Women Entrepreneurship in India: A Work-Life Balance Perspective

Author(s):  
Ajay K. Jain ◽  
Shalini Srivastava ◽  
Serena Cubico
Author(s):  
M. Radhikaashree ◽  
Shalini M.

Women's empowerment is much developed compared with the past. Women are working alongside men and making their own decision making in the situations like education, profession career, and lifestyle. It is clear that women can add incrementally to a developing nation's economy. However, the regulatory regime, narrow thinking, and conflict of work-life balance are some of the obstacles that are hindering the growth of women entrepreneurship. The chapter is an attempt to discuss issues like growth of women entrepreneurs globally and in India and contribution of women entrepreneurs. In spite of several obstacles faced by women entrepreneurs like lack of trust by the other party on their capabilities, struggles of managing work-life balance, proving their worth in a patriarchal society, with the increasing potential of women entrepreneurship, several initiatives taken by different authorities and organisations all over the world are playing a pivotal role in encouraging and supporting women entrepreneurs in different parts of the world. Need of the hour is the change in the mindset of the people and increase in the confidence on the capabilities of women entrepreneurs.


Diagnostica ◽  
2011 ◽  
Vol 57 (3) ◽  
pp. 134-145 ◽  
Author(s):  
Christine Syrek ◽  
Claudia Bauer-Emmel ◽  
Conny Antoni ◽  
Jens Klusemann

Zusammenfassung. In diesem Beitrag wird die Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance vorgestellt. Sie ermöglicht eine globale, richtungsfreie und in ihrem Aufwand ökonomische Möglichkeit zur Erfassung von Work-Life Balance. Die Struktur der Skala wurde anhand zweier Stichproben sowie einem zusätzlich erhobenen Fremdbild untersucht. Die Ergebnisse der Konstruktvalidierung bestätigten die einfaktorielle Struktur der Skala. Die interne Konsistenz der Skala erwies sich in beiden Studien als gut. Zudem konnte die empirische Trennbarkeit der Trierer Work-Life Balance Skala gegenüber einem gängigen Instrument zur Messung des Work-Family Conflicts ( Carlson, Kacmar & Williams, 2000 ) belegt werden. Im Hinblick auf die Kriteriumsvalidität der Skala wurden die angenommenen Zusammenhänge zu arbeits-, nicht-arbeits- sowie stressbezogenen Outcome-Variablen nachgewiesen. Die Eignung der Trierer Work-Life Balance Kurzskala zeigt sich auch daran, dass die Korrelationen zwischen den erhobenen Outcome-Variablen und dem Work-Family Conflict und denen der Trierer Work-Life Balance Skala ähnlich waren. Überdies vermochte die Trierer Work-Life Balance Skala über die Dimensionen des Work-Family Conflicts hinaus inkrementelle Varianz in den Outcome-Variablen aufzuklären. Insgesamt sprechen damit die Ergebnisse beider Stichproben für die Reliabilität und Validität der Trierer Work-Life Balance Kurzskala.


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