Effects of exposure to drinking scenes in media on drinking problems in adults: Dual mediating effects of positive alcohol expectancy and drinking motivation

Zusammenfassung: Gegenstand der vorliegenden Arbeit ist die Entwicklung eines ökonomischen Verfahrens zur Erfassung von Alkoholwirkungserwartungen. An einer Stichprobe von insgesamt 714 Erwachsenen - bzw. verschiedenen Teilstichproben - wurden erstmals Faktorenstruktur, psychometrische Eigenschaften und Validität einer deutschsprachigen Version des Alcohol Expectancy Questionnaire (AEQ) überprüft. Die Faktorenstruktur der deutschsprachigen Version entspricht nicht der des amerikanischen Originalinstruments. Eine zweifaktorielle Lösung lässt sich in Übereinstimmung mit den Annahmen psychologischer Modelle der Genese von Alkoholabhängigkeit und -missbrauch interpretieren: Faktor 1 (Erleichterung des Sozialkontakts) beschreibt eine Zunahme sozialer Kompetenz, Faktor 2 (Spannungsreduktion und Affektregulation) die Erwartung intrapsychischer Effekte. Zusammenhänge zwischen Konsummaßen und den AEQ-Summenwerten lassen sich als erste Hinweise auf die Validität des Verfahrens interpretieren.

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The Treatment of Drinking Problems: A Guide for the Helping Professions

SUCHT - Zeitschrift für Wissenschaft und Praxis / Journal of Addiction Research and Practice ◽

10.1024/suc.2003.49.5.313 ◽

2003 ◽

Vol 49 (5) ◽

pp. 313-314

Author(s):

Johannes Lindenmeyer

Keyword(s):

Helping Professions ◽

Drinking Problems

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Challenge Demands, Hindrance Demands, and Psychological Need Satisfaction

Journal of Personnel Psychology ◽

10.1027/1866-5888/a000122 ◽

2015 ◽

Vol 14 (2) ◽

pp. 70-79 ◽

Cited By ~ 24

Author(s):

Simon L. Albrecht

Keyword(s):

Work Engagement ◽

Job Demands ◽

Self Determination Theory ◽

Structural Equations ◽

Need Satisfaction ◽

Self Determination ◽

Job Resources ◽

Mediating Effects ◽

Psychological Need ◽

Practical Implications

The job demands-resources (JD-R) model provides a well-validated account of how job resources and job demands influence work engagement, burnout, and their constituent dimensions. The present study aimed to extend previous research by including challenge demands not widely examined in the context of the JD-R. Furthermore, and extending self-determination theory, the research also aimed to investigate the potential mediating effects that employees’ need satisfaction as regards their need for autonomy, need for belongingness, need for competence, and need for achievement, as components of a higher order needs construct, may have on the relationships between job demands and engagement. Structural equations modeling across two independent samples generally supported the proposed relationships. Further research opportunities, practical implications, and study limitations are discussed.

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