Work-Life Balance: A Portrait of Filipino Migrants Onshore Workers in the Petroleum Industry of Qatar

2021 ◽  
Vol 9 (1) ◽  
pp. 515-530
Author(s):  
Rowena Elsa P. Sagayadoro
Keyword(s):  
Petroleum Industry ◽  
Work Life ◽  
Work Life Balance ◽  
Life Balance ◽  
Filipino Migrants

scholarly journals Work-Life Balance: A Study In The Petroleum Industry

2003 ◽  
Vol 2 (1) ◽  
Author(s):  
Judy De Villiers ◽  
Elize Kotze
Keyword(s):  
Petroleum Industry ◽  
Work Life ◽  
Work Life Balance ◽  
Role Overload ◽  
Leadership Roles ◽  
Life Balance ◽  
Workplace Issues ◽  
Managing Change ◽  
Personal Issue ◽  
A Company

A qualitative study was completed to discover how employees of a company in the petroleum industry define and experience the phenomenon of work-life balance, to identify the workplace determinants of work-life imbalance and to elicit some solutions for the problem. It was found that work-life balance is a personal issue that varies across time and situations and the underlying conflict experienced pertains to role overload and role interference. The most significant work-life conflict arises from complex workplace issues, including managing change, supervisory and technical competences, leadership, roles and accountabilities, and culture. Solutions to address the workplace issues, as well as the development of individual balance-enabling skills, are suggested. Opsomming’n Kwalitatiewe studie is onderneem om vas te stel hoe die werknemers van ’n maatskappy in die petroleumnywerheid die fenomeen van die werk-lewe ewewig definieer en ervaar, om die werkpleksdeterminante van ’n werk-lewe onewewigtigheid te identifiseer en om sekere oplossings vir die probleem aan die hand te doen. Dit is gevind dat werk-lewe ewewig ’n persoonlike saak is wat oor tyd en omstandighede varieer en die ervaarde onderliggende konflik na roloorladingsrolle en -inmenging verwys. Die mees betekenisvolle werk-lewe konflik tree na vore vanuit komplekse werkplekaangeleenthede, insluitende die bestuur van veranderings, toesighoudende en tegniese vaardighede, leierskap, rolle en aanspreeklikheid, asook kultuur. Oplossings om die werkpleksake aan te spreek, asook die ontwikkeling van individuele vaardighede om ’n ewewig teweeg te bring, word voorgestel.

Entwicklung und Validierung der Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance (TKS-WLB)

Diagnostica ◽  
2011 ◽  
Vol 57 (3) ◽  
pp. 134-145 ◽  
Author(s):  
Christine Syrek ◽  
Claudia Bauer-Emmel ◽  
Conny Antoni ◽  
Jens Klusemann
Keyword(s):  
Family Conflict ◽  
Work Life ◽  
Work Life Balance ◽  
Work Family Conflict ◽  
Family Conflicts ◽  
Life Balance ◽  
Reliabilität Und Validität ◽  
Work Family

Zusammenfassung. In diesem Beitrag wird die Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance vorgestellt. Sie ermöglicht eine globale, richtungsfreie und in ihrem Aufwand ökonomische Möglichkeit zur Erfassung von Work-Life Balance. Die Struktur der Skala wurde anhand zweier Stichproben sowie einem zusätzlich erhobenen Fremdbild untersucht. Die Ergebnisse der Konstruktvalidierung bestätigten die einfaktorielle Struktur der Skala. Die interne Konsistenz der Skala erwies sich in beiden Studien als gut. Zudem konnte die empirische Trennbarkeit der Trierer Work-Life Balance Skala gegenüber einem gängigen Instrument zur Messung des Work-Family Conflicts ( Carlson, Kacmar & Williams, 2000 ) belegt werden. Im Hinblick auf die Kriteriumsvalidität der Skala wurden die angenommenen Zusammenhänge zu arbeits-, nicht-arbeits- sowie stressbezogenen Outcome-Variablen nachgewiesen. Die Eignung der Trierer Work-Life Balance Kurzskala zeigt sich auch daran, dass die Korrelationen zwischen den erhobenen Outcome-Variablen und dem Work-Family Conflict und denen der Trierer Work-Life Balance Skala ähnlich waren. Überdies vermochte die Trierer Work-Life Balance Skala über die Dimensionen des Work-Family Conflicts hinaus inkrementelle Varianz in den Outcome-Variablen aufzuklären. Insgesamt sprechen damit die Ergebnisse beider Stichproben für die Reliabilität und Validität der Trierer Work-Life Balance Kurzskala.

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