Effect Of Leadership Style and Employee Engagement on Employee Performance At Bank BJB Branch of South Tangerang City

The objective of this study is to analyze the effect of leadership style and employee engagement on employee performance at Bank BJB branch of South Tangerang. The method used is descriptive quantitative, survey, with questionnaire, and with the technique of path analysis. Sampling technique used was purposive sampling. Data obtained using a measurement tool in the form of a questionnaire was processed using SPSS 25, to know the effect of each variable. Data analysis methods used, partial regression analysis and multiple regression combined with path analysis to further clarify the relationship between variables. The results of this study showed that there is: negative and insignificant direct effect between Leadership Style variable on Employee Performance, obtained path coefficient of 0.258 with a significance of t of 0.595. The positive and significant direct effect between the Leadership Style variable on the Employee Engagement variable, obtained a path coefficient of 0.505 with a significance T of 0.000. The effectiveness of the leadership style of a leader depends on factors of organizational culture, authority possessed, goals, ability to influence, both formal and informal. Attachment or involvement of subordinates influences very significantly on organizational performance, and good performance is a performance that follows procedures according to established standards, and with several criteria in order to increase productivity therefore it is expected to run in accordance with what is desired..

Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Dan Firm Size Terhadap Peringkat Obligasi Bank Konvensional Periode 2015-2019

Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari leverage yang diproksikan dengan Debt Equity Ratio (DER), firm size yang diproksikan dengan (Ln), pengaruh dari DER melalui profitabilitas, pengaruh Ln melalui profitabilitas, pegaruh profitabilitas yang diproksikan dengan Return On Equity (ROE) terhadap peringkat obligasi. Variabel independen yang digunakan dalam pennelitian ini adalah leverage (DER), dan Firm size (Ln). variabel independen dalam penelitian ini adalah peringkat obligasi dan profitabilitas (ROE). Pemilihan sampel ditentukan dengan metode purposive sampling. Sampel yang digunakan dari penelitian ini 10 Bank konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sejak tahun 2015, melakukan penerbitan obligasi di Bursa Efek Indonesia dan diberikan peringkat oleh PT. PEFINDO dari periode 2015-2019, serta memiliki laba positif secara berturut-turut pada periode penelitian. Tahapan analisis data melalui tiga tahapan yaitu nalisis deskriptif, Uji pemilihan model regresi data panel, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis melalui analisis jalur, dengan bantuan program Eviews 11. Hasil dari penelitian ini adalah (1) profitabilitas yang diproksikan Return On Equity (ROE) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peringkat obligasi dengan nilai koefisien sebesar 0,077 dan sig. 0,0025, (2) leverage yang diproksikan Debt Equity ratio (DER) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap peringkat obligasi dengan koefisien sebesar -0,009 dan sig. 0,92, (3) Firm size yang diproksikan (Ln) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap peringkat obligasi dengan koefisien 0,1106 dan sig. 0,16.

Pengaruh Inflasi, Nilai Tukar Dan Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) terhadap Kupon Obligasi Negara Ritel (ORI)

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh langsung inflasi, nilai tukar dan Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) terhadap kupon Obligasi Negara Ritel (ORI) dan pengaruh tidak langsung inflasi dan nilai tukar terhadap kupon ORI. ORI adalah obligasi negara yang pertama kali diluncurkan pada tahun 2006. Penerbitan ORI memiliki peran strategis bagi perekonomian nasional. ORI menjadi alternatif investasi bagi masyarakat, khususnya investor ritel. Kupon ORI bersifat tetap (fixed rate) sampai dengan jatuh tempo. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari website resmi Kementerian Keuangan Republik Indonesia, Badan Pusat Statistik (BPS), Bank Indonesia dan Bursa Efek Indonesia (BEI). Populasi pada penelitian ini berjumlah ORI seri 001 sampai dengan 016 dan seluruh populasi dijadikan sampel. Data yang diperoleh diolah menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan menggunakan analisis jalur untuk menjawab hipotesis penelitian. Melalui penelitian disimpulkan bahwa melalui analisis jalur dapat diketahui pengaruh langsung inflasi (X1) terhadap IHSG (X3) adalah sebesar -0,466 dimana signifikansi adalah sebesar 0,007 yang berarti berpengaruh negatif,dan signifikan; pengaruh langsung nilai tukar (X2) terhadap IHSG (X3) adalah sebesar 0,603 dengan signifikansi 0,001 yang berarti berpengaruh positif dan signifikan; pengaruh langsung inflasi (X1) terhadap kupon ORI (Y) adalah 0 dengan signifikasi 1 yang berarti tidak berpengaruh, sedangkan pengaruh tidak langsung adalah 0,518; pengaruh langsung nilai tukar (X2) terhadap kupon ORI (Y) adalah sebesar 0,440 dengan signifikasi 0,104 yang berarti tidak berpengaruh sedangkan untuk pengaruh tidak langsung adalah sebesar -0,671; pengaruh IHSG (X3) terhadap kupon ORI (Y) adalah sebesar -1,112 dengan signifikansi 0,004 yang berarti berpengaruh negatif dan signifikan.

Ikhlas Kontraktual dan Ikhlas Non Kontraktual: Kontekstualisasi Motto Ikhlas Beramal di Era Human Capital 9

Ikhlas beramal merupakan motto Kementerian Agama yang belum pernah didefinisikan secara institusional oleh Kementerian Agama sejak awal kelahirannya. Artikel ini bertujuan untuk mengidentifikasi nilai-nilai organizational citizenship behavior dan employee engagement mana saja yang yang bersesuaian dengan makna ikhlas beramal. Artikel ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik literature study, pengumpulan data dilakukan melalui Teknik stock taking dengan cara mengumpulkan dan mengklasifikasi berbagai textbook dan jurnal serta berbagai penelitian terdahulu yang relevan. Kajian ini menemukan bahwa organizational citizenship behavior dapat dipadankan dengan ikhlas non kontraktual dan employee engagement dapat dipadankan dengan ikhlas kontraktual karena memiliki nilai-nilai tertentu yang bersesuaian dengan beberapa nilai keikhlasan. Diperlukan berbagai kajian lanjutan untuk menguji temuan ini.

Brand Awareness Properti : Analisis Content Marketing Dan Social Media ( Kasus : Citra Garden City Jakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Content Marketing dan Social Media dalam rangka membangun product awareness masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel untuk melihat hubungan sebab-akibat dari fenomena yang diteliti melalui penyebaran kuesioner kepada konsumen Citra Graden City Jakarta.Penelitian ini bersifat terbatas. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Citra Garden City Jakarta berjumlah 140 dengan jumlah sampel sebanyak 107 konsumen. Analisis data dalam penelitian ini melalui tiga tahapan, yaitu analisis deskriptif; uji validitas dan realibilitas; uji asumsi klasik serta pengujian hipotesis melalui analisis korelasi dan analisis jalur (path analysis). Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa product Awareness adalah salah satu tolak ukur keberhasilan dalam membangun kesadaran merek atau product awareness sebuah perusahaan, dimana semakin bagus kualitas suatu content, semakin tinggi pula product awareness yang tentu berpengaruh pada keberhasilan perusahaan. Social media menjadi salah satu media yang sering digunakan untuk mencari produk, untuk itu social media penting untuk diperhatikan dan dianalisa.

Analisis Strategi Pemasaran dan Diferensiasi Produk Melalui Instagram Dalam Menciptakan Loyalitas Konsumen di Kedai Kopi Darling Habit

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis penerapan strategi pemasaran konten melalui instagram dan strategi diferensiasi produk dalam rangka menciptakan loyalitas konsumen di Warung Kopi Darling Habit. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini juga didukung oleh data internal perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa content marketing melalui Instagram membantu Darling Habit untuk mengenalkan brandnya kepada publik, meski dari segi visibilitas kedai tersebut jauh dari orang yang lalu lalang sehingga mudah terlihat. Strategi diferensiasi menimbulkan rasa loyalitas kepada pelanggannya. Hal ini juga didukung oleh strategi pemasaran lainnya yaitu pemasaran konten digital melalui aplikasi Instagram. ..

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterikatan Kerja Terhadap Loyalitas Aktivis Muhammadiyah dan Organisasi Otonom pada Tingkat Pusat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan keterikatan kerja terhadap loyalitas organisasi pada aktivis Muhammadiyah dan organisasi otonom tingkat pusat di Jakarta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini berjumlah 78 responden. Analisis jalur komitmen organisasi terhadap Loyalitas organisasi sebesar ρ_31= 0,725 memiliki tingkat korelasi kuat. Analisis jalur Keterikatan Kerja terhadap Loyalitas organisasi sebesar ρ_32 = 0,207 memiliki tingkat korelasi rendah. Analisis jalur komitmen orgnisasi terhadap keterikatan kerja sebesar ρ_21= 0,457 memiliki tingkat korelasi sedang. Dari ketiga hipotesis ini berarti Ha dan H0 di terima. Berdasarkan perhitungan korelasi antar dimensi, diperoleh dimensi Komitmen Normatif pada komitmen organisasi memiliki tingkat pengaruh lebih tinggi terhadap loyalitas organisasi sebesar 0,760 , lalu dimensi rasa memiliki pada keterikatan kerja juga memiliki tingkat pengaruh lebih tinggi terhadap loyalitas organisasi sebesar 0,729. Dan komitmen normatif memiliki pengaruh lebih tinggi terhadap keterikatan kerja sebesar 0,733. Ada hubungan keterikatan kerja Aktivis Muhammadiyah di tingkat pusat terhadap Loyalitas organisasi yang positif dan signifikan akan tetapi korelasinya cukup rendah sehingga dapat berimplikasi pada hasil kinerja aktivis Muhammadiyah dan organisasi otonom dalam menjalankan misi organisasi

Pengaruh Individual Motivation Dan Organization Climate Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Pencegahan Dan Pengendalian Penyakit Kementerian Kesehatan RI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh individual motivation dan organizational climate terhadap kinerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Pencegahan dan Penegendalian Penyakit Kementerian Kesehatan RI. Hipotesis yang di uji adalah : (1) Terdapat pengaruh langsung individual motivation terhadap kinerja pegawai, (2) Terdapat pengaruh langsung organizational climate terhadap kinerja pegawai, (3) Terdapat pengaruh langsung individual motivation terhadap organizational climate, (4) Terdapat pengaruh langsung individual motivation terhadap kinerja pegawai melalui organizational climate. Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (Path Analysis). Pengambilan sampel menggunakan teknik acak sederhana proporsional (proportional random sampling). Sampel yang digunakan pegawai Aparatur Sipil Negara di Kantor Sekretariat Direktorat Jenderal Pencegahan dan Penegendalian Penyakit Kementerian Kesehatan RI yaitu sebanyak 111 responden. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang berbentuk skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, skor koefisien jalur antara individual motivation terhadap kinerja pegawai (ρ31) sebesar 0,338 dengan thitung sebesar 3,653 > ttabel (1,981 pada α = 0,05). Karena thitung 3,653 > ttabel 1,981 pada α = 0,05, maka H0 di tolak, hasil penelitian membuktikan bahwa individual motivation berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja pegawai.. Kedua, skor koefisien jalur antara organizatioanl climate terhadap kinerja pegawai (ρ32) sebesar 0,362 dengan thitung sebesar 3,905 > ttabel (1,981 pada α = 0,05). Karena thitung 3,905 > ttabel 1,981 pada α = 0,05, maka H0 di tolak, hasil penelitian membuktikan bahwa organizatioanl climate berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja pegawai. Ketiga, skor koefisien jalur antara individual motivation terhadap organizational climate (ρ21) sebesar 0,583 dengan thitung sebesar 7,492 > ttabel (1,981 pada α = 0,05). Karena thitung 7,492 > ttabel 1,981 pada α = 0,05, maka H0 di tolak, hasil penelitian membuktikan bahwa individual motivation berpengaruh langsung dan positif terhadap organizational climate. Keempat, skor koefisien jalur pengaruh individual motivation terhadap kinerja pegawai melalui organizational climate sebesar 0,549 berarti hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh individual motivation terhadap kinerja pegawai melalui organizational climate.