scholarly journals ASPEK SUSTAINABILITAS DI PERGURUAN TINGGI ISLAM: ANTARA KONSEP DAN PRAKTIK KEPEMIMPINAN BERKELANJUTAN

2021 ◽  
Vol 5 (2) ◽  
pp. 179
Author(s):  
Muhammad Haekal
Keyword(s):  
Edgar Schein

Penelitian kualitatif ini mengkaji implementasi isu sustainabilitas di perguruan tinggi Islam di Aceh, Indonesia. Metodologi penelitian ini menggunakan kajian dokumen serta observasi sebagai unsur utama. Untuk analisis data, peneliti mengombinasikan metrik sustainabilitas LaTrobe University dan konsep Three Levels of Culture Edgar Schein. Hasil penelitian menunjukkan perguruan tinggi sampel belum memiliki konsep yang nyata terkait isu sustainabilitas, namun memiliki implementasi yang samar-samar pada aspek 'sustainabilitas tersembunyi'. Penelitian ini merekomendasikan agar perguruan tinggi mulai memikirkan aspek sustainabilitas secara serius guna memberikan manfaat yang nyata, khususnya di aspek lingkungan serta sosial-ekonomi.

Interview with Edgar Schein

2002 ◽  
Vol 7 (2) ◽  
pp. 187-188
Author(s):  
Ruth Alas
Keyword(s):  
Edgar Schein

scholarly journals MÁS ALLÁ DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL: EL COACHING

Quipukamayoc ◽  
2014 ◽  
Vol 17 (34) ◽  
pp. 141
Author(s):  
Ricardo Ampelio Barrón Aráoz
Keyword(s):  
Siglo Xx ◽  
Edgar Schein

Harvard Tim Gallwey, lo explica en una forma simple: “El coaching es destrabar el potencial de una persona para maximizar su propio rendimiento. Es ayudarla a aprender en lugar de enseñarle”. Edgar Schein, lo define como un conjunto de comportamientos por parte de un coach (consultor) que ayuda al cliente a desarrollar una nueva forma de percibir , sentir y conducirse en situaciones que están definidas por el cliente como problemáticas”. Por la década de los sesenta del siglo XX, en los círculos de negocios, el término “orientación psicológica” comenzó lentamente a reemplazarse con la expresión “coaching para ejecutivos”. En la década de los años noventa el fenómeno de coaching se estableció firmemente como un método importante de desarrollo administrativo para los managers señor en las más importantes corporaciones globales.

A PRODUÇÃO CIENTÍFICA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO BRASILEIRO: UMA REVISÃO INTEGRATIVA DE LITERATURA

2020 ◽  
Vol 21 (1) ◽  
pp. 43
Author(s):  
Daniela Gomes Alcoforado ◽  
Miriam Leite Farias ◽  
Jackeline Amantino de Andrade ◽  
João Henriques de Sousa Júnior
Keyword(s):  
Edgar Schein

Os estudos sobre cultura organizacional ganharam força na década de 1980 por meio do chamado “milagre japonês”. Quarenta anos após sua instituição, pesquisas sobre o tema ainda se encontram presente nas produções científicas brasileiras. O objetivo deste artigo foi realizar uma revisão sobre a produção científica brasileira acerca do tema cultura organizacional nos anos de 2009 a 2018. Para tanto, foi conduzida uma revisão integrativa dos artigos publicados na base de dados Spell durante o intervalo referido. 108 artigos foram analisados a partir de suas características principais e temas de conhecimento abordados. Os principais achados demonstram que a produção científica brasileira no que se refere à cultura organizacional é heterogênea, não havendo uma alta concentração dos estudos em autores, universidades ou periódicos específicos. Edgar Schein continua como principal teórico conceitual do tema e os estudos de cultura organizacional tendem a se relacionar com outras áreas de pesquisas mais atuais, como inovação, estratégia e sustentabilidade.

Commentary on the Edgar Schein Interview

2000 ◽  
Vol 14 (1) ◽  
pp. 44-47
Author(s):  
Manfred F. R. Kets de Vries
Keyword(s):  
Edgar Schein

The next frontier: Edgar Schein on organizational therapy

2000 ◽  
Vol 14 (1) ◽  
pp. 31-44 ◽  
Author(s):  
James Campbell Quick ◽  
Joanne H. Gavin
Keyword(s):  
Edgar Schein

scholarly journals Como as âncoras de carreira de Edgar Schein influenciaram na escolha da carreira feita por alunos de uma universidade do interior de São Paulo

2017 ◽  
Vol 7 (1) ◽  
Author(s):  
Thompson Augusto Reis ◽  
Sandra Toledo Leite ◽  
Graziela Oeste Graziano ◽  
Yeda Cirera Osvaldo
Keyword(s):  
Sao Paulo ◽  
São Paulo ◽  
E Mail ◽  
Edgar Schein

Este estudo tem como objetivo mostrar as âncoras de carreiras mais presentes dentro de cada geração. As amostras de pesquisas foram coletadas entre estudantes de uma universidade do interior de São Paulo e compreendem as gerações X, Y e Z. O grupo pesquisado foi de 233 alunos do quinto e sétimo semestre do curso de Administração e houve um retorno de 100% dos questionários enviados. A aplicação da pesquisa se deu entre os meses de abril e junho, os pesquisados foram encaminhados ao laboratório de informática da instituição de ensino onde foram preenchidos os questionários e suas respostas foram encaminhadas por e-mail. A pesquisa também aponta o gênero sexual dos entrevistados e é do tipo descritiva-analítica, foi utilizado um questionário fechado contendo quarenta perguntas. É importante analisar as âncoras mais presentes em cada geração e se há diferenças entre os gêneros sexuais, pois isto pode contribuir para um melhor entendimento do desenvolvimento das carreiras e também pode ajudar na diminuição de conflitos entre líderes e colaboradores, uma vez que o entendimento das âncoras em confronto com as características de cada geração leva a melhores maneiras de interação entre líderes e colaboradores.

interviews Edgar Schein, organizational psychologist

1979 ◽  
Vol 4 (4) ◽  
pp. 400-417 ◽  
Author(s):  
marshall sashkin
Keyword(s):  
Edgar Schein
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