The Relationship between Job Stressors and Job Involvement among Correctional Staff: A Test of the Job Strain Model

2012 ◽  
Vol 52 (1) ◽  
pp. 19-38 ◽  
Author(s):  
Eric G. Lambert ◽  
Nancy L. Hogan ◽  
Kelly Cheeseman ◽  
Shannon M. Barton-Bellessa
Keyword(s):  
Job Strain ◽  
Job Involvement ◽  
Correctional Staff ◽  
Job Stressors ◽  
Job Strain Model ◽  
The Relationship ◽  
Strain Model

Job Strain Model Questionnaire

2007 ◽  
Author(s):  
Jehn-Yih Wong ◽  
Jo-Hui Lin
Keyword(s):  
Job Strain ◽  
Job Strain Model ◽  
Strain Model

Messung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

2011 ◽  
Vol 19 (3) ◽  
pp. 15-17 ◽  
Author(s):  
Matthias Nübling
Keyword(s):  
Job Strain ◽  
Psychische Belastungen ◽  
Job Strain Model ◽  
Effort Reward Imbalance ◽  
Reward Imbalance ◽  
Copenhagen Psychosocial Questionnaire ◽  
Demand Control ◽  
Strain Model ◽  
Support Model

EinleitungAuf Grund gesetzlicher Verpflichtungen und wegen des starken Ansteigens der Arbeitsunfähigkeitstage und –fälle mit psychischen Diagnosen in den letzten 20 Jahren ist das Thema psychische Belastungen am Arbeitsplatz mehr und mehr in den Fokus von Wissenschaft und Praxis gerückt.Die zwei führenden Theorien der letzten Jahrzehnte waren das job-strain-model (demand-control-support model, DCS) und das effort-reward imbalance model (ERI).In jüngerer Zeit wurden Instrumente entwickelt, die durch eine breitere Palette der Aspekte versuchen, ein möglichst vollständiges Bild der psychosozialen Faktoren am Arbeitsplatz zu zeichnen- ein Beispiel hierfür ist der COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire). Es konnte gezeigt werden, dass diese zusätzlichen Aspekte auch einen höheren Varianzanteil in den Belastungsfolgen (outcomes) erklären können.Da für die Bewertung der psychischen Belastungen keine cutoff-Werte existieren, ist im praktischen Einsatz solcher Verfahren im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung die Verfügbarkeit von tätigkeitsspezifischen Referenzwerten für die Interpretation von Ergebnissen und die Ableitung von Präventionsmaßnahmen hilfreich bzw. notwendig.

scholarly journals Psychosocial work exposures of the job strain model and cardiovascular mortality in France: results from the STRESSJEM prospective study

2020 ◽  
Vol 46 (5) ◽  
pp. 542-551 ◽  
Author(s):  
Isabelle Niedhammer ◽  
Allison Milner ◽  
Béatrice Geoffroy-Perez ◽  
Thomas Coutrot ◽  
Anthony D ­ ­LaMontagne ◽  
...  
Keyword(s):  
Prospective Study ◽  
Cardiovascular Mortality ◽  
Job Strain ◽  
Psychosocial Work ◽  
Job Strain Model ◽  
Strain Model

scholarly journals Psychosocial factors at work from the job strain model and preventable mortality in France: The STRESSJEM prospective study

2020 ◽  
pp. 106178
Author(s):  
Isabelle Niedhammer ◽  
Allison Milner ◽  
Béatrice Geoffroy-Perez ◽  
Thomas Coutrot ◽  
Anthony D. LaMontagne ◽  
...  
Keyword(s):  
Prospective Study ◽  
Psychosocial Factors ◽  
Job Strain ◽  
Job Strain Model ◽  
Strain Model ◽  
Preventable Mortality

scholarly journals The relationship between stressors and police job involvement

2019 ◽  
Vol 21 (1) ◽  
pp. 48-61 ◽  
Author(s):  
Hanif Qureshi ◽  
Eric G. Lambert ◽  
James Frank
Keyword(s):  
Police Officers ◽  
Job Involvement ◽  
Job Stressors ◽  
Fear Of Victimization ◽  
Workplace Stressors ◽  
Police Organizations ◽  
Indian State ◽  
Negative Effect ◽  
The Impact ◽  
The Relationship

Police organizations are tasked with a wide variety of duties, and officers often encounter stressful situations. Past studies have indicated that job stressors are negatively related to job involvement, which, in turn, is positively related to several beneficial outcomes. The present study empirically tested the job demands model with data obtained from a police agency in India. Survey data was collected from 827 police officers in the Indian state of Haryana. Analysis was carried out to determine the impact of job stressors (role overload, role underload, repetitiveness, role ambiguity, fear of victimization, and role conflict) on job involvement. Findings indicate that all stressors except fear of victimization had a negative effect on job involvement. The implications of the findings, for organizations in general and the police in particular, include the need to reduce workplace stressors and improve the work environment.

The job strain model is enough for managers

2001 ◽  
Vol 16 (8) ◽  
pp. 635-649 ◽  
Author(s):  
Andrew Noblet ◽  
John Rodwell ◽  
John McWilliams
Keyword(s):  
Job Strain ◽  
Job Strain Model ◽  
Strain Model
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