Industrial Relations and the General Strike 1919-39

1994 ◽  
Vol 39 (1) ◽  
pp. 1-31 ◽  
Author(s):  
John K. Walton ◽  
Jenny Smith

SummaryHealth and pleasure resorts constitute a distinctive, numerous and important kind of industrial town. But they, and the service industries which are central to their economies, have hardly been studied from a social conflict and industrial relations perspective. This paper opens out this theme by analysing a strike in the catering trades in San Sebastián, at the time Spain's largest and most prestigious seaside resort, at the height of the holiday season in August. The course of the strike is charted in its economic and political context, and the reasons for its outbreak, and for an ensuing attempt to escalate it into a local general strike, are analysed. Particular attention is paid to the status in the labour market of the camareros or hotel, restaurant and café waiters who withdrew their labour, and to reactions to the strike among local media who were deeply conscious of the importance to San Sebastián's staple industry of sustaining a carefully-constructed image of tranquillity and security. Comparisons are made with British resort experiences in the turbulent years between 1916 and 1921, and further work on this theme is urged, especially for this important period.


1976 ◽  
Vol 81 (4) ◽  
pp. 1007
Author(s):  
Brian L. Blakeley ◽  
David Jay Bercuson

ILR Review ◽  
1976 ◽  
Vol 29 (2) ◽  
pp. 293
Author(s):  
J. Douglas Muir ◽  
David J. Bercuson

2013 ◽  
Author(s):  
Martin Euwema ◽  
Patricia Elgoibar ◽  
Ana Belen Garcia ◽  
Aurelien Colson ◽  
Patricia Elgoibar ◽  
...  

2007 ◽  
Vol 13 (48) ◽  
pp. 349
Author(s):  
سعد علي حمود العنزي

كثيرة هي البحوث والدراسات التي نراجعها في السلوك التنظيمي، بحكم عملنا كأستاذ دراسات عليا بتخصص ادارة الموارد البشرية ونظرية المنظمة، ووقع بيننا بحثاً نظرياً متميزاً للباحثين (Karin Sanders & Birgit Schyns)([1])، نشر في مجلة اصيلة هي (Personnel Review)، في عام (2006)، بمجلدها (35) وبالعدد (5)، تحت عنوان (Trust, Conflict and Cooperative Behaviour: Considering Reciprocity Within Organizations) . ولنقل الفائدة العلمية للمتخصصين والمعنيين والمهتمين بهذا الموضوع الحيوي، أرتأينا ترجمته بالتصرف الذي يفيد القارئ باللغة العربية. فالبحث يصب غرضه في دراسة قضية محددة تتعلق بالثقة، الصراع، والسلوك التعاوني كحلقات مهمة في العمل التنظيمي، ذلك لأن مخرجات العاملين (Employees Outcomes) المتعلقة بإتجاهاتهم، وسلوكياتهم، تأتي من العلاقات التبادلية التي تقع بينهم، والتي ينبغي اختبارها كخصائص لعلاقاتهم هذه، وليس كسمات لهم. ففي اطار ذلك، تتمثل قيمة هذا البحث برأينا بمحاولة ملئ فجوة التبادلية في علاقات المدراء- والمرؤوسين- المرؤوسين، والتركيز عليها بشدة لتفسير تلك القضية المحددة آنفة الذكر. وبحكم كون البحث الحالي، طبيعته تتصف بالمراجعة العامة للفكر الاكاديمي المطروح على الساحة، فإنه يرتبط بمصطلحات علمية سلوكية كثيرة ابرزها: سلوك العاملين (Employees behaviour) اتجاهات العاملين (Employees attitudes)، احتواء العاملين (Employees involvement) العلاقات الصناعية (Industrial relations)، ادارة الموارد البشرية التطبيقية (Applied human resources management).   [1])) ان  (Karin Sanders) استاذ علم النفس التنظيمي والعمل بجامعة (Twenke, The Netherlands) و (Birgit Schyns)، استاذة مساعدة بدراسات الموارد البشرية بجامعة (Tilburg, The Netherlands).


Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document