Autoeficácia ocupacional, fatores de risco psicossocial do trabalho e mal-estar físico e psicológico

Cresce o interesse da gestão de saúde ocupacional em compreender melhor as relações entre fatores de risco psicossociais do trabalho (FRP), o adoecimento e as variáveis que contribuem para esta relação. O objetivo do estudo foi avaliar o efeito mediador da autoeficácia ocupacional (AEO) na relação entre FRP e sintomas de mal-estar físico e psicológico (MFP). Os instrumentos utilizados foram uma versão reduzida do COPSOQ II (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) e de uma escala de AEO, ambos com evidências de validade para o contexto brasileiro. Trata-se de um estudo transversal de caráter exploratório, do qual participaram 391 trabalhadores industriais. Os resultados indicaram mediação da AEO na explicação da relação entre FRP e MFP. Foram encontradas diferenças em função do sexo, nível educacional, cargo e status do emprego. Adicionalmente, discutem-se implicações teóricas e práticas.

Using health and safety monitoring routines to enhance sustainable employability

BACKGROUND: Traditionally, the field of health and employment has mainly focused on preventing unhealthy work practices. Nowadays, there is increasing interest in also promoting a positive work environment. It is relevant to investigate how organizations can integrate both approaches into their work practices. We posit this could promote the sustainable employability of employees. OBJECTIVE: We explored whether a tool that monitors health and safety risks can also be used to create a positive work environment. METHODS: Almost 600 employees completed the Dutch version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ). We used regression analyses to investigate the associations between dimensions of work and employees’ outcome (stress and sustainable employability). We also validated the Dutch version of this questionnaire by adding Sustainable employability and Vigor. RESULTS: A theory-based selection of dimensions explained 32%of the variance in Sustainable employability, whereas a set of established predictors explained 16%in Stress. Confirmatory factor analyses indicated a good fit of the COPSOQ to the hypothesized model. Reliabilities of the dimensions were satisfactory to good. CONCLUSIONS: Our study indicates that organizations can use COPSOQ both as a tool to monitor risk, as well as a means of promoting positive work practices.

Validation of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire-Long Version II (COPSOQ II) in Greek employees

The aim of this study was to validate the long second version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ II) in the Greek language. The study was carried out in two phases following a mixed-method design. Six hundred and fifty-two Greek employees (response rate 93.3%) responded in the second phase of the study, either online or in writing. Both types of participation to the study were confidential for the participants and the companies as well. Most participants were females (68.1%), married (47.4%), aged 30-49 years (60.9%), with high educational level (60.4%). The majority were occupied in the health and the social care services (37.4%) and employed by the private sector (63.2%). Internal consistency of the GR-COPSOQ II was assessed with the Cronbach alpha criterion (Cronbach’s a) and it was acceptable (0.8>α>0.7) for most of the scales. Mean scores were high in many scales that describe exposure to psychosocial risk factors at the workplace. Construct validity was established by exploratory factor analysis (EFA) for the entire study sample and scales. In conclusion, the Greek version of the COPSOQ-II (GR-COPSOQ II) has good psychometric properties and can be recommended as a valid tool for the assessment of psychosocial risk in Greek employees.

Psychosoziale Arbeitsbedingungen und Burnout im Längsschnitt der „Studie zur mentalen Gesundheit bei der Arbeit (S-MGA)“

Zusammenfassung Hintergrund Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung bei der Arbeit kann als Instrument nur wirksam werden, wenn zum einen die Prädiktoren gesundheitlicher Zielgrößen bekannt sind und zum anderen belegt ist, dass bei einer Änderung der Arbeitsbedingungen hin zu einer günstigen Ausprägung diese gesundheitlichen Zielgrößen zum Positiven veränderbar sind. Fragestellung Am Beispiel des Burnout wird in einer Längsschnittanalyse untersucht, ob Änderungen der Arbeitsbedingungen mit entsprechenden Änderungen in der Ausprägung von Burnout einhergehen. Material und Methoden In der „Studie zur mentalen Gesundheit bei der Arbeit (S-MGA)“ wurden die psychosozialen Arbeitsbedingungen mit dem Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), Burnout mit dem Oldenburger Burnout-Inventar (OLBI) erfasst. Die Daten der Erwerbstätigen beider Erhebungswellen (n = 2005) wurden zu einem Längsschnittdatensatz zusammengefügt. Um den Einfluss der Änderung der COPSOQ-Skalenwerte im Fünf-Jahres-Beobachtungszeitraum auf den Burnout-Score zu ermitteln, wurden Regressionsmodelle mit COPSOQ-Differenzvariablen und den COPSOQ-Ausgangswerten unter Berücksichtigung von möglichen Confoundern angepasst. Ergebnisse Die Analyse zeigt, dass der Burnout-Score über einen Zeitraum von 5 Jahren sowohl vom Ausgangsniveau der Anforderungen und Ressourcen als auch von deren Veränderungen abhängt, d. h. sinkende Werte bei den Anforderungen und steigende Werte bei den Ressourcen führen zu sinkenden Burnout-Scores. Die stärksten Effekte in allen Modellen, auch bei gegenseitiger Adjustierung der COPSOQ-Skalen, weist die Arbeitsmenge auf. Ebenso weist die Arbeitsplatzunsicherheit stets signifikante Effekte auf. Anders ist dies bei den Ressourcen, die einzeln im Modell jeweils signifikant sind, bei gegenseitiger Adjustierung der COPSOQ-Skalen jedoch im Effekt nachlassen und teilweise ihre Signifikanz verlieren. Eine Ursache dafür sind die hohen paarweisen Korrelationen der Ressourcen. Diskussion Die Analyse zeigt, dass der Burnout-Score im Fünf-Jahres-Längsschnitt sowohl von den Ausgangswerten der Anforderungen und Ressourcen als auch deren Änderungen abhängig ist, also sinkende Anforderungen und steigende Ressourcen zu einem verringerten Burnout-Score führen. Folglich sollten Arbeitsgestaltungsmaßnahmen, die an diesen Arbeitsbedingungen ansetzen, zu einer Verringerung von Burnout beitragen.

Psychosocial burden and associated factors among nurses in care homes during the COVID-19 pandemic: findings from a retrospective survey in Germany

Background Care homes were hit hard by the COVID-19 pandemic. Although high levels of psychosocial burden (i.e., anxiety, depression and stress) during the pandemic have been described for healthcare workers in hospitals, evidence on the psychosocial burden for nurses in care homes during the pandemic is scarce. Methods A total of 811 nurses participated in a retrospective online survey between November 2020 and February 2021. Information about the COVID-19 situation (i.e., working demands, COVID-19 cases in their facility, and COVID-19-related burden) of nurses in German care homes during the first wave of the pandemic (March 2020 to June 2020) was gathered. The Stress Scale of the Depression Anxiety and Stress Scales (SDASS-21), the Generalized Anxiety Disorder Scale-2 (GAD-2), the Patients-Health-Questionnaire-2 (PHQ-2), and the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) were used to screen for psychosocial burden. Results Among nurses, 94.1% stated that work demands since the COVID-19 pandemic increased. Further, 57.5% showed clinically relevant levels of either stress, anxiety, and/or depression. Multiple regression analysis showed significant associations between COVID-19-related burden and qualification (p < .01), dissatisfaction with COVID-19 management of care home manager (p < .05), COVID-19-related anxiety (p < .001), and dementia as a focus of care (p < .05). Stress, depression, and anxiety showed associations with COVID-19 related burden at work (p < .01), COVID-19-related anxiety (p < .001), social support (p < .01), and sense of community (p < .05). Stress was also associated with COVID-19 cases among residents (p < .05), and size of care home (p < .05). Conclusion Short- and long-term strategies (i.e., psychosocial counseling, mandatory team meetings, more highly qualified nurses, additional training) in the work environment of nursing, in crises, but beyond, should be encouraged to reduce the burden on nursing staff in care homes.

Psychosocial Burden and Strains of Pedagogues—Using the Job Demands-Resources Theory to Predict Burnout, Job Satisfaction, General State of Health, and Life Satisfaction

The current study examines the Job Demands-Resources theory among pedagogical professionals. A total of 466 pedagogues (n = 227 teachers; n = 239 social workers) completed the Copenhagen Psychosocial Questionnaire online. After testing the questionnaire structure using confirmatory factor analysis, a JD-R-based prediction model to predict effects of strains on the outcome constructs of burnout, job satisfaction, general state of health, and life satisfaction was estimated. The results confirm the questionnaire structure (RMSEA= 0.038; CFI = 0.94) as well as the fit of the prediction model (RMSEA = 0.039; CFI = 0.93). The outcome constructs could be predicted by emotional demands, work–privacy conflict, role conflicts, influence at work, scope for decision making, and opportunities for development (0.41 ≤ R² ≤ 0.57). Especially for life satisfaction, a moderator analysis proved the differences between teachers and social workers in the structure of the prediction model. For teachers, quantitative demands and work–privacy conflict are predictive, and for social workers, role conflicts and burnout are predictive. The study offers starting points for job-related measures of prevention and intervention.

Arbeitsbedingungen von Pflegekräften in der allgemeinen Palliativversorgung in Deutschland

Zusammenfassung. Hintergrund: Die Mehrheit sterbenskranker Menschen wird in der allgemeinen Palliativversorgung (APV) durch ambulante Pflegedienste (AP), durch Alten- / Pflegeheime (APH) und durch Krankenhäuser (KH) betreut. Vergleichsweise wenige werden in der spezialisierten Palliativversorgung (SPV) behandelt. Die Forschung konzentriert sich im Rahmen der Palliativversorgung bisher auf Letztere. Ziel: Erhebung der Arbeitsbedingungen von und Analyse der Unterschiede zwischen Pflegekräften der APV in AP, APH und KH. Methoden: Schriftliche Querschnittbefragung von Pflegekräften aus AP, APH und KH unter Verwendung eines Fragebogens zur Erhebung der Arbeitssituation, bestehend aus Teilen des Copenhagen Psychosocial Questionnaire und selbst entwickelten Fragen. Durchführung von deskriptiven und bivariaten Analysen. Ergebnisse: 437 Fragebögen flossen in die Analyse ein (Rücklauf 16,7 %). Pflegekräfte verbringen durchschnittlich 20 % der Arbeitszeit mit der Versorgung von Palliativpatientinnen und -patienten. Der Wunsch nach einer palliativpflegerischen Weiterbildung besteht bei jeder vierten Pflegekraft (n = 104). Es werden Belastungen angegeben, die aus der Auseinandersetzung mit dem Tod und der Betreuung von Angehörigen resultieren. Die palliativpflegerische Versorgungsqualität beurteilen 59 % (n = 249) als gut / sehr gut. Schlussfolgerungen: Die Pflegekräfte sind Belastungen ausgesetzt, die bisher nur im Rahmen der spezialisierten Palliativversorgung thematisiert wurden. Konkrete Maßnahmen, insbesondere die palliativpflegerische Weiterbildung für Pflegekräfte, sollten diskutiert werden.

Avaliação dos riscos psicossociais no centro de material e esterilização do norte do Brasil

Objetivo: Analisar o nível de riscos psicossociais dos trabalhadores do Centro de Material e Esterilização de um hospital de grande porte de Rondônia. Método:Estudo transversal, incluindo auxiliares, técnicos de enfermagem e enfermeiros, utilizando o questionário Copenhagen Psychosocial Questionnaire. As análises descritivas foramrealizadas no pacote estatístico Stata® versão 11. Resultados: Participaram 35 trabalhadores, sendo a maioria mulheres, com idade acima de 40 anos e técnicas de enfermagem.Das seis dimensões avaliadas, quatro tiveram risco médio. A dimensão sobre justiça e respeito apresentou elevado risco psicossocial, e a dimensão organizaçãodo trabalho e conteúdo, baixo risco. Conclusão: Os trabalhadores consideravam seu trabalho importante e significante, porém vivenciavam alto risco psicossocial no quese refere à exigência de atenção e exigência emocional das atividades desenvolvidas na unidade. Poucos estavam satisfeitos com o trabalho, com o ambiente e com a utilizaçãodas habilidades individuais pelo serviço. As informações sobre as relações psicossociais constituem um importante indicador para análise das situações de trabalho,gerando informações que apoiam intervenções seguras sobre o processo de trabalho.

The relationship between workload and burnout among nurses: The buffering role of personal, social and organisational resources

Workload in the nursing profession is high, which is associated with poor health. Thus, it is important to get a proper understanding of the working situation and to analyse factors which might be able to mitigate the negative effects of such a high workload. In Germany, many people with serious or life-threatening illnesses are treated in non-specialized palliative care settings such as nursing homes, hospitals and outpatient care. The purpose of the present study was to investigate the buffering role of resources on the relationship between workload and burnout among nurses. A nationwide cross-sectional survey was applied. The questionnaire included parts of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) (scale ‘quantitative demands’ measuring workload, scale ‘burnout’, various scales to resources), the resilience questionnaire RS-13 and single self-developed questions. Bivariate and moderator analyses were performed. Palliative care aspects, such as the ‘extent of palliative care’, were incorporated to the analyses as covariates. 497 nurses participated. Nurses who reported ‘workplace commitment’, a ‘good working team’ and ‘recognition from supervisor’ conveyed a weaker association between ‘quantitative demands’ and ‘burnout’ than those who did not. On average, nurses spend 20% of their working time with palliative care. Spending more time than this was associated with ‘burnout’. The results of our study imply a buffering role of different resources on burnout. Additionally, the study reveals that the ‘extent of palliative care’ may have an impact on nurse burnout, and should be considered in future studies.

Berufliche Belastungen, psychische Beanspruchung und Gesundheitskompetenz bei Pflegekräften in der ambulanten Altenpflege: Eine quantitative Online-Befragung in ausgewählten bayerischen Großstädten

Zusammenfassung Hintergrund In ihrer täglichen Arbeit sind Altenpflegekräfte einer Vielzahl von Belastungsfaktoren ausgesetzt. Gesundheitskompetenz (GK) kann hierbei als protektiver Faktor aufgefasst werden. Ziel der Arbeit Ziele der Befragung sind berufliche Belastungen, psychische Beanspruchung und GK von ambulanten Pflegekräften zu erfassen. Darüber hinaus werden die Zusammenhänge zwischen beruflichen Belastungen und häufigen Gedanken an einen Berufswechsel sowie zwischen der GK und häufigen Gedanken an einen Berufswechsel analysiert. Material und Methode Berufliche Belastungen und psychische Beanspruchung wurden mit dem Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) und die GK mit der Kurzform des European Health Literacy Questionnaire (HLS-EU-Q16) im Rahmen einer Online-Befragung in sieben bayerischen Großstädten erfasst. Neben uni- und bivariaten Auswertungen wurden auch multivariate statistische Analysen durchgeführt. Ergebnisse Von den 261 befragten Pflegekräften werden innerhalb der beruflichen Belastungen v. a. Work-Privacy-Konflikte (87,4 %) genannt, bei den psychischen Beanspruchungen sind es mit 58,5 % häufige Gedanken an einen Berufswechsel. Ein Großteil der Befragten (51,0 %) berichtet über Schwierigkeiten im Umgang mit gesundheitsbezogenen Informationen. Befragte, die über hohe physische Anforderungen (Odds Ratio [OR]: 6,89; p < 0,001; 95 %-Konfidenzintervall [KI]: 2,75–17,23) und Work-Privacy-Konflikte (OR: 4,45; p < 0,01; 95 %-KI: 1,61–12,26) berichten, sowie Schwierigkeiten im Umgang mit gesundheitsbezogenen Informationen (OR: 13,48; p < 0,001; 95 %-KI: 6,55–27,76) besitzen, weisen ein erhöhtes Risiko auf häufige Gedanken an einen Berufswechsel zu verspüren. Schlussfolgerungen Die Reduktion von beruflichen Belastungen und die Förderung der GK kann eine wirksame Maßnahme darstellen, um Gedanken an einen Berufswechsel zu reduzieren.