scholarly journals Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Pada CV. Karya Alam

2021 ◽  
Vol 10 (2) ◽  
pp. 73-77
Author(s):  
Khoirunnisa Nisa ◽  
Tri Puji Yuliani TPY ◽  
Dian Natasha Putri
Keyword(s):  
Profile Matching

Karyawan adalah aset terpenting dalam sebuah perusahaan, karena tanpa karyawan perusahaan tidak akan bertahan lama dan akan mengalami kemunduran. Untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan kompeten bagian sumber daya manusia (SDM), harus benar-benar melakukan tugasnya dengan baik. Di CV. Karya Alam proses Penentuan karyawan terbaik masih dilakukan dengan cara manual atau musyawarah, karena hanya didasarkan pada penilaian manager operasional dan tidak didasarkan pada kriteria tertentu untuk proses pemilihan karyawan terbaik sehingga menyebabkan ketidakadilan antara satu karyawan dengan karyawan lainnya. Ada beberapa Kriteria Pemilihan karyawan terbaik di Cv. Karya Alam yaitu Aspek Displin, Aspek Integritas dan Aspek Kecerdasan. Metode yang akan digunakan untuk merumuskan sistem keputusan pemilihan karyawan terbaik adalah Metode Profile matching yang merupakan metode penelitian yang dapat digunakan dalam sistem pendukung keputusan, proses evaluasi kompetensi dilakukan dengan membandingkan satu profil nilai (nilai kebutuhan kompetensi) dengan beberapa profil nilai kompetensi lainnya, sehingga hasil perbedaan antara kebutuhan kompetensi dapat diketahui.  Dengan menggunakan metode profile matching. maka Cv. Karya Alam dapat mengetahui karyawan terbaik berdasarkan rangking.

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING

2019 ◽  
Vol 2 (2) ◽  
pp. 18-23
Author(s):  
Anang Aris Widodo ◽  
M Misdram
Keyword(s):  
Profile Matching

Jika berbicara organisasi atau perusahaan, terdapat beberapa faktor penting yang dapat menentukan maju atau mundurnya organisasi atau perusahaan tersebut, di antaranya adalah peran karyawan. karyawan yang mempunyai kualitas tinggi akan sangat membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Perusahaan dapat memberikan penghargaan kepada karyawan yang dianggap berprestasi berupa kenaikan jabatan. Penelitian ini mengangkat studi kasus sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan menggunakan metode profile matching di PT. Metsuma Anugrah Graha. Saat ini proses kenaikan jabatan karyawan yang terdapat pada PT. Metsuma Anugrah Graha belum dapat memenuhi kebutuhan yang diinginkan karena masih dilakukan secara manual. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik observasi, wawancara, dan studi pustaka. Metodologi pengembangan sistem yang digunakan adalah metodologi terstruktur dengan perancangan model yang digunakan adalah model Pencocokan Profil (profile matching) dengan metode perhitungan Pemetaan Gap Kompetensi serta PHP dan MySQL sebagai alat pengkodean komputer. Sistem Pendukung Keputusan ini dapat menjadi solusi dalam pengambil keputusan untuk menentukan perhitungan nilai kenaikan jabatan.

Profile Matching for IoMT: A Verifiable Private Set Intersection Scheme

2021 ◽  
pp. 1-1
Author(s):  
Yalian Qian ◽  
Jian Shen ◽  
Pandi Vijayakumar ◽  
Pradip Kumar Sharma
Keyword(s):  
Profile Matching ◽  
Set Intersection ◽  
Private Set Intersection

On the Correlation of Analytical and Experimental Free Shear Layer Similarity Profiles by Spread Rate Parameters

1971 ◽  
Vol 93 (3) ◽  
pp. 377-382 ◽  
Author(s):  
H. H. Korst ◽  
W. L. Chow
Keyword(s):  
Similarity Solutions ◽  
Free Shear Layer ◽  
Spread Rate ◽  
Empirical Parameter ◽  
Jet Mixing ◽  
Free Jet ◽  
Rate Of Spread ◽  
Profile Matching ◽  
Entire Flow ◽  
Definition Of

Analysis of turbulent isobaric free jet mixing normally requires the introduction of suitably formulated viscosity models. Similarity solutions can then be established which contain one empirical parameter. Such a parameter, however, not only describes the rate of spread of the mixing region, but also determines in detail the structure of the entire flow field. It is pointed out that this “spread rate parameter” σ depends on the selected viscosity model, the method of theoretical analysis, and the definition of profile matching. A comparison of different theoretical profiles can only be accomplished after these factors are properly recognized. Any attempts to contribute to the rather incomplete knowledge of the spread parameter must be cognizant of its dependence on the theoretical mixing model employed. This paper also establishes theoretical relations which allow comparison and consolidation of information based on different analytical concepts.

Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Prioritas Lokasi Perbaikan Jalan Dengan Metode Profile Matching Study Kasus Pada Dinas Bina Marga Cipta Karya Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Bireuen

JURNAL TIKA ◽  
2021 ◽  
Vol 6 (01) ◽  
pp. 61-68
Author(s):  
Rauzatul Fauzah ◽  
Iqbal Iqbal
Keyword(s):  
Profile Matching

Sistem pendukung keputusan sebagai sebuah sistem berbasis komputer  yang dapat membantu  pengambilan keputusan melalui data-data dan model-model keputusan  untuk memecahkan masalah  yang sifatnya semi terstruktur maupun yang tidak terstruktur. Sistem pendukung keputusan dalam dunia komputerisasi berkembang pesat, dengan sistem ini manusia dapat memperoleh informasi dalam pengambilan  keputusan. Sistem pendukung keputusan atau dikenal dengan SPK merupakan bagian dari sistem informasi yang berbasis komputer. Terdapat beberapa tahapan dalam sistem pendukung keputusan yaitu mendifinisakan masalah, pengumpulan data yang relevan dan sesuai, pengolahan data menjadi informasi, dan menentukan alatenatif solusi untuk menyelesaikan masalah.Saat ini kondisi jalan yang berada di Kabupaten Bireuen tidak semuanya dalam keadaan baik. Dimana  kerusakan tersebut bervariasi mulai dari rusak sedang hingga rusak berat. Untuk membantu  Dinas Bina Marga Cipta Karya Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Bireuen dapat dilakukan dengan sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode profile matching. Penelitian ini menggunakan metode profile matching dalam sistem pendukung keputusan ini menghasilkan sebuah aplikasi sistem pendukung keputusan penentuan prioritas lokasi perbaikan jalan yang menjadi bahan pertimbangan bagi pihak dinas bina marga cipta karya dan perumahan rakyat kabupaten Bireuen. Kriteria yang digunakan pada sistem pendukung keputusan penentuan prioritas lokasi perbaikan jalan adalah : kondisi jalan, fungsi jalan, pengguna jalan, dan permukaan jalan

Penerapan Metode Profile Matching dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT Jaya Prima Plastik)

2020 ◽  
Vol 5 (1) ◽  
pp. 47-53
Author(s):  
Jepri Banjarnahor
Keyword(s):  
Profile Matching

Abstract— Dalam penentuan karyawan terbaik  terdapat beberapa factor kriteria dalam pengambilan keputusan sehingga mendapatkan keputusan yang tepat. Kriteria nya adalah sikap kerja, kepribadian, dan tanggung jawab. Pada saat ini proses penilaian kinerja karyawan belum ada sehingga tidak dapat menentukan keputusan karyawan terbaik di PT Jaya Prima Plastik. Untuk Itu sistem pendukung keputusan (SPK) sangat membantu dalam hal pengambilan keputusan yang dibuat, kemudian dianalisis dengan menggunakan metode profile matching. Dengan menggunakan metode profile matching maka PT Jaya Prima Plastik bisa membuat keputusan dalam penilaian kinerja karyawan yang sesuai dengan kemampuan. Penelitian ini adalah untuk mengetahui ranking/bobot nilai dalam penilaian karyawan terbaik di PT Jaya Prima Plastik..Keywords— Penentuan karyawan terbaik, Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching

Private Profile Matching

2006 ◽  
pp. 259-272 ◽  
Author(s):  
Berry Schoenmakers ◽  
Pim Tuyls
Keyword(s):  
Profile Matching
Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document