Caracterización del proceso de relevo generacional en empresas familiares de países sudamericanos
<p><strong>Objetivo: </strong>sistematizar los aspectos que caracterizan el proceso de relevo generacional en empresas familiares de países sudamericanos.<strong></strong></p><p><strong>Diseño metodológico:</strong> se realizó una revisión bibliográfica sobre el tema de estudio utilizando el software Publish or Perish<em>, </em>con enfoque cuantitativo y alcance descriptivo.</p><p><strong>Resultados:</strong> en cuanto a la caracterización del proceso de relevo generacional en las empresas familiares de países sudamericanos se establecen cinco aspectos relevantes: <em>a)</em> el principal motivo para que se lleve a cabo el relevo es la muerte del predecesor; <em>b)</em> la venta de la empresa a un tercero es la forma en que se realiza el relevo, en empresas de tercera y cuarta generación; <em>c)</em> las dimensiones a tomar en cuenta son la sucesión de propiedad, la transferencia de la riqueza, la sucesión en el liderazgo y la preservación del legado y los valores familiares; <em>d)</em> las etapas del proceso; <em>e)</em> los modelos de empresas familiares. </p><p><strong>Limitaciones de la investigación: </strong>tipo de base de datos utilizada, cantidad de resultados por búsqueda y uso de operadores booleanos. </p><p><strong>Hallazgos:</strong> en las investigaciones sobre relevo generacional predomina el enfoque cualitativo. Se reconocen las etapas que se deben llevar a cabo para el proceso de sucesión, sin embargo, existe una brecha entre la teoría revisada y las investigaciones empíricas analizadas. Se determina, por tanto, insuficiencia teórica y metodológica para el abordaje del relevo generacional.</p>