Teaching Exploration of Enterprise Resource Planning Course Based on Artificial Intelligence Technology

2022 ◽  
pp. 957-965
Author(s):  
Shengxu Lu
Keyword(s):  
Artificial Intelligence ◽  
Enterprise Resource Planning ◽  
Resource Planning ◽  
Artificial Intelligence Technology

Impact of Artificial Intelligence on Managerial Accounting Systems

2020 ◽  
pp. 17-35
Author(s):  
Giulio Corazza ◽  
Filippo Zanin
Keyword(s):  
Artificial Intelligence ◽  
Enterprise Resource Planning ◽  
Empirical Studies ◽  
Resource Planning ◽  
Data Complexity ◽  
Business Analytics ◽  
Managerial Accounting ◽  
Longitudinal Case Study ◽  
Accounting Systems

Advancements in information technology (IT) haven't change only people's lives, but they have also changed the way business operates. Since the introduction of the enterprise resource planning in the 1990s, many organizations have started to implement their managerial accounting with IT for sustaining their competitive advantage. Increasing in data complexity has forced the continuous adoption of innovative tools and computer techniques. In this context, with the quick development of computer intelligence the concept of business intelligence and analytics has become centrally for the scholars and practitioners. The advancement in business analytics has shifted the attention to another important technology, artificial intelligence (AI). AI literature is still developing in the managerial accounting field and evidences an important gap in the analysis of empirical studies. After the process of literature review, this chapter tries to fill this gap with a longitudinal case study of practical solutions.

scholarly journals Інноваційні інформаційні технології в підготовці та управлінні персоналом

2021 ◽  
Vol 11 (22) ◽  
Author(s):  
Юлія Федорова
Keyword(s):  
Artificial Intelligence ◽  
Enterprise Resource Planning ◽  
Resource Planning ◽  
Digital Learning

Анотація. В умовах цифрової революції в економіці та менеджменті відбуваються активні зміни.Саме в умовах невизначеності, запровадження інноваційних заходів та постійний змін на зміну класичному навчанню та управлінню персоналом мають приходити новітні інформаційні технології. Все частіше інноваційні технології навчання дозволяють персоналу отримувати знання онлайн, що дозволяє реалізовувати навчальні програми у рамках концепції безперервного навчання. Безліч сучасних організацій спрямовані на зміцнення своєї конкурентоспроможності за рахунок збільшення вартості людського капіталу шляхом навчання та розвитку власного персоналу. Кожна організація підходить до питання навчання співробітників виходячи з власного бачення: деякі підвищують кваліфікацію за рахунок тренінгових центрів, зовнішніх навчальних програм, інші наймають тьютора або формують власні  учбові центри та команди. В будь-якому разі виникає потреба в застосуванні ефективних технологій навчання персоналу.У статті подано сучасні IT-технології супроводу управління персоналом у цифровій економіці. У рамках дослідження сучасних  інформаційних технологій розглянуть наступні: AI(Artificial Intelligence), хмарна технологія Cloud ERP (Enterprise Resource Planning – Програмне забезпечення для планування ресурсів), віртуальна реальність (VR) та доповнена реальність (AR), blockchain (блокчейн), bigdata, digital-learning. Розглянуто: HRIS (інформаційна система людських ресурсів), HCM (управління людським капіталом), HRMS (система управління людськими ресурсами), TMS (система управління талантами), ATS (система відстеження претендентів), LMS (система управління навчанням). У статті розглянуть найбільш ефективні сучасні технології навчання персоналу, такі як геймифікація, коучинг, buddying, shadowing, тощо. Зазначено, що застосування інноваційних технологій навчання персоналу, таких як блокчейн, хмарні технології, віртуальна реальність, bigdata, «digital-learning» здатне зміцнити підприємство, підвищити його конкурентоспроможність, сприятиме підвищенню економічних результатів його діяльності. Технологія «digital-learning» дозволяє на практиці підвищити рівень якості навчання співробітників, знизити часові витрати на навчання, отримати прискорений практичний результат на робочому місці. Розглянуті технології мають перспективи розвитку та застосування у сучасному менеджменті. Ключові слова: цифрова економіка, IT-технології, навчання персоналу, blockchain (блокчейн), HRIS (інформаційна система з людських ресурсів), HCM (управління людським капіталом), TMS (система управління талантами), ATS (система відстеження претендентів), digital-learning.

scholarly journals AI Business Model: An Integrative Business Approach

2020 ◽  
Author(s):  
Shrutika Mishra ◽  
AR Tripathi
Keyword(s):  
Artificial Intelligence ◽  
Business Model ◽  
Enterprise Resource Planning ◽  
Resource Planning ◽  
Customer Relationship ◽  
Digital Data ◽  
Cognitive Engine ◽  
Business System ◽  
Business Dynamics ◽  
Business Approach

Abstract Artificial Intelligence is the ecosphere’s prevalent and most comprehensive general knowledge and common-sense cognitive engine. The Artificial Intelligence (AI) business platform model is virtually at affluence with cloud SaaS model. It concerns AI solutions that can work together on top layer of the other digital systems, like a Customer Relationship Management (CRM) and Enterprise Resource Planning (ERP) business system. AI admittances in digital data fluid through these coordination, fueling business enhancements over phase. In this business model, the business will safekeeping a recurrent subscription. This study endeavors to emphasis on the preemptive side of the use of AI and Machine learning (ML) technology to enterprise digital platform business model innovation and business dynamics.

scholarly journals Artificial Intelligence in Enterprise Resource Planning Logistics

2020 ◽  
Vol 9 (8) ◽  
pp. 272-274
Keyword(s):  
Artificial Intelligence ◽  
Enterprise Resource Planning ◽  
Information Transfer ◽  
Continuous System ◽  
Resource Planning ◽  
Spare Parts ◽  
Planning System ◽  
Erp Systems ◽  
Erp System ◽  
Business Departments

Enterprise Resource Planning system allows the various business departments, differentiated by various places or utilities or services provided, to mobilize vital information which helps them to in an integrated single system. Suppose we consider an ERP unit that enables flawless flow of information among its continuous system of a producing process, like spare parts buyer’s facility, parts storehouse owned by producer, and producing and arranging unit. ERP allows us real time information transfer among various systems so as to maintain that the producing house has the required supply of necessary parts to ensure seamless working because of inadequate supply while also overcoming the problem of oversupply of parts. Artificial Intelligence can be used along with ERP systems. Such AI-enabled ERP systems not only provide benefit to single application only but also put a major impact which is more than the sum of individual parts. The various amounts of benefits of using AI-based ERP system, which basically comes from the majorly three features:Minimize data entryIntelligent data processingIntegrated data analytics

Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document