele englobar un conjunto de enfoques, bastante diverso en cuanto a sus orígenes y contenidos, que comenzaron a surgir a finales de los años sesenta impulsados por el descontento hacia la explicación neoclásica del mercado de trabajo. La economía ortodoxa, desde su óptica del equilibrio, encontraba dificultades para explicar fenómenos como la persistencia de la pobreza, el desempleo, la discriminación y, sobre todo, las desigualdades salariales entre individuos semejantes. En particular, para la teoría del capital humano las diferencias salariales deberían reflejar diferencias en la productividad (y, en último término, en las cualificaciones); a corto plazo podría haber desigualdades transitorias o fenómenos como el desempleo involuntario, pero a largo plazo la búsqueda de la maximización del beneficio y de la utilidad, en un contexto de información y movilidad perfectas, debería conducir al vaciado del mercado y a la desaparición de las desigualdades.

scholarly journals RECURSOS HUMANOS PARA A ECONOMIA DO CONHECIMENTO NA ÓTICA DA TEORIA DO CAPITAL HUMANO

2017 ◽  
Vol 24 (1) ◽  
pp. 066
Author(s):  
Maria Eloisa Karolczak ◽  
Yeda Swirski Souza
Keyword(s):  
Recursos Humanos ◽  
Capital Humano

A Teoria do Capital Humano (TCH) tem sido explicativa para os problemas relacionados à educação e ao desenvolvimento econômico. Este estudo recorre à TCH com o propósito de buscar entendimento para o fenômeno da disponibilidade ou escassez de recursos humanos com formação nas áreas de Ciências, Tecnologia, Engenharia, Matemática e afins, que são essenciais para o desenvolvimento de empresas da economia do conhecimento. Assim, o objetivo principal neste artigo é o de propor dimensões, categorias e elementos de análise, identificados na TCH, que favorecem a análise sobre o fenômeno da disponibilidade ou escassez desses recursos humanos. Para atingir tal objetivo foi realizada uma revisão da literatura sobre TCH, considerando referências seminais e contemporâneas. O estudo propõe os aspectos relacionados à formação e à qualificação; à presença de fatores motivadores em nível da organização; ao potencial de mobilidade profissional e às práticas de investimento em desenvolvimento da carreira como explicativos para a compreensão do problema da disponibilidade/escassez de profissionais de recursos humanos capacitados nas áreas de Ciências, Tecnologia, Engenharia, Matemática e afins.

scholarly journals Análisis del fenómeno del «Employer Branding» como herramienta de gestión de la atracción y retención del talento en las empresas

2017 ◽  
Author(s):  
Leticia Horstmann Sendagorta ◽  
María José Martín Rodrigo
Keyword(s):  
Employer Branding ◽  
Recursos Humanos ◽  
Capital Humano

La guerra por el talento es una realidad del contexto empresarial al que las empresas se enfrentan actualmente. Ante este panorama tan competitivo, las empresas han asumido la necesidad de implementar estrategias dirigidas a la mejora de la gestión del capital humano. Especialmente destacable es la novedosa práctica del employer branding que permite a las empresas definir su marca de empleador en aras de atraer y retener al mejor talento, fruto de la aplicación de técnicas provenientes del Marketing al campo de los Recursos Humanos. Los resultados obtenidos hasta hoy, demuestran que el employer branding no sólo es efectivo como política de gestión del talento, sino que beneficia al rendimiento global de la compañía. Este estudio pretende, mediante la revisión de la literatura existente al respecto, analizar el fenómeno del employer branding en relación a las implicaciones prácticas que tiene sobre las políticas de atracción y retención de recursos humanos con el objetivo de contribuir a una comprensión más profunda de un concepto que todavía está pendiente de ser definido con precisión.

scholarly journals GESTÃO DE PESSOAS EM PROPRIEDADES LEITEIRAS: UMA ANÁLISE NO AGRESTE DE PERNAMBUCO

2021 ◽  
Vol 26 (55) ◽  
pp. 186-200
Author(s):  
Suellen Arlany Silva Gomes ◽  
Maria Rosicléa Teles Honorato ◽  
Daniela Moreira de Carvalho
Keyword(s):  
Recursos Humanos ◽  
Capital Humano

O objetivo do artigo consiste em avaliar as práticas de gestão de pessoas dentre as técnicas de treinamento, remuneração e avaliação de desempenho na região agreste do Estado de Pernambuco, onde o investimento no capital humano ainda é escasso. Implementar estratégias de gestão de pessoas é fundamental para o sucesso das organizações, visto que, as mudanças necessárias na empresa só terão efetividade e legitimidade a partir do envolvimento das pessoas. Para tanto, foram entrevistados 41 funcionários e 30 gestores de cidades localizadas na bacia leiteira do estado de Pernambuco. Os resultados apontaram a inexistência das técnicas da gestão de pessoas na região de estudo, baixo índice de treinamentos, insatisfação dos funcionários e alto índice de informalidade. A ausência de feedback entre gestores e funcionários, que resultou em 85% de insatisfação dos funcionários. Também foi possível observar que 70% dos gestores não fornecem nenhum tipo de treinamento, bem como o modelo de administração informal que acomete as propriedades mostrando que 61% entrevistados não trabalham de carteira assinada. Contudo, é importante ressaltar que avaliar elementos de gestão, controle, rentabilidade, qualidade e bem estar dos colaboradores são fundamentais para a eficiência das propriedades rurais. Ter foco com a gestão de pessoas, estimular o comprometimento da mão de obra com as propriedades, gerar motivação e capacitação, são fatores primordiais para o crescimento da pecuária leiteira. Palavras-chave: mão de obra, gestão, recursos humanos, pecuária de leite.

scholarly journals La eco ruta cultural Mojanda-Cochasquí: una propuesta de desarrollo turístico sostenible para la zona rural de la provincia de Pichincha, Ecuador

2016 ◽  
Vol 19 ◽  
Author(s):  
M.Sc. María Cristina Villacís Mejía ◽  
M.Sc. Enriqueta Cantos Aguirre ◽  
Dr. Roberto Carmelo Pons García ◽  
Ing. Luis Humberto Ludeña Villacís
Keyword(s):  
Recursos Humanos ◽  
Sobre Todo

El Ministerio de Turismo del Ecuador ha identificado un número considerable de destinos a los que se debe dotar de facilidades turísticas, planes de ordenamiento territorial, señalización turística, servicios y capacitación de sus recursos humanos, sobre todo con la finalidad de beneficiar a las poblaciones locales por medio del desarrollo turístico de estas zonas. La Dirección de Rutas de este Ministerio determinó las rutas turísticas que contribuyen a identificar el territorio, esto sobre la base de un conjunto de criterios establecidos. Entre dichos destinos se encuentra la Eco Ruta Cultural Mojanda-Cochasquí.En esta investigación se establece el concepto de ecorruta cultural en un escenario de proliferación de nuevas ofertas turísticas a nivel local y nacional. La propuesta apunta a dinamizar la economía de la zona que abarca la Eco Ruta Mojanda-Cochasquí mediante la articulación del potencial económicoproductivo, con los recursos turísticos identificados en ella, de manera que se favorezca la participación de los actores locales en esta construcción. Para ello, el estudio propone revisar la documentación relacionada con la Eco Ruta objeto de análisis, así como un estudio empírico que incluye la realización de un trabajo de campo con carácter participativo en toda el área.

scholarly journals Strategic Complementarities Between Innovation and Human Capital. The Neglected Role of Human Capital Demand

2009 ◽  
Vol 3 (1) ◽  
pp. 169 ◽  
Author(s):  
Aurora Amélia Castro Teixeira
Keyword(s):  
Human Capital ◽  
Strategic Complementarities ◽  
Recursos Humanos ◽  
Capital Humano ◽  
Capital Demand

Este estudo analisa as condições em que a procura por capital humano é tão (ou mais) importante do que a simples disponibilidade de recursos humanos qualificados. É tomada a perspectiva de que é a atitude consciente e intencional das empresas, a qual depende em grande medida das suas estratégias, que determina a procura por capital humano, condicionando o seu desempenho econômico. Rejeita-se aqui o caráter automático e linear presente na maioria dos estudos associados à teoria do capital humano. Os resultados, baseados num estudo detalhado de 14 empresas têxteis portuguesas, revelam a “congruência” entre o comportamento destas relativamente à acumulação de capital humano, as características dos seus processos produtivos e mercados e a onipresença do risco de “cisão”. As novas contratações de indivíduos altamente qualificados são vistas como contribuindo pouco para as competências de inovação correntes das empresas. Em contraste, os atuais trabalhadores de altas qualificações são considerados essenciais nestes domínios.

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