Reviu Sistematik Penelitian Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Indonesia

Penelitian mengenai Organizational Citizenship Behavior (OCB) telah berkembang pesat di Barat dan merumuskan beberapa reviu literatur maupun meta-analisis yang pada akhirnya membentuk konstruk ini menjadi lebih ajek dan menentukan arah penelitian selanjutnya. Berbeda dengan penelitian OCB di Indonesia, meskipun juga populer, tetapi kajian literatur mengenainya masih belum ditemui. Kajian literatur kali ini dilakukan pada artikel yang meneliti OCB di Indonesia pada rentang sepuluh tahun terakhir (2009-2019). Didapatkan beberapa artikel dan hasil dari reviu yang menunjukkan jika penelitian OCB di Indonesia : (1) Konstruk yang digunakan terfokus pada beberapa konstruk arus utama dan pada responden kerah putih serta (2) metode penelitian sebagian besar masih menggunakan paper and pencil questionnaire dan (3) sumber data didapat dari satu sumber primer untuk dua atau lebih variabel sehingga rentan dengan common method variance. Reviu diakhiri dengan usulan untuk penelitian mengenai OCB di Indonesia ke depannya.

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Der AVEM im Lehrerberuf: Eine Validierungsstudie

Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie ◽

10.1024//0170-1789.22.4.267 ◽

2001 ◽

Vol 22 (4) ◽

pp. 267-278 ◽

Cited By ~ 9

Author(s):

Rolf van Dick ◽

Ulrich Wagner

Keyword(s):

Organizational Citizenship ◽

Organizational Citizenship Behavior ◽

Citizenship Behavior ◽

Körperliche Beschwerden ◽

Berufliche Belastungen ◽

Job Diagnostic Survey

Zusammenfassung: Einer größeren Lehrerstichprobe (N = 434), die hinsichtlich verschiedener demographischer Merkmale heterogen ist, wird der AVEM (Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster; Schaarschmidt & Fischer, 1996 , 1997 ) vorgelegt. Als Kriteriumsvariablen werden körperliche Beschwerden, Fehltage, berufliche Belastungen, Pensionierungsabsichten sowie Organizational Citizenship Behavior ( Organ, 1988 ) erfragt. Teilstichproben beantworten zusätzlich Skalen zu Copingverhalten, Sozialer Unterstützung, Kompetenzerwartung sowie eine an den Lehrerberuf adaptierte Version des Job Diagnostic Survey ( Hackman & Oldham, 1980 ). Faktoren- und Reliabilitätsanalysen replizieren die Ergebnisse von Schaarschmidt und Fischer. Eine Clusteranalyse ergibt vier Muster, von denen drei Muster der von Schaarschmidt und Fischer postulierten Einteilung entsprechen; ein viertes Muster weicht von dieser Klassifikation ab. Eine zweite Studie mit N = 283 Lehrerinnen und Lehrern kann die Lösung der ersten Clusteranalyse replizieren. Die Zusammenhänge belegen insgesamt eine gute konvergente, diskriminante und Kriteriumsvalidität und weisen den AVEM als brauchbares Messinstrument zur Analyse von Belastung und Beanspruchung im Lehrerberuf aus.

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Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior (OCB) Scale

European Journal of Psychological Assessment ◽

10.1027/1015-5759/a000558 ◽

2020 ◽

Vol 36 (5) ◽

pp. 852-863 ◽

Cited By ~ 1

Author(s):

George Gunnesch-Luca ◽

Klaus Moser

Keyword(s):

Factor Analysis ◽

Organizational Citizenship ◽

Organizational Citizenship Behavior ◽

Helping Behavior ◽

Citizenship Behavior ◽

German Language ◽

Individual Level ◽

Unit Level ◽

Confirmatory Factor ◽

Development And Validation

Abstract. The current paper presents the development and validation of a unit-level Organizational Citizenship Behavior (OCB) scale based on the Referent-Shift Consensus Model (RSCM). In Study 1, with 124 individuals measured twice, both an Exploratory Factor Analysis (EFA) and a Confirmatory Factor Analysis (CFA) established and confirmed a five-factor solution (helping behavior, sportsmanship, loyalty, civic virtue, and conscientiousness). Test–retest reliabilities at a 2-month interval were high (between .59 and .79 for the subscales, .83 for the total scale). In Study 2, unit-level OCB was analyzed in a sample of 129 work teams. Both Interrater Reliability (IRR) measures and Interrater Agreement (IRA) values provided support for RSCM requirements. Finally, unit-level OCB was associated with group task interdependence and was more predictable (by job satisfaction and integrity of the supervisor) than individual-level OCB in previous research.

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Organizational Attachment

Journal of Personnel Psychology ◽

10.1027/1866-5888/a000252 ◽

2020 ◽

Vol 19 (3) ◽

pp. 113-124

Author(s):

Justin R. Feeney ◽

Ian R. Gellatly ◽

Richard D. Goffin ◽

Michelle Inness

Keyword(s):

Organizational Citizenship ◽

Organizational Citizenship Behavior ◽

Work Behavior ◽

Citizenship Behavior ◽

Workplace Relationships ◽

Factor Solution ◽

Anxious Attachment ◽

Organizational Attachment ◽

Study Materials ◽

Avoidant Attachment

Abstract. There is a trend to view workplace relationships through the lens of attachment theory. We developed and validated a 7-item Organizational Attachment Scale (OAS). In Study 1, we recruited 957 participants, who filled out study materials at three separate times. The OAS preserved the two-factor solution in traditional attachment measures – anxious attachment and avoidant attachment – and was invariant across time. In Study 2, we recruited 400 participants who completed the OAS in addition to several other surveys. The OAS was conceptually unique from Richards and Schat’s (2011) Co-Worker Attachment Scale (CWAS). The OAS incrementally predicted organizational commitment, job satisfaction, and organizational identity beyond the CWAS. Additionally, the OAS incrementally predicted organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior beyond the CWAS.

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