scholarly journals Hubungan Antara Work-Life Balance dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Perempuan Yang Sudah Menikah di PT. X

2021 ◽  
Vol 2 (3) ◽  
pp. 447-459
Author(s):  
Renny Dwi Nugrawati ◽  
Berta Esti Ari Prasetya
Keyword(s):  
Work Life ◽  
Work Life Balance ◽  
Life Balance ◽  
Spearman's Rho ◽  
Spearman’S Rho

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui ada tidaknya  hubungan positif dan signifikan antara Work-life balance dengan Komitmen Organisasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan di PT. X yang berjumlah 40 karyawan yang menggunakan teknik sampel jenuh. Variabel Work-life balance diukur menggunakan skala milik Fisher (2001)  yang diterjemahkan oleh penulis dan variabel Komitmen Organisasi diukur menggunakan skala  milik Allen Mayer (1991) yang terjemahkan oleh penulis. Analisis data menggunakan uji korelasi Spearman’s Rho , didapatkan hasil r = 0,067; p> 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan positif dan signifikan antara Work-life balance dengan Komitmen Organisasi di PT X.

scholarly journals HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA DOSEN WANITA DI PERGURUAN TINGGI SALATIGA

2019 ◽  
Vol 11 (2) ◽  
pp. 151-169
Author(s):  
Yahaziela Nawita Dirfa ◽  
Berta Esti Ari Prasetya
Keyword(s):  
Well Being ◽  
Work Life ◽  
Work Life Balance ◽  
Life Balance ◽  
Psychological Well Being ◽  
Purposive Sampling ◽  
Balance Scale ◽  
Spearman's Rho ◽  
Spearman’S Rho

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Work-Life Balance dengan Psychological Well-Being pada Dosen Wanita di Perguruan Tinggi Salatiga. Jumlah partisipan dalam penelitian ini adalah 40 dosen wanita dengan pengambilan data menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini merupakan Work-Life Balance Scale yang disusun oleh Fisher (2009) yang diadaptasi oleh Nazirah Adhania (2017) dan Psychological Well-Being Scale yang disusun oleh Ryff (1995)  yang diadaptasi oleh Engger (2015). Analisis data menggunakan Spearman’s Rho dengan SPSS 18.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan adanya korelasi positif signifikan dengan hasil r = 0,702 dengan nilai signifikansi 0,000 (p< 0,05) yang artinya bahwa makin tinggi Work-Life Balance, maka makin tinggi Psychological Well-Being. Sebaliknya, makin rendah Work-Life Balance, maka makin rendah Psychological Well-Being

Entwicklung und Validierung der Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance (TKS-WLB)

Diagnostica ◽  
2011 ◽  
Vol 57 (3) ◽  
pp. 134-145 ◽  
Author(s):  
Christine Syrek ◽  
Claudia Bauer-Emmel ◽  
Conny Antoni ◽  
Jens Klusemann
Keyword(s):  
Family Conflict ◽  
Work Life ◽  
Work Life Balance ◽  
Work Family Conflict ◽  
Family Conflicts ◽  
Life Balance ◽  
Reliabilität Und Validität ◽  
Work Family

Zusammenfassung. In diesem Beitrag wird die Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance vorgestellt. Sie ermöglicht eine globale, richtungsfreie und in ihrem Aufwand ökonomische Möglichkeit zur Erfassung von Work-Life Balance. Die Struktur der Skala wurde anhand zweier Stichproben sowie einem zusätzlich erhobenen Fremdbild untersucht. Die Ergebnisse der Konstruktvalidierung bestätigten die einfaktorielle Struktur der Skala. Die interne Konsistenz der Skala erwies sich in beiden Studien als gut. Zudem konnte die empirische Trennbarkeit der Trierer Work-Life Balance Skala gegenüber einem gängigen Instrument zur Messung des Work-Family Conflicts ( Carlson, Kacmar & Williams, 2000 ) belegt werden. Im Hinblick auf die Kriteriumsvalidität der Skala wurden die angenommenen Zusammenhänge zu arbeits-, nicht-arbeits- sowie stressbezogenen Outcome-Variablen nachgewiesen. Die Eignung der Trierer Work-Life Balance Kurzskala zeigt sich auch daran, dass die Korrelationen zwischen den erhobenen Outcome-Variablen und dem Work-Family Conflict und denen der Trierer Work-Life Balance Skala ähnlich waren. Überdies vermochte die Trierer Work-Life Balance Skala über die Dimensionen des Work-Family Conflicts hinaus inkrementelle Varianz in den Outcome-Variablen aufzuklären. Insgesamt sprechen damit die Ergebnisse beider Stichproben für die Reliabilität und Validität der Trierer Work-Life Balance Kurzskala.

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