Book Reviews : INTERNATIONAL ENCYCLOPAEDIA FOR LABOUR LAW AND INDUSTRIAL RELATIONS (VOLUME 1) Editor: R. Blanpain (Kluwer, The Netherlands, 1977). Price: Subscription for initial 4 binders and 12 Supplements, $682.50; subscription rate thereafter, $179.80 per annum

1980 ◽  
Vol 22 (3) ◽  
pp. 367-369
Author(s):  
Jackie M. Fristacky
2007 ◽  
Vol 13 (48) ◽  
pp. 349
Author(s):  
سعد علي حمود العنزي

كثيرة هي البحوث والدراسات التي نراجعها في السلوك التنظيمي، بحكم عملنا كأستاذ دراسات عليا بتخصص ادارة الموارد البشرية ونظرية المنظمة، ووقع بيننا بحثاً نظرياً متميزاً للباحثين (Karin Sanders & Birgit Schyns)([1])، نشر في مجلة اصيلة هي (Personnel Review)، في عام (2006)، بمجلدها (35) وبالعدد (5)، تحت عنوان (Trust, Conflict and Cooperative Behaviour: Considering Reciprocity Within Organizations) . ولنقل الفائدة العلمية للمتخصصين والمعنيين والمهتمين بهذا الموضوع الحيوي، أرتأينا ترجمته بالتصرف الذي يفيد القارئ باللغة العربية. فالبحث يصب غرضه في دراسة قضية محددة تتعلق بالثقة، الصراع، والسلوك التعاوني كحلقات مهمة في العمل التنظيمي، ذلك لأن مخرجات العاملين (Employees Outcomes) المتعلقة بإتجاهاتهم، وسلوكياتهم، تأتي من العلاقات التبادلية التي تقع بينهم، والتي ينبغي اختبارها كخصائص لعلاقاتهم هذه، وليس كسمات لهم. ففي اطار ذلك، تتمثل قيمة هذا البحث برأينا بمحاولة ملئ فجوة التبادلية في علاقات المدراء- والمرؤوسين- المرؤوسين، والتركيز عليها بشدة لتفسير تلك القضية المحددة آنفة الذكر. وبحكم كون البحث الحالي، طبيعته تتصف بالمراجعة العامة للفكر الاكاديمي المطروح على الساحة، فإنه يرتبط بمصطلحات علمية سلوكية كثيرة ابرزها: سلوك العاملين (Employees behaviour) اتجاهات العاملين (Employees attitudes)، احتواء العاملين (Employees involvement) العلاقات الصناعية (Industrial relations)، ادارة الموارد البشرية التطبيقية (Applied human resources management).   [1])) ان  (Karin Sanders) استاذ علم النفس التنظيمي والعمل بجامعة (Twenke, The Netherlands) و (Birgit Schyns)، استاذة مساعدة بدراسات الموارد البشرية بجامعة (Tilburg, The Netherlands).


2020 ◽  
Vol 8 (1) ◽  
pp. 209-228
Author(s):  
Martin Van Bruinessen ◽  
Michael M. Gunter ◽  
Joost Jongerden ◽  
Michiel Leezenberg ◽  
Stanley Thangaraj

Michael M. Gunter (ed.), Routledge Handbook on the Kurds, London and New York: Routledge, 2019, 483 pp., (ISBN: 9781138646643). Reviewed by Martin van Bruinessen, Utrecht University, The Netherlands Kardo Bokani, Social Communication and Kurdish Political Mobilisation in Turkey, Balti, Republic of Moldova: Lambert Academic Publishing, 2017, 252 pp., (ISBN: 978-3-330-33239-3) Reviewed by Michael M. Gunter, Tennessee Technological University, United States Emel Elif Tugdar & Serhun Al, eds., Comparative Kurdish Politics in the Middle East: Actors, Ideas, and Interests, Cham: Palgrave-MacMillan, 2018, pp. 235, (ISBN: 978-3319537146) Reviewed by Joost Jongerden, Wageningen University, The Netherlands Christoph Markiewicz, The Crisis of Kingship in Late Medieval Islam: Persian Emigres and the Making of Ottoman Sovereignty, Cambridge: Cambridge University Press, 2019, 364 pp, (9781108684842). Reviewed by Michiel Leezenberg, University of Amsterdam, The Netherlands Thomas Schmidinger, The Battle for the Mountain of the Kurds: Self-Determination and Ethnic Cleansing in the Afrin Region of Rojava, Oakland, CA: PM Press, 2019, 192 pp. (ISBN: 978-1629636511). Reviewed by Stanley Thangaraj, City College of New York, United States


2021 ◽  
pp. 002218562110039
Author(s):  
Eugene Schofield-Georgeson

Over the past two decades, industrial relations scholarship has observed a trend towards an increasingly punitive industrial environment along with the ‘re-regulation’ of labour law. Absent from much of this literature, however, has been an empirical and historical measurement or comparison of the scale and quality of this systemic change. By surveying coercive and penal federal industrial legislation over the period 1901–2020, this study shows empirically that over the last 40 years, there has been a steep increase in the amount of coercive federal labour legislation in Australia. It further measures and compares the volume of coercive labour legislation enacted specifically against ‘labour’ and ‘capital’ or both throughout the same period (1901–2020). Analysis reveals a correlation between a high volume of coercive labour legislation with low levels of trade union power and organisation. Argued here is that coercive labour legislation has been crucial to transitioning from a liberal conciliation and arbitration model of Australian industrial relations towards a neoliberal framework of employment legislation. In the former, regulation was more collective, informal and egalitarian (embodied by the sociological concept of ‘associative democracy’). Under a neoliberal framework, regulation is now more individualised, technical, punitive and rarely enforced, resulting in less equal material outcomes.


Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document