scholarly journals Quand les technologies nomades influencent simultanément le bien-être et le stress au travail

2020 ◽  
Vol 25 (3) ◽  
pp. 9
Author(s):  
Pierre Loup ◽  
Jonathan Maurice ◽  
Florence Rodhain
Keyword(s):  
Stress Au Travail

L’engagement Organisationnel Et Le Stress Au Travail Un Lien Confus Et Ambivalent

2020 ◽  
pp. 375
Author(s):  
Djeffal Mokrane ◽  
Laifaoui Djaouida ◽  
Hassina Makhlouf
Keyword(s):  
Stress Au Travail

Job stress, perceived inequity and burnout among school social workers in Hong Kong

2005 ◽  
Vol 48 (4) ◽  
pp. 467-483 ◽  
Author(s):  
Tony S.K. Tam ◽  
Lilian P.K. Mong
Keyword(s):  
Hong Kong ◽  
Social Workers ◽  
Job Stress ◽  
Personal Accomplishment ◽  
School Social Workers ◽  
Identity Confusion ◽  
Stress Au Travail ◽  
Social Welfare Services ◽  
The Social ◽  
Milieu Scolaire

English Job stress and perceived inequity are revealed as correlates of burnout among school social workers in Hong Kong. The findings do not support the expectation that burnout is general, in spite of the government’s reforms in the social welfare services. A sense of personal accomplishment may serve as a mediator. However, the respondents suffer from role strain and identity confusion due to lack of communication among schools authorities, students and parents. French Cet article décrit comment la conjugaison du stress au travail et inéquités perçues sont liées au `burnout' chez les travailleurs sociaux en milieu scolaire à Hong Kong. Les résultats ne semblent pas confirmer la croyance que le `burnout' existe de façon généralisée malgré les changements observables introduits par le gouvernement en vue d'améliorer l'efficacité des coûts des services de bien-être social. Un sentiment d'accomplissement personnel sert possiblement de médiation efficace. Les répondants souffrent néanmoins de tensions face à leur rôle et de confusion identitaire dues à l'incompréhension du rôle du travailleur social scolaire par les autorités scolaires, les étudiants et les parents. Spanish Este trabajo describe el agotamiento en el trabajo y la percepción de inequidad como correlatos del descontento entre los trabajadores sociales de la escuela en Hong Kong. Los hallazgos no parecen apoyar la expectativa de que el descontento exista como patrón general a pesar de los cambios observables introducidos por el gobierno en los servicios de bienestar social. Un sentido de realización personal puede servir como ,mediador efectivo. Sin embargo los entre,vistados padecen una tensión de rol y confusión de identidad que proviene de la falta de comunicación entre autoridades de la escuela, los estudiantes y los padres de familia.

Le stress au travail et le syndrome métabolique : quel lien ?

2018 ◽  
Vol 79 (4) ◽  
pp. 504
Author(s):  
S. El Guedri ◽  
Y. Hasni ◽  
O. Maalal ◽  
H. Kalboussi ◽  
I. Kacem ◽  
...  
Keyword(s):  
Syndrome Métabolique ◽  
Stress Au Travail

Comment comprendre la plainte de stress au travail ?

2005 ◽  
pp. 153
Author(s):  
Marc Loriol ◽  
Jean-Marc Weller
Keyword(s):  
Stress Au Travail

scholarly journals Le stress au travail : du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail

2019 ◽  
Vol 25 (2) ◽  
pp. 86-99
Author(s):  
C. Sauvezon ◽  
D. Ferrieux ◽  
D. Priolo
Keyword(s):  
Qualité De Vie ◽  
Stress Au Travail

L'Invisibilité facteur d'exclusion : Les Femmes victimes de lésions professionnelles

1996 ◽  
Vol 11 (2) ◽  
pp. 87-133 ◽  
Author(s):  
Katherine Lippel ◽  
Diane L. Demers
Keyword(s):  
Stress Au Travail

RésuméCet article présente les résultats de trois études démontrant comment une législation qui est en apparence neutre peut avoir des effets discriminatoires. Trois aspects de la législation québécoise en matière d'indemnisation des lésions professionnelles ont été examinés afin de déterminer si leur application aux travailleuses était équitable. La première étude a porté sur l'examen de 179 décisions en appel relatives aux réclamations pour dommages psychiques reliés au stress au travail. Elle conclut que l'accès à l'indemnisation est plus difficile pour les femmes que pour les hommes. Les difficultés ne s'expliquent pas par des différences individuelles. La discrimination est véhiculée à travers l'application par les décideurs de normes floues (stress inusité). La deuxième étude a porté sur l'examen des règles concernant l'indemnisation pour l'incapacité d'effectuer le travail domestique suite à une lésion professionnelle. La disparité des obligations des hommes et des femmes à l'égard du travail domestique avec le caractère inadéquat des programmes de réadaptation sociale ont eu pour effet de sous-indemniser les femmes pour les conséquences économiques réelles de leurs lésions corporelles. La troisième partie présente les conclusions préliminaires d'une étude sur les décisions et les politiques en matière de réadaptation professionnelle des victimes de lésions professionnelles. Elle fournit une illustration de la discrimination systémique découlant de la détermination de l'emploi convenable. L'accès aux programmes de réadaptation dépend en grande partie du salaire gagné au moment de la lésion. Le fait que le travail des femmes est sous-évalué de manière systémique se traduit par un accès limité aux programmes de réadaptation professionnelle qui seraient appropriés pour elles et qui tiendraient compte des conséquences réelles de leur lésion.

scholarly journals L’étude psychosociale de l’environnement de travail au regard de la santé physique et mentale du personnel concerné par l’application de la Loi sur la protection de la jeunesse

2008 ◽  
Vol 9 (2) ◽  
pp. 101-116
Author(s):  
Michel Dubois
Keyword(s):  
Stress Au Travail ◽  
Santé Physique ◽  
Protection De La Jeunesse ◽  
Services Sociaux

Résumé Cette recherche quantitative et non expérimentale sur le terrain auprès des employés oeuvrant au service de protection de la jeunesse d'un centre de services sociaux a comme objectif de vérifier les liens entre les diverses variables que sont les sources de stress au travail et en dehors du travail, la personnalité et les conséquences de stress. Les résultats montrent qu'il existe un lien entre un ensemble de stresseurs et les conséquences personnelles et organisationnelles. La difficulté de concilier le travail et les obligations personnelles et familiales ont des incidences sur la santé des répondants et sur l'organisation. Deux profils de personnalité distincts, l'interne confiant et le pondéré altruiste, perçoivent des conséquences de stress différentes.

Souffrance et risques psychosociaux au travail

2014 ◽  
Vol 29 (S3) ◽  
pp. 628-629
Author(s):  
P. Lascar
Keyword(s):  
Santé Mentale ◽  
Prise En Charge ◽  
Stress Au Travail ◽  
Santé Physique ◽  
Prévention Tertiaire ◽  
Facteurs De Risques ◽  
Sante Mentale

Les suicides de salariés et de demandeurs d’emploi ont été les révélateurs d’une souffrance liée au monde du travail. Il est préféré à ce terme, trop subjectif et compassionnel, mal défini car n’apparaissant ni dans le vocabulaire juridique, ni dans la sémiologie médicale, celui de Risques PsychoSociaux (RPS).Nous retiendrons les définitions suivantes qui articuleront les trois communications :– facteurs de risques psychosociaux : éléments organisationnels et relationnels relatifs à l’environnement professionnel du travailleur qui peuvent potentiellement entraîner chez lui des troubles psychiques;– troubles psychosociaux : troubles psychiques chez un travailleur, dont l’origine est directement liée à son milieu professionnel;– risques psychosociaux : probabilité de survenue de troubles psychosociaux relative à une exposition à des facteurs de risques psychosociaux.Selon la définition de l’Organisation mondiale de la santé, les RPS sont entendus comme risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par une exposition à des conditions d’emploi, des facteurs organisationnels et relationnels en milieu professionnel susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental.Diverses dispositions juridiques (art. L 4121-1 et suivants du Code du travail) et accords nationaux interprofessionnels s’imposent aux employeurs. Leur responsabilité sur la sécurité et la protection de la santé physique mais aussi mentale des travailleurs est engagée. Ils doivent inscrire les RPS dans une démarche globale de prévention et d’évaluation des risques.Notre discipline doit s’engager dans la prise en compte du stress au travail, dans l’identification (prévention secondaire) et dans la prise en charge des RPS (prévention tertiaire). Elle doit remédier à l’absence d’inscription de pathologies psychiques dans un tableau de maladies professionnelles. Des réponses sont apportées tant dans le domaine des préventions que dans celui de la reconnaissance de pathologies psychiques d’origine professionnelle.

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