La algoritmización del trabajo en la Cuarta Revolución Industrial

En medio de la Cuarta Revolución Industrial y de la gig economy, los algo ritmos deciden quién trabajará, cuándo, cómo y por cuánto. La creación de perfiles, las funciones de gestión de recursos humanos, la recomendación de contenido y los siste mas de revisión son impulsados por la inteligencia artificial y los macrodatos, creando un ciberespacio laboral dirigido por un jefe algorítmico. En este contexto son dos las preguntas centrales de la investigación: ¿cuál es la interacción entre los algoritmos y el trabajo?, y ¿por qué medios es posible coordinar este proceso disruptivo? Se emplea la metodología cualitativa desde una perspectiva deductiva, plasmada en la investiga ción bibliográfica y documental. La hipótesis a probar es que la algoritmización laboral ocurre junto con la tendencia a la plataformización laboral, que se ve potenciada por la ciberización del medio ambiente de trabajo

Análisis documental de la integración regional del derecho internacional de la seguridad social

La globalización aumentó el traslado de mercancías, trabajadores y personas en general y sometió a los ciudadanos de un Estado a normas jurídicas de otro y a requerir de la protección de la seguridad social de un país en el que son extranjeros. El derecho ha acompañado este proceso mediante diversos instrumentos internacionales en los que se advierte una mayor regionalización. Es por ello que, con una revisión documental y método deductivo, se analiza la composición del derecho internacional de la seguridad social por continente, demostrando que la seguridad social es un derecho humano que la integración regional potencia a través de sus normas internacionales y de las resoluciones de sus órganos regionales de impartición de justicia.

La vulnerabilidad sociolaboral de las trabajadoras brasileñas del hogar durante la pandemia del coronavirus: El agravamiento de las injusticias sociales

El estallido de la pandemia covid-19 en Brasil demostró la situación de marginación en la que se encuentran las trabajadoras del hogar. El país con la mayor población de trabajadoras del hogar del mundo, con aproximadamente 7 millones de personas que realizan este tipo de actividad, no tenía un plan nacional de salud para hacer frente al virus. A pesar de que se han tomado algunas medidas específicas, las trabajadoras domésticas siguen siendo uno de los sectores más afectados en Brasil, tanto desde el punto de vista económico como sanitario. Este artículo tiene como objetivo presentar, en primer lugar, un panorama de las condiciones de vida y de trabajo de dichas trabajadoras teniendo en cuenta la legislación y la estructura social que involucra el trabajo doméstico en Brasil. Luego, como resultado de la pandemia, se demuestra cómo esta categoría de trabajo se vio particularmente afectada. Considerando que este tipo de trabajo es realizado fundamental y mayoritariamente por mujeres y, en su mayor parte, mujeres negras de las clases sociales más bajas y vulnerables, este estudio se guía por las teorías de la interseccionalidad y la justicia social.

Principios del derecho procesal laboral en Brasil: Reflexiones ante el Código de Proceso Civil de 2015 y la Ley 13.467/2017

El propósito de este trabajo es analizar los principios del derecho procesal laboral brasileño, considerando la posible incidencia del Código Procesal Civil en el ámbito de los procesos laborales. Con la constitucionalización del derecho, el análisis de las posibles implicaciones del Código Procesal Civil en el campo laboral no debe resultar del enfrentamiento directo entre estas ramas, pero debe ser mediado por el texto constitucional. Es fundamental que el nuevo orden contribuya al acceso a los derechos de forma eficaz y rápida. La autonomía del derecho procesal laboral hoy depende mucho más de su consolidación como instrumento de realización de los valores constitucionales que de su alejamiento del derecho procesal civil

Justicia‚ familia y cuidado: Apuntes normativos en políticas públicas

Este trabajo analiza las cuestiones de género relacionadas con la familia y el cuidado desde perspectivas teóricas y contribuye con datos y propuestas de políticas públicas organizadas en los últimos años en Brasil. Discute los aportes críticos de Susan Moller y Christine Delphy y los contraargumentos de John Rawls, Ronald Dworkin y Nancy Fraser. Incorpora al debate las propuestas legislativas de la Cámara de Represen tantes. A modo de conclusión, se postula que las propuestas legislativas deben abarcar el cuidado y la familia en su dimensión de género, raza y clase, a través de mecanismos claros que refuercen una perspectiva social de justicia y desarrollo que apunten hacia sujetos de justicia y derechos humanos; al mismo tiempo que incidan en el potencial de los individuos

Luces y sombras: La responsabilidad de la empresa principal en la indemnización especial por tutela laboral con ocasión del despido

La indemnización especial por tutela laboral en el régimen de subcontratación ha implicado una serie de cuestionamientos respecto a la responsabilidad solidaria y subsidiaria de la empresa principal. Para tales efectos se han divisado dos posturas claras, una negacionista y otra que afirma la responsabilidad de la empresa principal. Sin embargo, varios de los criterios que nos propone la tesis negacionista no han sido debidamente cuestionados y, por otro lado, se pueden aportar nuevos enfoques, principal mente desde el derecho constitucional, en favor de la que afirma la responsabilidad por parte de la mandante, acudiendo, entre otros elementos, a los métodos de interpretación y principios propios de esta rama jurídica y sin perder de vista las normas e instituciones pertinentes del Código del Trabajo.

Ley de Protección al Empleo: Balance, áreas grises y asuntos pendientes

La pandemia del Covid-19 tensionó enormemente el mercado de relaciones laborales al limitar el contacto humano a niveles inéditos. La respuesta a este muy particular fenómeno no se hizo esperar de parte del gobierno, que patrocinó la ley conocida como «de protección del empleo». El presente artículo pretende hacer una evaluación, balance y análisis de esta, junto con reflexionar sobre algunas zonas grises y pendientes que dejó esta nueva normativa y sus modificaciones vigentes.

Seguridad social y protección de las trabajadoras de casa particular

Las trabajadoras de casa particular, como toda persona que presta servicios bajo dependencia y subordinación, están obligadas a incorporarse a la seguridad social, lo que no ha sido siempre en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores. En este artículo se revisa y analiza su actual cobertura prestacional y las condiciones en que ella se efectúa, en particular en situaciones de suspensión de contrato, desempleo y cesantía.

Derechos laborales en México: Los trabajadores de confianza en el apartado «A» del artículo 123 constitucional

Este artículo presenta los resultados de un análisis crítico del discurso en torno a la figura jurídica de los trabajadores de confianza que están al amparo del apartado «A» del artículo 123 constitucional en México. El corpus estuvo integrado por los textos correspondientes en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), así como de la Ley Federal del Trabajo vigente. El análisis se realizó mediante dos diferentes materialidades discursivas que permitieron identificar aquellas referencias, conexiones e inconsistencias entre los textos legales, y que dan cuenta de la complejidad que representa el entendimiento de la figura jurídica analizada; por otra parte, se prestó atención a aquellos aspectos que parecieran establecer una relación desigual entre los actores de la relación tripartita del ámbito laboral.

Casas, calles y covid: Ideas concisas sobre un futuro posible para el derecho del trabajo

Hasta hace algunas décadas, tanto el sindicato como el derecho del trabajo podían ser representados, metafóricamente, por una casa, con sus atributos de solidez, permanencia, seguridad y previsibilidad. Actualmente, ambos parecen reflejar más la imagen de la calle, con sus marcas de inseguridad, sorpresa e inestabilidad. Este breve artículo trabaja esta hipótesis, tratando de revelar cómo la transformación del contexto exterior se viene manifestando en la producción y en la aplicación de normas jurídicas del trabajo, y cuáles son los riesgos y las posibilidades que el futuro nos reserva. No solo trae una visión panorámica de las tendencias del derecho del trabajo, del pasado al futuro, sino también sugiere posibles soluciones para la crisis que lo viene afectando y lo afectará, de forma probablemente aún más profunda, en el período pospandemia. Con un enfoque multidisciplinario, y recorriendo especialmente las obras doctrinales, la investigación concluye por la pertinencia de la hipótesis, aportando líneas genéricas para que el derecho del trabajo retome su tradición de disminuir las desigualdades sociales producidas por el sistema capitalista.