BIODIVERSITAS KAPANG PADA PROSES BIODETERIORASI BATUAN CANDI BOROBUDUR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keanekaragaman kapang yang dapat menyebabkan biodeteriorasi pada batuan Candi Borobudur dan jenis kerusakan yang ditimbulkan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode purposive sampling, dengan kriteria sampel : batuan candi yang menampakkan spora atau miselium kapang, serta menampakkan kerak berwarna putih atau putih kekuningan. Metode pengambilan sampel dengan metode swab dan metode kerik. Inokulasi kapang menggunakan metode streak plate pada media CDA. Hasil penelitian berupa data kualitatif meliputi karakterisasi makroskopis dan mikroskopis. Hasil karakterisasi kemudian diidentifikasi dengan metode profile matching menggunakan buku acuan identifikasi kapang. Berdasarkan hasil identifikasi, terdapat 5 genus kapang yang ditemukan pada batuan Candi Borobudur yaitu genus Paecilomyces (67,5%), Cladosporium (11,25%), Penicillium (11,25%), Aspergillus (8,75) dan Mucor (1,25%). Jenis biodeteriorasi yang terjadi pada batuan candi diantaranya adalah adanya perubahan warna pada permukaan batuan candi yang menampakkan kerak berwarna putih maupun putih kekuningan dan pembentukan biofilm.

Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Bibit Tanaman Karet Dengan Metode Profile Matching

PT. Asri Jaya had difficulty in selecting the best rubber plant seeds, both for direct planting in the plantations and recommending them to be marketed to rubber plantation companies, because the types of rubber plant seeds in the company had many varieties and varied as well as different ages of seeds. -different such as BPM seeds, IRR seeds, IRC, rubber frame seeds, GT (Gondang Tapen), PB seeds (Prang Besar), and so on. The alternatives used in this research are types of rubber plant seeds, namely BPM seeds (Balai/Pusat Perkebunan Medan, IRR (Indonesian Rubber Research) rubber seeds), IRC rubber seeds (Institute Research of Ceylon), frame rubber seeds, GT rubber seeds (Gondang Tapen) and PB (Prang Besar) rubber seedlings. The criteria used in this study were umbrella shape, petiole position, petiole shape, leaf color, leaf shape, leaf bone, leaf thickness, stem height, and seedling age. which is built using the programming language used in making the system is PHP with MySQL database. To calculate the total value, it must first determine the percentage of core factore and secondary factore. In this case the core factore is determined with a percentage value of 60% considering the main factor is an the most dominant aspect or criteria for assessing the selection of rubber plant seeds, the percentage value is greater than the pe value the percentage for the secondary factor is 40%.

Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Pemilihan Calon Kepala Desa Menggunakan Metode Weighted Product Dan Profile Matching (Studi Kasus Di Desa Bajarum) Berbasis Web

Latar belakang: Berdasarkan peraturan perundangan-undangan dan peraturan daerah, serta proses pelaksanaan pemilihan kepala desa yang sudah berlangsung. Memiliki kendala-kendala yakni, ketika proses penyaringan menggugurkan kandidat pelamar, dimana hasil pengolahan data dan angka, output akhirnya beberapa kali bisa tidak sinkron. Tujuan penelitian: Untuk membantu panitia pelaksana dalam proses penjaringan (seleksi) bakal calon kepala desa (pendaftar), melalui bantuan sebuah sistem informasi dan untuk membantu proses pengolahan nilai serta angka secara matematika dan terotomasi dengan sistem, melalui sebuah pengambilan keputusan berdasarkan teori metode Weighted Product dan Profile Matching, sehingga didapatkan keputusan yang benar benar akurat. Metode penelitian: Metode pengumpulan data merupakan tahapan awal, sebagai penunjang penelitian ini, dimana menggunakan dua metode saja yaitu berupa observasi dan studi literatur (kajian pustaka). Hasil penelitian: Berdasarkan hasil analisa terhadap sistem yang sedang berjalan dalam proses seleksi penjaringan bakal calon kepala desa, dengan itu peneliti menyarankan usul berupa pengolahan data secara matematika dan terotomasi sistem, sesuai dengan bobot kriteria yang ada, dimana prosesnya akan dibantu sistem informasi berupa sistem pendukung keputusan. Dimana sistem ini nantinya akan melakukan perhitungan-perhitungan penilaian, berdasarkan kriteria terbobot dengan dua macam metode perhitungan yaitu Weighted Product dan Profile Matching, yang akan diinput oleh admin (panitia pelaksana) untuk kemudian diproses oleh sistem. Setelah itu sistem akan mengeluarkan hasil penilaian untuk bakal calon kepala desa yang mendaftar berupa data hasil penilaian seleksi (test tambahan ataupun tes akademik) dengan bobot alternatif yang telah dilakukan perhitungan untuk mendapatkan hasil berupa ranking alternatif. Melalui sistem pendukung keputusan yang diusulkan ini diharapkan dapat membantu proses seleksi (penjaringan calon kepala desa) pada tahapan pemilihan kepala desa, serta menjadi jawaban akan rumusan masalah dan tujuan penelitian yang telah dijabarkan pada latar belakang masalah. Berikut ini alur use case diagram daripada pemodelan UML, secara umum dan garis besar, dimana terdapat tiga aktor utama yaitu balon kades, panitia, dan pemdes. Dengan alur yang ditunjukan panah masing-masing tersebut, apa saja yang dapat aktor lakukan atau akses ke sistem. Kesimpulan: Sistem yang dibuat dan dikembangakan, belum bisa dipastikan dapat membantu panitia pelaksana dalam prosesnya. Proses pengolahan nilai dan angka secara matematika dan terotomasi dengan sistem, melalui sebuah pengambilan keputusan berdasarkan teori metode Weighted Product dan Profile Matching.

Implementasi Metode Profile Matching Pada Penjurusan Bidang Minat Siswa (Studi kasus di SMA 12 Semarang)

Siswa kelas X SMA belum dapat menentukan bidang minat apa yang harus mereka pilih disebabkan oleh pengetahuan yang kurang. Meskipun kepala sekolah serta guru telah memberikan pengarahan pada siswa, namun tidak sepenuhnya memberikan solusi masalah yang dihadapi siswa kelas X SMA. Selain itu sekolah juga dituntut untuk terus saling bersaing untuk memiliki kualitas siswa yang baik dan memajukan kualitas sekolah, sehingga sistem atau teknologi yang mendukung penjurusan juga harus diadakan untuk mendukung akreditas sekolahan. Kemampuan penalaran berbasis kemiripan data atau profile matching adalah salah satu elemen utama pada sistem berbasis pengetahuan. Kemampuan pada sistem berbasis pengetahuan mampu mendefinisikan kemiripan dengan sangat baik. Hasil percobaan yang dilakukan perhitungan profile matching dapat memberikan perbandingan, pada peminatan kelas IPA siswa sebanyak 192 hanya 84% saja yang positif bisa masuk. Sedangkan jika peminatan kelas IPS seluruh siswa sebanyak 192 semuanya bisa masuk. Sehingga dengan adanya sistem yang diterapkan dengan metode Profile Matching ini akan dapat membantu sekaligus menjadi tambahan dukungan dalam siswa SMA kelas X yang ingin mendaftar peminatan sekolah

PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI JABATAN DI STMIK MBC PALEMBANG BERBASIS WEBSITE

Pada sebuah perguruan tinggi, untuk bisa memanajemen sumber daya manusia dengan baik membutuhkan yang namanya seleksi jabatan. Penilaian dan proses seleksi jabatan dapat dan mudah dilakukan secara komputerisasi dengan memperhatikan indikator-indikator dan variabel penunjang melalui sebuah sistem pendukung keputusan. Metodologi yang digunakan antara lain dengan menggunakan metode profile matching yang memungkinkan dilakukan seleksi jabatan sesuai indikator-indikator yang telah ditetapkan. Hasil pembobotan terhadap penilaian diproses sehingga menjadi luaran terhadap keputusan yang akan diambil dengan memperhatikan kaedah-kaedah profile matching. Pemrograman sistem menggunakan PHP dan database mysql. Metode pengembangan sistem menggunakan metode prototyping dimulai dari analisis kebutuhan, desain, testing, dan implementasi.

Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Pada PT. Bogowonto Primalaras Menggunakan Metode Profile Matching Berbasis Web

One of the main factors in achieving effective and efficient performance isattention to human resources. Having reliable and truly appropriate human resourceswith needs is the hope of every manager. The company needs employees with the appropriate abilities with job roles. As for the position of PT. Bogowonto Primalaras still uses a work period limit where employees cannot fill vacant positions at any time, based on the criteria of tenure an employee fulfills the term of service that is in accordance with his expectations. where on assessment in absenteeism is carried out by collecting daily report data that makes HRD send one by one who has sent the daily report. Where is the report related to the productivity criteria of an employee who has reached the target or not.

Employee Assessment Applications Using the Graphic Rating Scale and Profile Matching Methods at XYZ University

Performance appraisal is an evaluation and assessment carried out to employees to find out what their abilities are and measure productivity during work. XYZ University has an employee performance appraisal which is conducted annually to determine employee promotions. The assessment process is still using the manual method and using the Graphic Rating Scale method. Graphic Rating Scale is a performance appraisal method in which an employee is assessed based on criteria that are considered important and relevant to performance and productivity. To determine a promotion, the Graphic Rating Scale method cannot do it because it takes standard values, core factors and secondary factors that are used as standards to determine promotions. Therefore, In this employee appraisal application there is a combined method used to assist the assessment process, namely the Graphic Rating Scale method and the Profile Matching method. The Profile Matching method is used because there are standard values, core factors and secondary factors that can be used as standards to determine promotions. The results of this study are on testing the Graphic Rating Scale method with the combined method of Graphic Rating Scale and Profile Matching, the combined method of Graphic Rating Scale and Profile Matching has a higher average accuracy of 78,18%, while the Graphic Rating Scale method has an average accuracy of 68,45%.

Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Pada CV. Karya Alam

Karyawan adalah aset terpenting dalam sebuah perusahaan, karena tanpa karyawan perusahaan tidak akan bertahan lama dan akan mengalami kemunduran. Untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan kompeten bagian sumber daya manusia (SDM), harus benar-benar melakukan tugasnya dengan baik. Di CV. Karya Alam proses Penentuan karyawan terbaik masih dilakukan dengan cara manual atau musyawarah, karena hanya didasarkan pada penilaian manager operasional dan tidak didasarkan pada kriteria tertentu untuk proses pemilihan karyawan terbaik sehingga menyebabkan ketidakadilan antara satu karyawan dengan karyawan lainnya. Ada beberapa Kriteria Pemilihan karyawan terbaik di Cv. Karya Alam yaitu Aspek Displin, Aspek Integritas dan Aspek Kecerdasan. Metode yang akan digunakan untuk merumuskan sistem keputusan pemilihan karyawan terbaik adalah Metode Profile matching yang merupakan metode penelitian yang dapat digunakan dalam sistem pendukung keputusan, proses evaluasi kompetensi dilakukan dengan membandingkan satu profil nilai (nilai kebutuhan kompetensi) dengan beberapa profil nilai kompetensi lainnya, sehingga hasil perbedaan antara kebutuhan kompetensi dapat diketahui. Dengan menggunakan metode profile matching. maka Cv. Karya Alam dapat mengetahui karyawan terbaik berdasarkan rangking.