scholarly journals Análisis del liderazgo social de las pymes de Santa Marta —Colombia—, para el post-acuerdo desde el enfoque de la Responsabilidad Social Empresarial

2018 ◽  
Author(s):  
Devinso Jiménez Sierra ◽  
Alejandrina Rincón Acevedo ◽  
Leonardo Pérez Suescún
Keyword(s):  
Kurt Lewin ◽  
Estilos De Liderazgo

El artículo presenta un análisis correlacional entre los estilos de liderazgo propuestos por Kurt Lewin y la disposición para asumir acciones de Responsabilidad Social Empresarial en pymes de la ciudad de Santa Marta en el contexto del post-acuerdo.Como objetivo se estableció analizar el liderazgo social de las pymes para el post-acuerdo desde la perspectiva de la RSE, para ello en una primera fase, se aplicó el índice de liderazgo de las pymes por medio del test de liderazgo de Kurt Lewin estimando las variables género, cualificación y tamaño de las empresas. En una segunda fase se determinó el índice de disposición de las pymes para participar en procesos vinculados al post-acuerdo teniendo en cuenta aspectos como construcción para paz, inclusión, desarrollo económico y el reúso de insumos propios para la operación de las organizaciones. En una tercera fase se prueba la correlación entre el liderazgo y la disposición para participar en procesos vinculados a post-acuerdo.

scholarly journals Los estilos de liderazgo y su influencia en el desarrollo empresarial: caso Pymes de la provincia de Tungurahua - Ecuador

revistapuce ◽  
2016 ◽  
Author(s):  
Gabriel Arturo Pazmiño Solys ◽  
Mayra Beltrán Morales ◽  
Washington Marcelo Gallardo Medina
Keyword(s):  
Toma De Decisiones ◽  
Kurt Lewin ◽  
Laissez Faire ◽  
Para Determinar ◽  
Estilos De Liderazgo

La presente investigación tiene como objetivo determinar el estilo de liderazgo que los administradores de las Pequeñas y Medianas Empresas de la provincia de Tungurahua, República del Ecuador, utilizan para el proceso de toma de decisiones gerenciales, realizando inicialmente una aproximación teórica - metodológica respecto del fenómeno del liderazgo. Para determinar el estilo de liderazgo, se analiza en primera instancia el experimento realizado por Kurt Lewin y sus resultados para señalar los tres estilos predominantes en el quehacer adminis­trativo: el Autocrático, el Democrático y el Laissez Faire (liberal o consultivo). La metodología utilizada para recolectar los datos se basa en la aplicación de encuestas a todas las Pymes registradas, que son 1.220 empresas que se dedican a diferentes actividades industriales y de servicios a la industria, de acuerdo con los datos reportados por el Servicio de Rentas Internas del año 2013. Para el ob­jeto de operatividad de la recolección de información, se ubicaron las Pymes por los nueve cantones de la provincia, para luego analizar los resultados y relacionar­los con los emprendimientos del sector. Finalmente, se realizan varias reflexiones sobre los resultados tomando en cuenta el predominio del estilo de liderazgo en las Pymes de la provincia y su influencia en el desarrollo empresarial.

scholarly journals Estilos de liderazgo y su relación con la motivación en equipos de trabajo de bachillerato

PSICUMEX ◽  
2015 ◽  
Vol 5 (2) ◽  
pp. 67-78
Author(s):  
Ivette Alejandrina Quintal Marín ◽  
Ana Laura Contreras Abad ◽  
Marisa Hernández Tirado ◽  
Alejandro Nolasco Mena ◽  
Scarlett del Rosario Canto García ◽  
...  
Keyword(s):  
Trabajo En Equipo ◽  
Kurt Lewin ◽  
Laissez Faire ◽  
Estilos De Liderazgo

Esta investigación tuvo como objetivo analizar la percepción de liderazgo de estudiantes de bachillerato acerca del líder seleccionado por ellos mismos en modalidad de equipo y su relación con la motivación que aquel les brinda como integrantes. Se analiza el trabajo en equipo en un contexto educativo porque es una de las herramientas más utilizadas en este ambiente. Se trató de una investigación empírica, cuantitativa, transversal y de campo, en un contexto educativo con estudiantes de dos preparatorias afiliadas a la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY), con un total de 69 participantes. Los instrumentos fueron el test de Liderazgo de Kurt Lewin, que identifica tres estilos de liderazgo: autoritario, democrático y laissez-faire; y la Escala de Motivaciones (EM1), basada en el Modelo de McClelland, donde se utilizaron los tres tipos de motivación: poder, logro y filiación. Los resultados evidencian que se percibió con mayor frecuencia un estilo democrático, por lo tanto, se mostró una correlación positiva con la motivación de poder; dicho estilo de liderazgo hace que los integrantes se sientan parte importante del equipo, y fomenta su participación para lograr el objetivo esperado. De esta manera, la relación entre el liderazgo democrático y la motivación de poder resulta congruente con la teoría, ya que el estímulo principal para las personas con esta motivación, es su significación dentro del equipo. Se espera que el trabajo proporcione información para futuras investigaciones en el ámbito académico, con el fin de crear estrategias para incrementar la motivación en los estudiantes y su capacidad para trabajar en equipo.

Social attribution, correspondence bias, and the emergence of stereotypes *This research has been completed in partial requirement of a doctoral dissertation of the first author under the supervision of the second author. We wish to thank the members of the social psychology division at the University of Louvain at Louvain-la-Neuve, especially Steve Rocher and Emanuele Castano for their insightful comments on preliminary drafts. This paper has been enriched by feedbacks received from Russell Spears, Roos Vonk, Margit Oswald, and anonymous reviewers. Many thanks to Philippe Kemp and Christophe Remy for their assistance in running the study, and to the students who volunteered to appear on the video. This research has been presented at the Social Cognition workshop of the Kurt Lewin Institute, workshop held at the Free University of Amsterdam in April 1998: we want to thank participants of this workshop and especially Gün Semin for their useful feedback. Completion of this study benefited from a research grant from the Belgian National Fund for Scientific Research to the first author.

1999 ◽  
Vol 58 (4) ◽  
pp. 233-240 ◽  
Author(s):  
Anouk Rogier ◽  
Vincent Yzerbyt
Keyword(s):  
Correspondence Bias ◽  
Social Attribution ◽  
The Social ◽  
Dispositional Attributions ◽  
Kurt Lewin ◽  
Group Members ◽  
Group Target ◽  
The University ◽  
Institute Workshop ◽  
Research Grant

Yzerbyt, Rogier and Fiske (1998) argued that perceivers confronted with a group high in entitativity (i.e., a group perceived as an entity, a tight-knit group) more readily call upon an underlying essence to explain people's behavior than perceivers confronted with an aggregate. Their study showed that group entitativity promoted dispositional attributions for the behavior of group members. Moreover, stereotypes emerged when people faced entitative groups. In this study, we replicate and extend these results by providing further evidence that the process of social attribution is responsible for the emergence of stereotypes. We use the attitude attribution paradigm ( Jones & Harris, 1967 ) and show that the correspondence bias is stronger for an entitative group target than for an aggregate. Besides, several dependent measures indicate that the target's group membership stands as a plausible causal factor to account for members' behavior, a process we call Social Attribution. Implications for current theories of stereotyping are discussed.

The Contribution of Enrique Pichon-Rivière: Comparisons with His European Contemporaries and with Modern Theory

2016 ◽  
Vol 6 (2) ◽  
Author(s):  
David E. Scharff
Keyword(s):  
Social World ◽  
Modern Theory ◽  
George Herbert ◽  
George Herbert Mead ◽  
Analytic Thinking ◽  
Family Analysis ◽  
The Social ◽  
Original Family ◽  
Kurt Lewin ◽  
Social Applications

Enrique Pichon-Rivière, a pioneer of psychoanalysis, worked and wrote in Argentina in the mid-twentieth century, but his work has not so far been translated into English. From the beginning, Pichon-Rivière understood the social applications of analytic thinking, centring his ideas on "el vinculo", which is generally translated as "the link", but could equally be translated as "the bond". The concept that each individual is born into human social links, is shaped by them, and simultaneously contributes to them inextricably ties people's inner worlds to the social world of family and society in which they live. Pichon-Rivière believed, therefore, that family analysis and group and institutional applications of analysis were as important as individual psychoanalysis. Many of the original family and couple therapists from whom our field learned trained with him. Because his work was centred in the analytic writings of Fairbairn and Klein, as well as those of the anthropologist George Herbert Mead and the field theory of Kurt Lewin, his original ideas have important things to teach us today. This article summarises some of his central ideas such as the link, spiral process, the single determinate illness, and the process of therapy.

KURT LEWIN MEMORIAL AWARD ADDRESS-1963

1963 ◽  
Vol 19 (4) ◽  
pp. 17-38 ◽  
Author(s):  
Roger G. Barker
Keyword(s):  
Kurt Lewin ◽  
Memorial Award

scholarly journals ESTILOS DE LIDERAZGO Y RESULTADOS DEL SISTEMA DE MEDICIÓN DE LA CALIDAD DE LA EDUCACIÓN: UN ESTUDIO EMPÍRICO EN LOS COLEGIOS BÁSICOS DE LA CIUDAD DE ARICA-CHILE

2009 ◽  
Vol 17 (1) ◽  
Author(s):  
Liliana Pedraja-Rejas ◽  
Emilio Rodríguez-Ponce ◽  
Manuel Barreda Olavarría ◽  
Omar Sagredo Núñez ◽  
Cristian Segovia León
Keyword(s):  
Estilos De Liderazgo
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