EVENTOS NOTICIADOS SOBRE O IRB BRASIL RESSEGUROS S.A. E OS EFEITOS NO SEU VALUATION

O manuscrito tem o propósito de desenvolver conhecimentos e ilustrar a discussão sobre eventos relacionados aos impactos de práticas contábeis, informações noticiadas e da Covid-19 no valuation de uma empresa, o IRB Resseguros, buscando aprimorar o senso crítico sobre erros e acertos protagonizados pelas companhias e que influenciam no seu valuation. Por meio de um estudo exploratório e apresentado como caso de ensino, que permite maior significância para o processo de aprendizado do aluno, relata que entre a oferta pública de ações – IPO (2017) e o encerramento de 2019, as ações do IRB chegaram a subir 337%, mas em maio de 2020 as ações recuaram abaixo do seu IPO. Concomitante aos efeitos econômicos da Covid-19, uma gestora de investimentos apresentou carta questionando as práticas contábeis e indicando que a rentabilidade do negócio seria muito menor do que o conhecido, além de outros eventos adversos. Para o IRB, as alegações sobre o desempenho revelariam simples “prejuízo contábil”, advindo da elevação do dólar causada pela Covid-19 e consequente retração econômica. O caso de ensino apresenta discussões que contribuem para a avaliação sistêmica dos impactos de eventos adversos nas organizações e seu valuation. O caso IRB discute premissas envolvidas no processo de avaliação de empresas, para tanto, considera eventos contingenciais, particularidades setoriais, macroeconômicos, decisões estratégicas, relatórios administrativos e financeiros e notícias sobre a empresa. Este case contribui com discussões práticas para o contexto de investidores, do mercado de capitais e de avaliação de empresas.

EMPREENDER OU NÃO? O CASO DO QUIOSQUE DE FROZEN IOGURTE

Este caso para ensino tem por objetivo promover uma reflexão sobre empreendedorismo a partir da história de Laura, uma professora de administração que cogitava investir em seu próprio negócio. Em 2011, Paulo, um amigo antigo, apresentou uma proposta de venda de frozen iogurte para a classe “C”. Antes de decidir sobre o empreendimento, em conjunto, ambos fizeram um plano de negócio, no qual levantaram informações que consideraram relevantes para a tomada de decisão. Nesse contexto, se faz necessário discutir sobre a viabilidade de investir no negócio, considerando as particularidades do mercado e os dados que os futuros sócios coletaram. A proposta é fazer com que os alunos se coloquem no lugar de Laura, a fim de propiciar um debate acerca do seu perfil empreendedor e das vantagens e desvantagens em investir no negócio proposto. Sugere-se que o caso seja utilizado em cursos de graduação e pós-graduação lato sensu na área de Gestão, na disciplina de Empreendedorismo, em sessões que enfoquem as características empreendedoras e o plano de negócio.

HOW DO BRAZILIANS PERCEIVE FOOD WASTE?

This research aims to identify the profile and factors associated with the perception of Brazilianconsumers regarding food waste. The chosen technique was survey research, with the application ofa structured online and self-administered questionnaire with 664 Brazilian consumers. Descriptivestatistics were calculated and multivariate statistical techniques, such as factor analysis and multiplelinear regression. Five factors have different affirmations on assessing and dealing with the food,besides the behavior concerning food and its respective waste. The factor regarding education wasincluded in the survey, adapted from Richter (2017), which generated this factor. This is an additionalresult when applied to the Brazilian context. The waste is associated with behavioral factors. One ofthe main contributions was to present the use of metrics, which provide comparisons betweendifferent themes of food waste, providing proposals for the public policies and guidelines forminimizing this problem. The study helps with discussions based on a relevant topic for humanity andcontemplating the UN SDGs through a national diagnosis. Academics, public, private, and non-profitorganizations have increasingly brought the spotlight onto food waste. Implications of this study pointto the need for effective policies turned to mitigate food waste.

ABERTURA À MUDANÇA E ENGAJAMENTO NO TRABALHO COMO ANTECEDENTES DA SATISFAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO

Este estudo teve com o objetivo compreender a influência do traço de personalidade deabertura à mudança e do engajamento no trabalho na satisfação na carreira e na satisfaçãocom a vida do servidor público. Uma survey respondida por servidores públicos, e dadosanalisados por meio da Modelagem de Equações Estruturais, apresentou resultadossignificativos entre os construtos: abertura à mudança e satisfação na carreira; engajamentono trabalho e satisfação na carreira; e engajamento no trabalho e satisfação com a vida. Arelação entre os construtos abertura à mudança e satisfação com a vida não foi significativa.Conclui-se que a percepção que o servidor público tem de satisfação na carreira tende a serinfluenciada tanto pela sua abertura à mudança quanto pelo seu engajamento no trabalho.No caso de satisfação com a vida, há evidência de que esta tende a ser influenciada apenaspelo engajamento do servidor no trabalho que realiza.

IDENTIFICAÇÃO DE INOVAÇÕES NAS VINÍCOLAS DO VALE SÃO FRANCISCO SOB O OLHAR DOS CONSUMIDORES DE VINHO

O incremento de tecnologias e de inovações vem sendo umas das fontes de desenvolvimento econômico dos países ao longo das décadas. Diante da construção contextual da temática do agronegócio e sua importância, não só para o âmbito nacional, mas também para a localidade do vale do São Francisco, percebe-se a necessidade de trabalhos empíricos que preencham lacunas de compreensão prática desta temática. O presente estudo, objetiva identificar, através das percepções dos consumidores de vinho da região, os tipos de inovações que as vinícolas locais praticam. Para alcançar o objetivo foi feito uma pesquisa do tipo exploratória, com natureza descritiva e abordagem metodológica qualitativa e quantitativa utilizando da técnica de “análise de conteúdo”, com apoio da ferramenta Atlas T.I. para analisar os resultados. Sendo percebido que as viniculturas da região do Submédio do Vale do São Francisco acabam explorando o diferencial local, como clima em suas estratégias de marketing e esses discursos das vinícolas acabam sendo reproduzidos nas falas dos entrevistados desta pesquisa.

COMUNICAÇÃO BOCA A BOCA COMO INSTRUMENTO DE MARKETING PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS

As Micro e Pequenas Empresas (MPEs) possuem relevância para a economia do país e limitações no uso dos recursos do marketing. Como forma de contribuir com essa discussão, este estudo avalia o marketing empreendedor com ênfase no marketing boca a boca, principal meio de divulgação das MPEs. Assim, o objetivo é analisar as variáveis que impactam o boca a boca nas MPEs: qualidade do alimento, do serviço, da atmosfera e do preço quando um consumidor é motivado pela preocupação com os outros a expressar seus sentimentos. Com uma amostra com 145 consumidores foi utilizada a análise de equações estruturais e como resultado foi identificado que a atmosfera influencia o boca a boca realizado pela preocupação com os outros, e a qualidade do serviço influencia o boca a boca a partir da motivação de expressar os sentimentos e ajudar o restaurante. Estes resultados contribuem para que gestores possam delimitar suas estratégias, visando o marketing boca a boca.

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, BURNOUT E CIDADANIA ORGANIZACIONAL

Esta pesquisa objetivou analisar, no contexto da indústria cervejeira, a relação entre a síndrome de Burnout, as oportunidades de desenvolvimento profissional proporcionadas pelas organizações a seus funcionários e o comportamento de cidadania organizacional. Como método de pesquisa, empregou-se a survey, coletando-se dados junto a uma amostra composta por 384 funcionários de cervejarias multinacionais. Para análise, utilizou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Analisando os resultados, constatou-se que, ao fornecer condições para que os funcionários das indústrias cervejeiras se desenvolvam, eles tendem a retribuir comportando-se como cidadãos organizacionais, além de estarem menos sujeitos a desenvolver a síndrome de Burnout. Complementarmente, confirmou-se que, entre os participantes da pesquisa, a síndrome de Burnout leva à redução da cooperação espontânea e da disposição de defender a imagem da organização.

EU, TERCEIRIZADA: O QUE FAZER COM A MINHA CARREIRA?

O caso para ensino relata a história de Samara, uma funcionária terceirizada, que encontra situações de trabalho excludentes, sobretudo do ponto de vista da gestão de pessoas, em ambas as empresas que assumem o contrato de terceirização. Com isso, Samara se vê em um dilema de carreira, pois, ao mesmo tempo em que questiona a possibilidade de continuar cumprindo a função de terceira, tem ciência de que, na área em que atua, não há outras empresas na cidade de João Pessoa que possam absorver seu conhecimento profissional. Diante disso, o objetivo desse caso é abordar a gestão de pessoas no contexto da terceirização, enfatizando a necessidade de que ambas as organizações se comprometam a envolver os terceiros de maneira emocional, inconsciente e subjetiva, para que de fato esse tipo de arranjo profissional possa significar uma vantagem competitiva. Complementarmente, tem como propósito discutir, com base em âncoras individuais que direcionam o interesse profissional, possíveis decisões pessoais de carreira que podem ser necessárias à medida que dilemas se apresentem nos percursos dos indivíduos. Com isso, esse caso pode ser aplicado em disciplinas de gestão de pessoas, especificamente na discussão de elementos relacionados ao planejamento de carreira, em cursos de graduação e pós-graduação lato sensu em Administração.

A INOVAÇÃO DAS NAÇÕES: UMA ANÁLISE SOB O VIÉS DA CULTURA NACIONAL

A inovação é um dos principais fatores fomentadores do desenvolvimento econômico e social, tornando uma condição para que as nações prosperem em um contexto dinâmico e global. Portanto, saber quais fatores culturais implicam em um melhor desempenho de inovação faz-se relevante. Assim, o objetivo que norteou esta pesquisa foi verificar a influência da cultura nacional sobre a inovação das nações. Para tal, utilizaram-se como procedimentos metodológicos a abordagem quantitativa com o uso da técnica descritiva e documental. O tratamento e análise dos dados foi realizado por meio da regressão linear múltipla. Para atender ao objetivo, o estudo embasou-se nos dados mais recentes dos sites de Hofstede INSIGHTS, que disponibiliza indicadores de cultura nacional os scores de inovação do The global Innovation Index, que apresentam dados de 66 países. Concluiu-se, a partir da análise dos resultados encontrados, que as hipóteses de que a distância do poder influencia negativamente a inovação dos países, devido à ausência da interação social em diferentes níveis hierárquicos, foi confirmada. Verificou-se também que, quanto maior o nível da cultura nacional do individualismo, maior é a capacidade de inovação da nação. Além disso, confirmou-se a hipótese de que a cultura nacional de incerteza diminui a capacidade de inovação da nação. Por outro lado, foram negadas as hipóteses de que quanto menor o índice de masculinidade maior seria a capacidade de inovação da nação, e que países com orientação de longo prazo e mais indulgentes teriam maior capacidade de inovação.

A GOVERNANÇA DA CADEIA PRODUTIVA DO LEITE: UM ESTUDO DE CASO NA REGIÃO DO COREDE RIO DA VÁRZEA – RS

A estrutura de governança é um dos fatores determinantes para o sucesso de uma cadeia produtiva com a capacidade de integrar, coordenar e articular ações conjuntas em prol do seu desenvolvimento. Nesse sentido, o objetivo do estudo foi caracterizar e analisar a governança e a cadeia produtiva do leite na região do Conselho Regional de Desenvolvimento Rio da Várzea. Dessa forma, foi realizada uma pesquisa descritiva, qualitativa, utilizando como instrumentos a pesquisa documental, observação direta e entrevista semiestruturada com 9 (nove) agentes da cadeia produtiva do leite da região. Em seguida, após as transcrições, procedeu-se à análise de conteúdo, identificando-se três categorias: coordenação, oportunidades e desafios. Pode-se verificar que há muitas entidades trabalhando em prol da cadeia produtiva, em que pese de forma isolada e com raros momentos de interação, constatando a existência de uma governança informal e híbrida carente de mecanismos de gestão. Sendo assim, com o envolvimento entre os agentes, em um processo coletivo, integrado, de aprendizado, crescimento e qualificação, é possível maximizar os recursos, ter uma cadeia mais consolidada e organizada, contribuindo para o seu fortalecimento, tendo uma opção de potencialização para a cadeia produtiva e a região a formalização e constituição de um Arranjo Produtivo Local (APL). Por fim, destaca-se que a cooperação entre os agentes deve ser incentivada, com foco principal nos desafios, o que proporcionará aos produtores, empresas e os municípios, desenvolvimento econômico, social e ambiental.