scholarly journals Análise do grau de motivação comparando os fatores expostos por Herzberg: estudo de caso em uma empresa de formação de condutores

2019 ◽  
Vol 9 (1) ◽  
Author(s):  
Diogo Siqueira Luiz ◽  
Flávia De Aguiar Bertoni ◽  
Giovanni Bohm Machado
Keyword(s):  
Frederick Herzberg

Para compreender a motivação de cada trabalhador, Frederick Herzberg foi um dos primeiros pesquisadores a estudar as causas que influenciavam as pessoas a estarem ou não realizadas com seu trabalho. O presente artigo relata as teorias ligadas à motivação no trabalho, com o objetivo de verificar o grau de motivação dos funcionários da empresa CFC Alvorada em seu ambiente de trabalho. Esta pesquisa caracterizou-se como um estudo de caso único, exploratório e descritivo, onde foram divididas em duas técnicas de coleta de dados, sendo uma através de entrevista semi-estruturada e outra com um questionário de perguntas fechadas, onde foi possível constatar o nível de motivação dos pesquisado. Como resultado da pesquisa foi possível constatar que os motivos que deixam alguns colaboradores desmotivados é a insuficiência de uma comunicação clara e transparente que seja realizada de forma individual. 

scholarly journals Um estudo comparativo sobre a abordagem da satisfação no trabalho entre três escalas de medidas comportamentais

2020 ◽  
Vol 11 (2) ◽  
pp. 31
Author(s):  
Frederico Azevedo Alvim Assis ◽  
Camila Santos Fabre
Keyword(s):  
Occupational Stress ◽  
Stress Indicator ◽  
Frederick Herzberg ◽  
Occupational Stress Indicator

Uma vez que escalas psicométricas podem ser aplicadas para orientar políticas e práticas de gestão de pessoas, inclusive para se avaliar como se apresenta a satisfação no trabalho, de maneira geral, em uma determinada organização, este estudo consistiu em uma análise de como são estruturadas três escalas aplicadas no contexto brasileiro. Partiu-se do objetivo de comparar a abordagem do tema satisfação ao se analisar e delimitar convergências e complementaridades entre a Escala de Satisfação no Trabalho (EST), Escala de Satisfação no Trabalho do Occupational Stress Indicator (EST-OSI) e o Questionário de Satisfação no Trabalho S20/23. Desenvolvida, assim, uma pesquisa documental (visto que as análises se concentraram em como essas escalas são apresentadas para serem aplicadas), foi relevante considerar contribuições de pesquisas básicas, com ênfase sobre a projeção de teorias que possam ser apropriadas para a criação de instrumentos plausíveis de serem empregados no desenvolvimento de pesquisas aplicadas. Constata-se, nesta pesquisa, a criação dos itens das escalas analisadas com embasamento nas proposições de Frederick Herzberg, Victor Vroom e Edwin Locke. Cada um desses teóricos enfatiza aspectos específicos que possam servir de compreensão para se caracterizar e definir a satisfação no trabalho, ainda que existam diferentes maneiras de conceituar este tema. Consolidadas as análises de como as três escalas são compostas, foi possível observar semelhanças sobre como abordam fatores que influenciam a satisfação, viabilizando sugestões para futuras pesquisas concentradas na criação de um novo instrumento que unifique os itens projetados em cada uma das escalas abordadas neste estudo.  

scholarly journals Clima y desarrollo organizacional laboral en personal de entidades universitarias

2019 ◽  
Vol 5 (4) ◽  
pp. 40-51
Author(s):  
Nathalie María Calderón Saldaña ◽  
Francisco Javier Andrade Dominguez
Keyword(s):  
Educación Superior ◽  
Frederick Herzberg ◽  
Educacion Superior ◽  
Recursos Humanos

Al igual que en el sector privado, el con-trol del estado actual del clima laboral, ha aumentado su interés en el sector público, sin embargo, su correcta implementación en particular puede ser difícil de lograr. Las instituciones de educación superior resultan ser casos interesantes de estudio por su complejo modelo de gestión en el contexto público. Basados en el contexto de la teoría bifactorial de Frederick Herzberg; y una serie de teorías relacionadas sobre aspectos metodológicos de la motivación y al desempeño laboral se procede a validar el planteamiento de la hipótesis de investigación a un segmento del personal institucional. La metodología aplicada es de carácter descriptivo, observacional, de tipo transversal; Los resultados obtenidos a través del coeficiente de Spearman (0.878), determinaron una alta correlación entre la motivación y la satis-facción laboral. Las conclusiones obtenidas; sugieren la necesidad de desarrollar la motivación como un elemento básico a la hora de administrar recursos humanos.

scholarly journals Satisfação no trabalho: um estudo entre os funcionários dos hotéis de João Pessoa

Psico-USF ◽  
2001 ◽  
Vol 6 (1) ◽  
pp. 47-57 ◽  
Author(s):  
Nelson Aleixo da Silva Junior
Keyword(s):  
Frederick Herzberg

Este estudo teve como objetivo verificar o nível de satisfação no trabalho, entre os funcionários dos hotéis de João Pessoa, tendo como referencial a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg. Dos 456 funcionários nos 14 hotéis com capacidade a partir de 70 leitos, foram estudados 69, provenientes dos hotéis da praia e dos hotéis centrais. Os dados foram coletados mediante um questionário e, em seguida, após a análise chegou-se à conclusão de que os funcionários estão satisfeitos no trabalho.

Kann der Unternehmensgewinn durch „Spontaneous Recognition“ gesteigert werden?

2014 ◽  
Vol 55 (4) ◽  
pp. 27-32
Author(s):  
Tülin Arslan
Keyword(s):  
Employee Engagement ◽  
Employee Turnover ◽  
German Economy ◽  
Work Force ◽  
Frederick Herzberg ◽  
Work Related ◽  
Total Rewards ◽  
Index Study ◽  
Spontaneous Recognition ◽  
High Level

Ende März 2014 hat das Gallup-Institut seine Studie zum Mitarbeiter-Engagement-Index veröffentlicht, welchen sie seit dreizehn Jahren erhebt. Wieder geben 84% der Befragten über achtzehn Jahren an, dass sie sich gering bis gar nicht dem Unternehmen verbunden fühlen, bei dem sie beschäftigt sind. Auch wenn ihr Anteil von 11% im Jahre 2011 auf nun 16% gestiegen ist, ist der Anteil der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit einer hohen emotionalen Bindung zum Unternehmen noch viel zu gering. Bei 33,819 Millionen Erwerbstätigen, die über achtzehn Jahre alt sind, führt diese Situation auf Grund von Fehlzeiten, Fluktuation, Mitarbeiterschwund, Arbeitsunfällen und Qualitätsproblemen zu Mehrkosten für die deutsche Volkswirtschaft in Höhe von mindestens 98,5 Milliarden Euro. Was können Firmen und die einzelnen Führungskräfte unternehmen, um diesen Zustand zu verbessern? Kann durch Anerkennung und Wertschätzung die Bindung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und dadurch der Unternehmensgewinn gesteigert werden? The Gallup Institute published the results of its Employee Engagement Index study at the end of March, which it has been conducting for 13 years. Again, 85% of the polled participants over the age of 18 do not feel associated to the company they work for. Although the percentage has increased from 11% in 2011 to 16%, the percentage of employees with a high level of emotional attachment to their company is quite low. As Germany has 33,819 million employees over the age of 18, this lack of attachment leads to issues such as absenteeism, employee turnover, work force decline, work-related accidents and quality issues; which in turn increases the costs for the German economy by at least 98.5 billion Euros. What can companies and individual managers do to improve this situation? Can employee commitment/ retention be improved through employee appreciation and recognition and thus increase business profits? Keywords: total rewards systeme, maslowsche bedürfnispyramide, innere kündigung, gallup studie, frederick herzberg

scholarly journals Motivação da equipe e estratégias motivacionais adotadas pelo enfermeiro

2010 ◽  
Vol 63 (1) ◽  
pp. 33-37 ◽  
Author(s):  
Felipa Daiana Bezerra ◽  
Marta Francisca da Conceição Andrade ◽  
Joseilze Santos de Andrade ◽  
Maria Jésia Vieira ◽  
Deborah Pimentel
Keyword(s):  
Frederick Herzberg

Estudo qualitativo realizado em um hospital de urgência em Aracaju-SE, o qual objetivou conhecer a percepção dos enfermeiros acerca do que seja uma equipe de enfermagem motivada, identificar as possíveis políticas motivacionais utilizadas pelos mesmos e se elas estão condizentes com as políticas propostas por Frederick Herzberg em sua teoria. Dos 20 enfermeiros participantes, a maioria percebeu a motivação como um conjunto de técnicas possíveis de moldar o comportamento do indivíduo no trabalho, associando-a a fatores extrínsecos e 60% não consideravam suas equipes motivadas. Percebeu-se que os tipos de políticas motivacionais que costumam ser aplicadas correspondem aos fatores intrínsecos que visam à auto-valorização e auto-realização dos indivíduos nas tarefas que executam.

scholarly journals Motivación de la labor docente: un estudio de caso de dos programas de contaduría pública en Bogotá

2017 ◽  
Vol 17 (44) ◽  
Author(s):  
David Andrés Camargo-Mayorga
Keyword(s):  
Frederick Herzberg ◽  
Estudio De Caso

<p>El presente artículo tiene como propósito identificar las motivaciones de los docentes de tiempo completo de dos programas de contaduría pública en Bogotá, en el logro de los objetivos académicos, y toma para el análisis la propuesta motivacional de Frederick Herzberg, Bernard<br />Mausner y Barbara Bloch Snyderman (1959), la cual postula unos factores higiénicos y unos motivadores que influyen en el trabajo; en este caso, en la labor del docente y en su práctica pedagógica. La metodología planteada para el presente trabajo es un estudio de caso cuyo enfoque es hermenéutico e interpretativo; se propone que la investigación tiene un alcance exploratorio pues los procesos de<br />motivación respecto de la pedagogía, específicamente en la práctica de los docentes, son un tema poco abordado. Se identificó que los factores que conforman la motivación de los docentes de ambos programas de Contaduría Pública son diferentes; sin embargo, hay coincidencias. Además, se encontró que algunos de los docentes se sienten motivados,<br />a pesar de estar insatisfechos.</p>

scholarly journals MOTIVACIÓN LABORAL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA TEORÍA DE FREDERICK HERZBERG

2005 ◽  
Vol 8 (15) ◽  
pp. 25-36
Author(s):  
Julio López Más
Keyword(s):  
Frederick Herzberg ◽  
Recursos Humanos ◽  
Estilos De Liderazgo

En la búsqueda de la competitividad empresarial en la Nueva Economía y Management los administradores deben diseñar estilos de liderazgo y practicas administrativas de alta eficiencia y desempeño de los recursos humanos. La complejidad de la motivación laboral requiere de enfoques que tomen en cuenta los factores personales y ambientales. La discusión de los aportes de un pensador pionero en el tema como Frederick Herzberg y la interpretación de un trabajo de tesis de maestría de nuestra Facultad de Ciencias administrativas titulado ; «Diseño y validación de un modelo para la identificación y medición de los factores motivacionales de los trabajadores según la teoría de F. Herzberg,» son las motivaciones de este trabajo reflexivo. La practica y las investigaciones modernas de la administración señalan a la motivación como factor clave que los gerentes incorporan en las relaciones de trabajo que crean y supervisan. La función administrativa de la Dirección se entiende, como el proceso de influir en la gente, para que contribuya a los objetivos de los individuos y de la organización en conjunto; para esto se requiere la creación y el mantenimiento de un contexto en el que los individuos trabajen juntos en grupos hacia el logro de objetivos comunes.

Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document