Skill mix, doctors and nurses: substitution or diversification?

2002 ◽  
Vol 16 (4) ◽  
pp. 259-270 ◽  
Author(s):  
Lindsey Banham ◽  
Jim Connelly
Keyword(s):  
Skill Mix ◽  
Doctors And Nurses

Die COVID-19-Pandemie im akutstationären Setting aus Sicht von Führungspersonen und Hygienefachkräften in der Pflege

Pflege ◽  
2020 ◽  
Vol 33 (5) ◽  
pp. 289-298
Author(s):  
Katharina Silies ◽  
Angelika Schley ◽  
Janna Sill ◽  
Steffen Fleischer ◽  
Martin Müller ◽  
...  
Keyword(s):  
Ad Hoc ◽  
Qualitative Studie ◽  
Skill Mix ◽  
Task Forces

Zusammenfassung. Hintergrund: Die COVID-19-Pandemie ist eine Ausnahmesituation ohne Präzedenz und erforderte zahlreiche Ad-hoc-Anpassungen in den Strukturen und Prozessen der akutstationären Versorgung. Ziel: Ziel war es zu untersuchen, wie aus Sicht von Führungspersonen und Hygienefachkräften in der Pflege die stationäre Akutversorgung durch die Pandemiesituation beeinflusst wurde und welche Implikationen sich daraus für die Zukunft ergeben. Methoden: Qualitative Studie bestehend aus semistrukturierten Interviews mit fünf Verantwortlichen des leitenden Pflegemanagements und drei Hygienefachkräften in vier Krankenhäusern in Deutschland. Die Interviews wurden mittels qualitativer Inhaltsanalyse ausgewertet. Ergebnisse: Die Befragten beschrieben den auf die prioritäre Versorgung von COVID-19-Fällen hin umstrukturierten Klinikalltag. Herausforderungen waren Unsicherheit und Angst bei den Mitarbeiter_innen, relative Ressourcenknappheit von Material und Personal und die schnelle Umsetzung neuer Anforderungen an die Versorgungleistung. Dem wurde durch gezielte Kommunikation und Information, massive Anstrengungen zur Sicherung der Ressourcen und koordinierte Steuerung aller Prozesse durch bereichsübergreifende, interprofessionelle Task Forces begegnet. Schlussfolgerungen: Die in der COVID-19-Pandemie vorgenommenen Anpassungen zeigen Entwicklungspotenziale für die zukünftige Routineversorgung auf, z. B. könnten neue Arbeits- und Skill Mix-Modelle aufgegriffen werden. Für die Konkretisierung praktischer Implikationen sind vertiefende Analysen der Daten mit zeitlichem Abstand erforderlich.

Post Traumatic Stress Symptoms and Burnout in Doctors and Nurses Suffering Agressions

2010 ◽  
Author(s):  
S. Gascon ◽  
J. P. Pereira ◽  
M. J. Cunha ◽  
M. A. Santed ◽  
B. Martinez-Jarreta
Keyword(s):  
Traumatic Stress ◽  
Post Traumatic Stress ◽  
Stress Symptoms ◽  
Post Traumatic ◽  
Doctors And Nurses

Berufspolitik & Management - Broschüre bewertet Skill Mix im Krankenhaus

Endo-Praxis ◽  
2012 ◽  
Vol 28 (03) ◽  
pp. 124-124
Keyword(s):  
Skill Mix

Skill-Mix: Das ist erst der Anfang

2016 ◽  
Vol 21 (07) ◽  
pp. 13-13
Author(s):  
Kirsten Wenzel
Keyword(s):  
Skill Mix

Das Prinzip Skill-Mix, in den letzten Jahren vor allem in der Pflege ein großer Trend, wird auch beim Europäischen Gesundheitskongress in München ein wichtiges Thema sein.

An einem Strang ziehen

2017 ◽  
Vol 04 (03) ◽  
pp. 11-13
Author(s):  
Walburga Sprenger ◽  
Susanne Wittchen
Keyword(s):  
Skill Mix

ZusammenfassungDamit ein Grade- und Skill-Mix gelingen kann, müssen Strukturen und Prozesse im Krankenhaus verändert werden. Es muss klar sein, wer was mit welcher Ausbildung und Kompetenz übernimmt. Und es müssen alle Berufsgruppen mitziehen, um die Ziele gemeinsam zu verfolgen.

Islamic Communication Model in Therapeutic Communication Practices at Adam Malik Hospital

SIASAT ◽  
2020 ◽  
Vol 4 (2) ◽  
pp. 84-93
Author(s):  
Syafruddin Ritonga ◽  
Zamri ◽  
Selamat Riadi ◽  
Zakaria Siregar
Keyword(s):  
Qualitative Approach ◽  
Communication Model ◽  
Medical Team ◽  
Therapeutic Communication ◽  
Implementation Model ◽  
Communication Practices ◽  
The Way ◽  
Doctors And Nurses

Studies on Therapeutic Communication, especially its relationship to Islamic communication, are still rarely found in the field. This study aims to see how the practice of Islamic communication can be done well by doctors and nurses. This research uses a qualitative approach. The values of Islamic communication in Therapeutic communication can be seen from the way communication is carried out by doctors and nurses with their patients through ethics and good language. The implementation model of Islamic communication in therapeutic communication produces a marker communication model, that is, communication carried out on the basis of the awareness of the medical team. This communication model is not formally implemented, but in substance has similarities with the value of Islamic communication.

Motivating factors behind skill mix change: results from a practice managers’ survey in England

2020 ◽  
Vol 70 (suppl 1) ◽  
pp. bjgp20X711401
Author(s):  
Jon Gibson ◽  
Sharon Spooner ◽  
Matt Sutton ◽  
Imelda McDermott ◽  
Mhorag Goff ◽  
...  
Keyword(s):  
Data Collection ◽  
Financial Assistance ◽  
Motivating Factors ◽  
Online Questionnaire ◽  
Employment Decisions ◽  
Skill Mix ◽  
Early Results ◽  
Primary Care Workforce ◽  
Varied Range ◽  
Appointment Availability

BackgroundThe expansion of the primary care workforce by employing a varied range of practitioners (‘skill mix’) is a key component of the General Practice Forward View (GPFV). The extent of skill mix change and where that has occurred has been examined using publicly available practice level workforce data. However, such data does not provide information regarding specific motivating factors behind employment decisions for individual practices nor future workforce plans.AimTo identify key motivating factors behind practice workforce decisions and their future workforce plans.MethodAn online questionnaire was sent to practice managers in England. Data collection is ongoing; however, 1000 practices have responded to the survey so far. The questionnaire was composed of questions related to current workforce, motivating factors behind employment decisions, planned future workforce changes, financial assistance with employing staff (for example, HEE or CCG funding) and ideal workforce.ResultsEarly results indicate that practices that have employed physician associates have done so to increase appointment availability (78% of practices) and release GP time (68%). Sixty-six per cent of practices who have employed pharmacists have received some form of financial assistance with 21% of practices still receiving assistance. When asked to construct an ideal workforce, ‘new’ roles accounted for 20% of that workforce on average, which is a significantly larger proportion than those roles currently account for.ConclusionAlthough data collection and analysis are ongoing, the results of the survey provide novel insights into the underlying motivating factors behind employment decisions, specifically for new roles such as pharmacists, PAs and paramedics.

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