Homofobia, discriminação e produção de subjetividades: um estudo com pessoas homossexuais em empresas do Rio de Janeiro
O objetivo desta pesquisa consiste em analisar e descrever quais são os mecanismos de que as<br />organizações empresariais contemporâneas se valem para moldar as subjetividades de pessoas homossexuais<br />mediante o método genealógico desenvolvido por Rohm (2003) e explicitar as relações de poder subjacentes<br />a tais discursos. Para tanto, o presente estudo é referendado nas pesquisas recentes sobre homofobia nas<br />organizações brasileiras, bem como nos principais conceitos de filósofos pós-estruturalistas tais como Michel<br />Foucault e Félix Guattari. Encontraram-se incoerências no que tange à implementação da gestão da<br />diversidade sexual, e também o medo de se assumir homossexual em ambientes de negócios por conta do<br />assédio moral especialmene presente na área de Recursos Humanos. Observou-se a valorização de lealdades<br />pessoais quando da promoção de indivíduos homofóbicos, bem como a busca por instrumentalização de<br />competências técnicas por parte de pessoas homossexuais para aumentarem sua empregabilidade na<br />expectativa de superarem a discriminação homofóbica.