scholarly journals A INFLUÊNCIA DO TÍTULO DE MESTRE NOS EGRESSOS DO MESTRADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DA FECAP: ANÁLISE À LUZ DA TEORIA DO CAPITAL HUMANO

2018 ◽  
Vol 13 (4) ◽  
pp. 33
Author(s):  
Amanda Russo Chirotto ◽  
Ivam Ricardo Peleias ◽  
Claudio Parisi ◽  
Jacqueline Veneroso Alves da Cunha
Keyword(s):  
Sao Paulo ◽  
São Paulo ◽  
Capital Humano

A Teoria do Capital Humano (TCH) estabelece que, ao adquirir mais conhecimentos e habilidades, um indivíduo aumentaria o valor de seu capital humano, e em consequência, de sua empregabilidade, produtividade e rendimento potencial. Diante desse pressuposto, buscou-se analisar a influência do título de mestre nos egressos do mestrado em Ciências Contábeis da FECAP sob a ótica da TCH. Foi realizada uma pesquisa descritiva, quantitativa, com aplicação de um questionário para 180 egressos mestres. Os resultados apontaram que os mestres são majoritariamente homens, com idade média de 47 anos, casados, com filhos, residentes na cidade de São Paulo e com formação em Ciências Contábeis, tendo como principais atividades remuneradas o mercado e a academia, a maioria atuando no setor privado e com remuneração acima de R$ 9.000,00, os resultados apontam melhora na faixa salarial após a conclusão do curso. Os principais fatores percebidos como mais influenciados pelo título foram: espírito acadêmico, diferenciação profissional, competências analíticas, empregabilidade, oportunidades na carreira, respeitabilidade e reconhecimento acadêmico/profissional. Para os egressos, o título influenciou positivamente, considerando os fatores preconizados pela TCH.

scholarly journals Empresariado industrial e a educação profissional brasileira

2003 ◽  
Vol 29 (2) ◽  
pp. 249-263 ◽  
Author(s):  
Ramon de Oliveira
Keyword(s):  
Sao Paulo ◽  
São Paulo ◽  
Capital Humano

Considerando as mudanças políticas e econômicas transcorridas na sociedade brasileira na última década do século passado, marcadas, entre outros fatos, pela ascensão da ideologia neoliberal e por mudanças no setor produtivo, além da ênfase discursiva de governo e de setores empresariais sobre a necessária reformulação do sistema educacional visando o alcance de uma economia competitiva, objetiva-se analisar o papel que o empresariado industrial reserva à educação profissional visando a consecução do seu projeto de desenvolvimento econômico. Foram utilizados como fontes primárias documentos técnicos da Confederação Nacional da Indústria (CNI) e da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), além de depoimentos das lideranças dessas instituições em diversos periódicos brasileiros. Concluiu-se que embora o empresariado brasileiro tenha enfatizado o investimento na educação básica e na educação profissional, tal ênfase busca ajustar a educação brasileira aos interesses econômicos e não considerá-la um direito social a ser garantido pelo Estado a todos cidadãos brasileiros. As análises e proposições do empresariado para a educação estruturam-se em bases semelhantes às proferidas pelo Banco Mundial, o qual segue enfaticamente a Teoria do Capital Humano. Afirma-se também que suas proposições concernentes ao desenvolvimento econômico e à política educacional foram incorporadas na agenda do governo central brasileiro no transcorrer da década de 1990.

scholarly journals CALIDAD DE VIDA LABORAL EN LAS PYMES DE BRASIL: UN DIAGNÓSTICO

2019 ◽  
Vol 24 (70) ◽  
pp. 668-677
Author(s):  
Emigdio Larios Gómez ◽  
Rosa María Mora Morales ◽  
Ana Hermelinda Vargas Carrillo ◽  
Samanta De Salazar Calvo
Keyword(s):  
Sao Paulo ◽  
São Paulo ◽  
Calidad De Vida ◽  
Capital Humano

OBJETIVO: Analizar el nivel de calidad de vida laboral en Pequeñas y Medianas Empresas (MyPEs) de Brasil, que permita identificar puntos clave para la gestión eficiente del capital humano. MATERIAL Y MÉTODO: Se desarrolló una investigación empírica con un enfoque cuantitativo de tipo transversal, no experimental, se aplicó una encuesta a empresas MyPEs en ciudad de Piracicaba en el Estado de São Paulo, Brasil. La muestra fue por conveniencia de 14 empresas, clasificadas por el Servicio Brasileño de Apoyo a las Micro y Pequeñas Empresas (SEBRAE) como MyPE. Fueron cuatro microempresas del sector comercial y 10 pequeñas empresas del sector servicios. RESULTADOS: Se presentan de forma global (promedio) la estadística aplicada a las empresas comerciales y de servicios, debido a que los resultados individuales por sector variaron en menos del 5%, entre las medias y la desviación estándar de cada sector. CONCLUSIONES: Un empleado satisfecho personalmente, rendirá más en la empresa, será más productivo y mayor lealtad también. Asimismo, esto influye en el nivel de vida laboral que tengan los empleados; es decir, un empleado con altos niveles de calidad de vida en su familia, en el mismo y con la empresa o puesto que tenga, repercutirá en la satisfacción integral en la empresa.

scholarly journals Avaliação do desenvolvimento do setor agropecuário no Brasil: período de 1970 a 2000

2007 ◽  
Vol 16 (1) ◽  
pp. 111-124 ◽  
Author(s):  
Clailton Ataídes de Freitas ◽  
Carlos José Caetano Bacha ◽  
Daniele Maria Fossatti
Keyword(s):  
Rio Grande ◽  
Sao Paulo ◽  
São Paulo ◽  
Rio Grande Do Sul ◽  
Capital Humano

Este artigo analisa o processo de desenvolvimento econômico do setor agropecuário no Brasil no período de 1970 a 2000, destacando a sua desigualdade entre os estados da federação. Procura-se ressaltar a influência do estoque de capital físico (medido pela potência dos tratores c.v.) e do capital humano sobre o desenvolvimento agropecuário dos estados brasileiros. Com relação ao capital humano verifica-se que, de um modo geral, o nível de qualificação dos agricultores brasileiros é muito baixo, mesmo nos estados brasileiros mais desenvolvidos como São Paulo e Rio Grande do Sul, por exemplo. O menor nível de educação está nos estados nordestinos. Isso explica, em parte, o relativo atraso da agropecuária dessa região em relação à agropecuária dos demais estados. Constata-se, também, que a intensificação do uso de capital na agropecuária no Brasil vem crescendo em todos os estados a taxas superiores a 5% a.a. No entanto, pode-se verificar que foram justamente os estados nordestinos os que apresentaram, em termos relativos, as menores taxas de crescimento no uso de capital. Há, portanto, desequilíbrios regionais na agropecuária que não estão reduzindo por si próprios. No final, o artigo sugere medidas para diminuir as diferenças supracitadas.

scholarly journals Existe fuga de cérebros no Estado de Minas Gerais?

2019 ◽  
Vol 40 (72) ◽  
Author(s):  
Renata De Souza Santos ◽  
Evandro Camargos Teixeira ◽  
Gercione Dionizio Silva
Keyword(s):  
Rio Grande ◽  
Minas Gerais ◽  
Sao Paulo ◽  
São Paulo ◽  
Rio Grande Do Sul ◽  
Capital Humano

O objetivo desse trabalho é verificar a existência de fuga de cérebros do estado de Minas Gerais para outras unidades da federação brasileiras nos anos de 2005 e 2015, tendo como fonte as informações da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).  Para tal, foi utilizada a metodologia proposta por Becker, Ichino e Peri (2003), que consiste na criação de dois índices: um baseado na teoria do Capital Humano e outro nos indivíduos mais qualificados. Tal metodologia foi adaptada para analisar o fenômeno da fuga de cérebros interna brasileira, sendo realizada também a correção do viés de seletividade amostral na equação minceriana para cálculo do retorno educacional. Os resultados demonstram que o maior fluxo de emigrantes de Minas Gerais se direcionou para o estado de São Paulo, no entanto só foi constatada a existência de fuga de cérebros mineiros para o estado do Rio Grande do Sul.

scholarly journals DESIGUALDADES DE RENDA: A ESCOLARIDADE EM QUESTÃO

2016 ◽  
Vol 38 (138) ◽  
pp. 169-188 ◽  
Author(s):  
Marcelo Gomes Ribeiro
Keyword(s):  
Rio De Janeiro ◽  
Sao Paulo ◽  
São Paulo ◽  
Capital Humano

RESUMO: O trabalho objetiva discutir o efeito da escolaridade sobre as desigualdades de renda em duas metrópoles brasileiras, Rio de Janeiro e São Paulo, contrastando dois modelos analíticos: o modelo referente à teoria do capital humano e o modelo overeducation, required education e undereducation (ORU). Esse contraste procura apresentar evidências empíricas de que a escolaridade exigida pela ocupação é mais relevante do que a escolaridade do indivíduo. Porém, tanto numa situação como noutra, o efeito da escolaridade sofre alteração a depender da conjuntura do mercado de trabalho: numa situação de elevada taxa de desemprego, o efeito da escolaridade é mais elevado; o contrário se evidencia quando a taxa de desemprego é mais reduzida. Foram utilizados os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, de 2002, 2007 e 2013.

scholarly journals CRESCIMENTO DOS VALES DO TIETÊ E PARANÁ: UM ENFOQUE DE ESTOQUES DE CAPITAIS

2015 ◽  
Vol 5 (4) ◽  
Author(s):  
Elaine Mendonça Bernardes ◽  
Fernando Curi Peres ◽  
Paula Regina de Jesus Pinsetta Pavarina
Keyword(s):  
Sao Paulo ◽  
São Paulo ◽  
Capital Social ◽  
Capital Humano

O estudo identificou fatores limitantes ao crescimento econômico dos valesdo Tietê e Paraná. Especificamente, analisou-se a importância dos estoques de capitaispara o crescimento dos municípios paulistas e verificaram-se possíveis diferenças entreos fatores determinantes do crescimento nos lindeiros e nos outros municípios doEstado de São Paulo. Nove fatores foram identificados pela técnica dos ComponentesPrincipais, denominados Capital Humano I; Capital Físico; Capital Social I; CapitalHumano II; Capital Financeiro I; Capital Social II; Capital Natural I; Capital FinanceiroII; Capital Natural II. A percentagem da variância total explicada por cada estoque decapital foi de 19,5% (humano); 8,3% (social); 6,0% (financeiro); 5,9% (físico); e 4,8%(natural). O estudo indicou a existência de dois grupos diferentes no Estado de SãoPaulo, quanto ao índice de renda, os quais têm que ser considerados separadamente.Foram ajustadas regressões lineares múltiplas com todos os fatores que explicam oíndice de renda que compõe o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH). CapitalSocial I (Associativismo) não fez parte da solução, em nenhum grupo. A variável bináriaque diferenciava os lindeiros não entrou nas equações obtidas. Este resultado sugere quenão há diferença entre esses municípios e os outros do estado, no mesmo grupo derenda, quanto ao papel dos estoques de capital.

scholarly journals A sobrevivência de empresas nascentes no estado de São Paulo: um estudo sobre capital humano, capital social e práticas gerenciais

2010 ◽  
Vol 45 (4) ◽  
pp. 343-355 ◽  
Author(s):  
Fábio Matuoka Mizumoto ◽  
Rinaldo Artes ◽  
Sérgio Giovanetti Lazzarini ◽  
Marcos Hashimoto ◽  
Marco Aurélio Bedê
Keyword(s):  
Sao Paulo ◽  
São Paulo ◽  
Capital Social ◽  
Capital Humano

scholarly journals Inovação e Desempenho no Agronegócio: Evidências em uma Microrregião do Estado de São Paulo

2017 ◽  
Vol 16 (42) ◽  
pp. 442
Author(s):  
David Ferreira Lopes Santos ◽  
Juliana Borba de Moraes Farinelli ◽  
Mario Henrique Zampieri Neves ◽  
Leonardo Fernando Cruz Basso
Keyword(s):  
Sao Paulo ◽  
São Paulo ◽  
Capital Humano

<p class="BodyTextIAMOT2015">Esta pesquisa analisa o relacionamento entre inovação e desempenho na cadeia do agronegócio em Jaboticabal-SP. Há um espaço teórico-empírico não explorado quando a inovação e o desempenho, ao nível da empresa, são entendidos dentro de um espaço geográfico, em especial, no agronegócio. Deste modo, realizou-se duas <em>surveys</em> com total de 67 respondentes junto a produtores rurais (37) da região e empresas voltadas ao agronegócio da cidade (30). Os dados quantitativos foram tratados por meio de análise fatorial e análise de regressão. Os resultados foram distintos entre as amostras. As unidades agropecuárias concentraram seus esforços na produção de cana-de-açúcar e amendoim, com elevado nível de mecanização e esforços em inovação. Agrupou-se esses esforços em três fatores: Gestão de Operações e Suprimento, Tecnologia Agrária e Tecnologia Farmoquímica; as duas primeiras apresentaram influência significativa na redução de custos e a última, mais contundente, na relação com o aumento da capacidade de produção e melhoria da qualidade dos produtos. Quanto às empresas, verificou-se que há nove setores econômicos distintos na cidade associadas ao agronegócio. Os esforços em inovação foram significativos em: P&amp;D Interno, Introdução de Inovações Tecnológicas e o Capital Humano, o que explicou, sobretudo, o comportamento das variáveis voltadas ao mercado.</p>

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