Moral Identity as a Moderator of the Effects of Organizational Injustice on Counterproductive Work Behavior Among Chinese Public Servants

2014 ◽  
Vol 43 (3) ◽  
pp. 314-324 ◽  
Author(s):  
Wu Mingzheng ◽  
Sun Xiaoling ◽  
Fu Xubo ◽  
Liu Youshan
Keyword(s):  
Moral Identity ◽  
Counterproductive Work Behavior ◽  
Work Behavior ◽  
Public Servants ◽  
Chinese Public ◽  
Organizational Injustice

PENGARUH GAYA BERPIKIR, INTEGRITAS DAN USIA PADA PERILAKU KERJA YANG KONTRAPRODUKTIF

2012 ◽  
Vol 1 (1) ◽  
Author(s):  
Mira Permatasari
Keyword(s):  
Moral Identity ◽  
Counterproductive Work Behavior ◽  
Work Behavior ◽  
Self Report

Penelitian ini ingin mengetahui pengaruh gaya berpikir (cognitive-experiential selftheory/ CEST), integritas (theory of moral identity) dan usia pada perilaku kerja yang kontraproduktif (counterproductive work behavior / CWB). Menggunakan desain penelitian between subject dengan sampel 122 pekerja dewasa muda dan 68 pekerja dewasa madya. Alat ukur menggunakan rational experiential inventory (REI) untuk gaya berpikir dan kuesioner self-report untuk perilaku kerja yang kontraproduktif dan integritas. Hasil menunjukkan bahwa integritas dan usia mempengaruhi perilaku kontraproduktif. Sedang tipe gaya berpikir yang berinteraksi dengan integritas dalam mempengaruhi perilaku kerja yang kontraproduktif adalah tipe gaya berpikir high-rational high-experiential

scholarly journals Pengaruh gaya berpikir, integritas dan usia pada perilaku kerja yang kontraproduktif

10.24854/jpu5 ◽  
2020 ◽  
Vol 1 (1) ◽  
pp. 75-88
Author(s):  
Mira Permatasari
Keyword(s):  
Moral Identity ◽  
Counterproductive Work Behavior ◽  
Work Behavior ◽  
Self Report

Penelitian ini ingin mengetahui pengaruh gaya berpikir (cognitive-experiential self-theory/CEST), integritas (theory of moral identity) dan usia pada perilaku kerja yang kontraproduktif (counterproductive work behavior / CWB). Menggunakan desain penelitian between subject dengan sampel 122 pekerja dewasa muda dan 68 pekerja dewasa madya. Alat ukur menggunakan rational experiential inventory (REI) untuk gaya berpikir dan kuesioner self-report untuk perilaku kerja yang kontraproduktif dan integritas. Hasil menunjukkan bahwa integritas dan usia mempengaruhi perilaku kontraproduktif. Sedang tipe gaya berpikir yang berinteraksi dengan integritas dalam mempengaruhi perilaku kerja yang kontraproduktif adalah tipe gaya berpikir high-rational high-experiential.

Emotional intelligence-counterproductive work behavior relation: Does EI have a "dark side"?

2008 ◽  
Author(s):  
Amanda Poole ◽  
Julie Carswell ◽  
Rhys Lewis ◽  
Deborah Powell ◽  
Bernd Marcus
Keyword(s):  
Emotional Intelligence ◽  
Counterproductive Work Behavior ◽  
Work Behavior ◽  
Dark Side

The relationship of GMA to counterproductive work behavior revisited

2008 ◽  
Author(s):  
Uwe Wagner ◽  
Amanda Poole ◽  
Deborah Powell ◽  
Julie Carswell ◽  
Bernd Marcus
Keyword(s):  
Counterproductive Work Behavior ◽  
Work Behavior ◽  
Relationship Of ◽  
The Relationship
Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document